הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 30 ביולי 2017

למה הם שואלים את זה?! השאלות שלא תרצו לפגוש בראיון עבודה או בסמטה אפלה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אתם בטח מכירים אותן כבר... את השאלות הידועות לשמצה... אלה שאפשר לחשוב עליהן במשך שעות מבלי להצליח להגיע לשום מסקנה בנוגע לאיך לעזאזל לענות עליהן ולהישאר בחיים (או לפחות ברשימת המועמדים לעבודה), שאלות מהסוג שמשאיר אחריו פה פעור מעוטר בשובל של גמגום.

אומרים שכשקשה באימונים- קל בקרב, נכון? אז בואו נעשה ניסוי קטן... 
קבלו 10 שאלות לדוגמה, שהן קשות במיוחד. עכשיו, בחנו את עצמכם... מה אתם הייתם עונים?

1. מה לא היית רוצה שאדע עליך/ייך?
2. אם היית יכול להגשים את כל החלומות שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה?
3. מהי השאלה שאת/ה מקווה שלא אשאל אותך?
4. למה את/ה המועמד/ת המתאים ביותר לתפקיד הזה?
5. אם את/ה עובד/ת כזה טוב/ה, איך זה שאת/ה מובטל/ת עכשיו?
6. מה השכר הכי נמוך שהיית מוכנ/ה לקבל עבור התפקיד הזה?
7. מבחינת סדר עדיפויות בחיים באיזה מקום את/ה שמ/ה את הקריירה שלך?
8. ספר/י לי על עצמך
9. אם היית יכול/ה לשנות משהו בעבר שלך, מה זה היה?
10. מה היית רוצה שיכתבו על המצבה שלך?

טוב, ברור שהשאלות האלה הן רק קצה המזלג, צרפו להן שאלות היגיון חסרות היגיון, כמו למשל- למה כל מכסי הביוב ברחוב הם עגולים? וכמה פציינטים יש בממוצע לרופא משפחה בישראל? ותחטפו פיק בירכיים עוד לפני שרגלכם דרכה על מפתן המשרד בראיון העבודה.

אז מה עושים? איך עונים לשאלות קשות כאלה בראיונות העבודה? 
כדי לענות להן בהצלחה עליכם לנסות להחליף תפקידים עם המראיין ולנחש למה הוא שואל את מה ששואל, מה ירשים אותו ומה יכבה? ובמילים אחרות- מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה? אם ככה, איזה כוונות מסתתרות מאחורי השאלות הכל כך קשות? 
הנה "פרשנות רש"י" לשאלות קשות בראיונות עבודה. זה מה שהמראיינים באמת רוצים לדעת:

- כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: מה לא היית רוצה שאדע עליך? /מהן התכונות השליליות שלך? /איזו שאלה אתה מקווה שלא אשאל אותך? /מה אתה צריך לשפר? 
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? ובכן, זה דווקא מאוד פשוט: בדיקת אותנטיות, ישירות, שקיפות, כנות, פתיחות. את המראיין פחות מעניין מה תענו לשאלה ואיזה חולשות תבחרו והרבה יותר מעניין האם אתם מודעים לעצמכם ומספיק בטוחים בכדי להודות גם במה שפחות מרשים וטוב והאם יש סיכוי שהדברים הללו ישתנו לטובה מתישהו או שטוב לכם ככה.

- כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: כמה תחנות דלק יש בעיר תל אביב? /אם היית חיה- איזו חיה היית? 
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? רצון להבין טוב יותר איך אתם חושבים, עד כמה יצירתיים, איך מתמודדים עם סיטואציות חדשות, מפתיעות, לא צפויות ולא מוכרות. האם יש לכם חוש הומור? האם אתם חושבים מחוץ לקופסה? האם יש לכם דמיון פורה?

כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: אם היית זוכה במיליון דולר- מה היית עושה עם הכסף? /אם תעשה אקזיט ענק- האם תמשיך לעבוד? /איפה ממוקמת הקריירה בסדרי העדיפויות שלך? /אצלנו עושים המון שעות נוספות... / למה אתה מעונין במשרה הזו?
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? המראיין מנסה להבין מה המשמעות של המקצוע והעבודה שלכם בעיניכם. האם אתם אוהבים את מה שאתם עושים? כמה מוטיבציה יש לכם? מהו סולם הערכים שלכם? האם תהיו זמינים אליו 24/7? האם תתייצבו בעבודה אם יהיה צורך באמצע הסופ"ש? האם יש בכם תשוקה אמיתית? האם אפשר לצפות מכם לביצועים גבוהים ולתפוקה?

- כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: למה אתה מחפש עכשיו עבודה? /מה פשר כל הקפיצות הללו שבקורות החיים שלך? / למה פוטרת ממקום העבודה הקודם? /איפה אתה רואה עצמך בעוד 5 שנים?
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? המראיין מניח שמשהו כרגע בעבודה הנוכחית או באלו שבעבר היה לא בסדר (אחרת הייתם שמחים להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה באושר ובעושר עד עצם היום הזה) ומאוד מאוד מעניין אותו מהו הדבר הזה. השאלה נובעת מהרצון לתאם ציפיות ובמטרה לוודא שלא תעזבו את התפקיד הבא שלכם תוך חצי שנה. בד בבד מעניין אותו גם לגלות מהו היחס שלכם למה שקרה, האם אתם אוביקטיבים, האם אתם לוקחים אחריות והאם אתם לומדים לקח.

- כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: ספר לי על עצמך /מה אתה יכול לספר לי שאיננו כתוב בקורות החיים? /מה יכתבו על המצבה שלך?
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? לכאורה אלה שאלות מתנה עבור אלה שכמו בשיר - רק על עצמם לספר יודעים... אבל למעשה אלה שאלות קשות במיוחד. מאיפה מתחילים? מה מספרים? מה מצניעים? זו בדיוק הנקודה... בעוד שמצד אחד המראיין מצפה ללמוד עליכם משהו נוסף- מעבר למידע היבש שגם ככה מופיע ברזומה שלכם, הוא גם בודק את היכולת שלכם להתנסח, להציג את עצמכם, להתמקד במה שחשוב ולהתעלם ממה שטפל. האמת היא שיש כל כך הרבה דרכים לענות לשאלות האלה שזה בדיוק מה שקשה בהן וזו הסיבה לכך שהדרך בה תבחרו להגיב מספרת עליכם הרבה יותר ממה שאתם חושבים.

** לסדנה הייחודית שלי לחיפוש עבודה כבר נרשמתם? נותרו עוד מספר מקומות. צרו איתי קשר לקבלת פרטים ולהרשמה. פרטים נוספים גם ב event בפייסבוק: https://www.facebook.com/events/1966185016995747??ti=ia

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

חרדים לקראת ראיון העבודה הבא? מרגישים חלודים? לא בטוחים איך לענות לשאלות קשות? בואו נעשה יחד הכנה לראיון. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום שני, 24 ביולי 2017

סדנה ייחודית לחיפוש עבודה!

מה אתם עושים ב 10/8 בשעה 19:00? אם אתם מחפשים עבודה ומרגישים שזה לא מתקדם כפי שציפיתם, זה הזמן לפנות שעתיים ולהקדיש אותם לעצמכם. כן, כי מגיע לכם!

ב 10/8 אקיים סדנה לחיפוש עבודה בנושאים: קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש בלינקדאין ומענה לשאלות מציקות. בסדנה תקבלו טיפים וטריקים לקידום תהליך החיפוש ולניהול יעיל שלו והכי חשוב תלמדו איך למכור את עצמכם בדרך שתבדל אתכם מכל המתחרים שיש לכם על כל משרה ו...יש לכם הרבה כאלו...

הסדנה תתקיים בתל אביב, שעתיים מזוקקות של טיפים שיפילו הרבה אסימונים ויפתחו בפניכם את הדלת אל עבר התפקיד הבא שלכם.

ועכשיו בקיצור: 
10/8, שעתיים- החל משעה 19:00, תל אביב, המון-המון טיפים פוקחי עיניים, קבוצה של עד 10 משתתפים בלבד (חלק מהמקומות כבר תפוסים! אז הזדרזו להירשם) והדובדבן שעל הקצפת הוא המחיר- שווה בהחלט לכל נפש! כל זה באווירה מפנקת (קפה ונשנושים) במשרדים חדשים בבניין בוטיקי ועם חניה במרחק דקה הליכה. ונוסף לכל זה: בונוס מיוחד לנרשמים! צרו קשר לקבלת כל הפרטים ולהרשמה: 054-7380310!

יום ראשון, 23 ביולי 2017

לכם זה גם יקרה: הטעות הגדולה שכ-ו-ל-ם עושים לאחר חודש של חיפוש עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אי שם בשנות התשעים העליזות, למצוא עבודה היה פיס אוף קייק ולא משנה באיזה מקצוע עסקתם. החלטתם, כתבתם
קורות חיים ושלחתם קצת... טלפונים היו מתחילים להגיע, אחד מהאסימונים היה נופל. סוף הסיפור. כמה קל, ככה קצר.

היום, לעומת זאת- העניינים התהפכו...- מ"למצוא עבודה"- ל"לחפש עבודה" ולא בכדי... משום שלמצוא זה כבר לא כזה פשוט ורוב הזמן (הארוך מאוד- יש לציין) מושקע ב...חיפוש עצמו.

כמויות של קורות חיים נשלחים, טלפונים מעטים מגיעים- אם בכלל. 
נסו לחפש עבודה במשך מספר שבועות... לשלוח עשרות קורות חיים ולא לקבל אף תגובה ו... זה יקרה גם לכם. הבלתי נמנע! אגב, המהירות שבה זה יקרה כשאתם מחפשים ממצב של אבטלה עולה שבעתיים...
ולמה אני מתכוונת? 
למחשבות השחורות האלה, לתהיות, להבנה המחלחלת ש...אולי אתם כבר לא רלוונטיים. זה מגיע בליווי של כל מיני שאלות: "אולי זה לא הם וזה אני?", "אולי הבעיה היא בתפקיד שאני מחפש?", "איזה עוד תפקידים אני יכול לבצע?", "אולי אני צריך לשנות כיוון? לחפש משהו אחר?", "אני רק צריך עבודה! כל עבודה!!", "האם אי פעם אעבוד שוב?".
מהר מאוד תמצאו את עצמכם מתחילים לפקפק... בעצמכם, ביכולות שלכם, בכישורים, במוניטין, בנסיון ובהשכלה שרכשתם בעמל רב. אתם מתחילים לחשוש ש... פג התוקף שלכם.

במצב כזה מחפש העבודה נמצא במקום מאוד נמוך מבחינת הערכה עצמית וביטחון עצמי, הוא רגיש יותר, פגיע יותר ומלקק את פצעיו- מה שעלול להוביל בקלות מאוד לביצוע טעויות. 

אחת הטעויות הללו היא להחליט לשנות אסטרטגיה ואצל רבים מספיק לספור 1,2,3,4 שבועות של חיפוש עבודה וזה יקרה גם להם: מחיפוש מדויק, בפינצטה, של התפקיד הבא- חיפוש שבו שולחים קורות חיים רק למה שבאמת רוצים לעסוק בו וגם מתאימים לו, עוברים לחיפוש פרוץ ופעור לרווחה. זו עבודה? משלמים בה כסף? יאללה, ננסה! נשלח קורות חיים, מה כבר יש להפסיד? גם ככה אף אחד לא יקרא אותם ולא יגיב...

טעות נוספת שהיא נגזרת מזו הראשונה היא שלעיתים האסטרטגיה הזו אכן מצליחה- לצערכם, כמובן, משום שמה שקורה עכשיו הוא שהתקבלתם לעבודה- אבל לכזו שאתם לא רוצים בכלל. מה תעשו עכשיו? אז זהו שרבים עושים בדיוק בשלב זה את טעות מספר שתיים ומקבלים את ההצעה. בינינו, אפשר להבין אותם- במיוחד אם אינם עובדים וזקוקים לכסף. 
הבעיה היא שזה צעד שמוביל הישר אל עבר אדמה טובענית במיוחד וללופ שיהיה מאוד קשה לצאת ממנו בראייה לטווח ארוך של קריירה- אותו תפקיד שלוקחים בלית ברירה הוא ירידה ברורה יחסית לתפקיד הקודם. זה כלשעצמו הוא כדור שלג מתגלגל והולך וגדל- לפעמים זה תפקיד שאינו קשור כלל למקצוע שלנו, לפעמים זה תפקיד שקטן עלינו וברור שיתסכל אותנו מהשניה הראשונה, לפעמים זה תפקיד שפשוט אין סיכוי להתמיד בו לאורך זמן ולפעמים אנחנו כל כך מדוכאים ממנו שאנחנו מראים את זה לסביבה (מבלי להיות מודעים לכך), מבצעים טעויות, לא מצליחים, לא עומדים ביעדים ו... מפוטרים. כן, הייתם מאמינים? מפוטרים מתפקיד מעאפן שקטן עליכם בעשרות מונים! האם זה יחזק בחזרה את הביטחון העצמי? כנראה שלא- בדיוק להיפך...
שלא לדבר על הפיסקה החדשה הזו שעכשיו מתווספת לקורות החיים והופכת לאישיו שכל מעסיק עתידי יתקע עליו במשך דקות ארוכות בחקירות שתי וערב- אז למה אתה שוב מחפש עבודה? למה בחרת בתפקיד הזה? מה פשר הירידה המקצועית הזו? לכו תסבירו לו עכשיו את הסיבות לכך ותקוו שהוא גם יהיה מספיק רגיש בכדי להבין...

אז מה עושים? מרחיבים- כן... את גבולות הגזרה, שולחים למגוון גדול יותר של תפקידים, אבל נשארים על אותו הציר המקצועי. במילים אחרות- מרחיבים אופציות אבל לא מתרחקים מבסיס האם: אפשר למשל לחפש את אותו התפקיד בענף אחר בתעשיה (למשל, ניהלתי כספים בהיי-טק ואעבור לניהול כספים של עמותה. נכון- אלה שני מגזרים בעלי "ערך שוק" שונה, ובכל זאת לפחות נשארתי בניהול כספים), או... להגדיל את האזור הגיאוגרפי, או לגשת גם למשרות חלקיות או זמניות, או להתפשר קצת על השכר, או להיות פתוחים לעבודה במודל של פרילנס וכן הלאה...

בשורה התחתונה- לפני שאתם נכנסים ללחץ והופכים אסטרטגית חיפוש ממדויקת ל"פנוי להובלה", בדקו היכן אתם יכולים להרחיב את החיפוש ובמה להתגמש לפני שאתם לוקחים עבודה שתהפוך לעקב אכילס של קורות החיים שלכם.
ועוד דבר...- היה ואין לכם שום ברירה ואתם חייבים לעבוד במשהו בכדי להתפרנס גם אם איננו בתחום המקצועי שלכם עשו זאת אבל בתנאי אחד- שאתם לא נבלעים בתוכו, שאתם מבינים שזה רק לבינתיים ושאתם לא מפסיקים לחפש עבודה בפול ווליום אף לא לרגע אחד (כן, גם אם אין לכם זמן לזה וגם אם קשה וגם אם לא נעים). 

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה? מרגישים יותר מידי בנוח אבל גם תקועים? לא מצליחים למצוא עבודה? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 16 ביולי 2017

גם לכם יהיו יסורי מצפון כשתגלו איך לקבל שכר מלא על שעתיים עבודה בלבד?

Image courtesy of toonsteb at FreeDigitalPhotos.net
מה הייתם עושים אם יום בהיר אחד הייתם מגלים שאת כל מה שאתם עושים ביום עבודה טיפוסי, אתם יכולים לעשות באופן אוטומטי מבלי שאף אחד במקום העבודה ישים לב? זאת אומרת שבפועל בקושי תעבדו אבל עדיין תקבלו שכר יפה וגם תהיו חופשיים לעשות מה שבא לכם בזמן שהתפנה.

נשמע כיף? מגניב? מוזר? דמיוני? זהו שלא...

בשבועות האחרונים עלה פוסט שעשה המון-המון באזז באתר Stack Overflow ונכתב על ידי מפתח שעובד מהבית. טוב... עובד זו מילה גדולה מידי במקרה שלו משום שלפני 6 חודשים המפתח הזה פיתח סקריפטים אוטומטיים שהפכו את העבודה שלו ל...כן... איך ניחשתם? אוטומטית!

אממה? עם הזמן הוא החל להרגיש נקיפות מצפון. בכל זאת, החברה משלמת לו שכר טוב על משהו שנעשה מעצמו. מה שהוביל אותו להעלות ברשת שאלה אנונימית במטרה לבדוק אם מה שהוא עושה הוא אתי בכלל או ביג נו-נו. מצד שני... אם הוא יספר לחברה על הסקריפטים שכתב הוא מן הסתם יהפוך למיותר ויפוטר לאלתר:

"אני עובד בחברה כלשהי על מערכת מאוד ישנה. התקבלתי למשרת מפתח, אך בפועל מה שאני עושה זה לכתוב סקריפטים ב SQL. האמת שזה לא כזה פשוט בגלל הדרך שבה המערכת בנויה, אבל בשורה התחתונה זו העבודה הכי משעממת שאפשר להעלות על הדעת. אני עובד מרחוק (מהבית) כי אני מטפל בבן שלי ומקבל שכר הוגן. אני כבר עושה את זה 18 חודשים, אבל לפני 6 חודשים גיליתי דרך לחסוך זמן. בניתי תוכנית שבעצם עושה את כל העבודה בעצמה. מה שהיה לוקח למישהו חודש, עכשיו לוקח אולי 10 דקות של עבודה. 

אז מה הבעיה? השאלה היא האם אני מספר להם על זה ועקב כך עלול לאבד את מקום העבודה שלי או שאני ממשיך ככה? אני גם מידי פעם מכניס בכוונה כמה באגים כדי שהקוד יראה אנושי יותר. בשורה התחתונה אני עובד אולי שעתיים בשבוע ומקבל שכר על משרה מלאה. מה לעשות? זה הרי לא שאני מרמה אותם, הם מקבלים ממני את התפוקה שביקשו" (תרגום חופשי).

לפוסט הזה התקבלו מאות תגובות עם המון דעות והצעות- חלקן מצדדות וחלקן בדיוק להיפך. הנה כמה מהן:

-"אין פה שאלה אתית בכלל... יש כאן טרנזאקציה ברורה: ערך שהחברה מקבלת עבור כסף שמשלמת. אם החברה היתה יכולה להשיג את הערך הזה בדרך אחרת או זולה יותר- היא כנראה היתה עושה זאת. גם ככה חברות מנצלות עובדים כל הזמן."

-"אני עשיתי מזה קריירה, מספר פעמים הפכתי מטלות בתפקיד לאוטומטיות ועכשיו מקבל שכר כפול בכדי ללמד עובדים אחרים איך להפוך מטלות בתפקיד שלהם לאוטומטיות."

-"אתה לא מוכר זמן, אתה מוכר תוצאות... אבל להסתיר כמה שעות עבודה אתה מבצע- זה מה שלא אתי".

- "תציע להם לקנות ממך את הסקריפטים"

- "אין שום בעיה- תהפוך את כל העבודה לאוטומטית. רק אל תכניס באגים בכוונה!"

-"הסקריפט שכתבת הוא רכושה של החברה בה אתה עובד כי פיתחת אותו בשעות שבהן עבדת עבורה, תוך כדי שאתה שכיר שלה ובשעות שאתה מקבל עבורן שכר".

קראתי הרבה מהתגובות שנכתבו שם ומי שמעונין מוזמן לקרוא גם בלינק שכאן. מכולן הייתה אחת שמצאה חן בעיני באמת: "הדבר היחיד שאתה שוגה בו הוא שאתה לא מנצל נכון את הכישורים שלך ואת הפוטנציאל. הפתרון האופטימלי בשבילך הוא למצוא עבודה טובה יותר".

התגובה הזו מחזירה אותנו אל הנושא שבו הבלוג הזה בין היתר עוסק: ניהול נכון של קריירה. בינינו... אפשר להבין את אותו אב מסור שמעדיף לעבוד מהבית בכדי לטפל בבנו, מצד שני מזווית קרה של קריירה האיש הזה עושה את טעות חייו. כשהוא מתישהו יחליט לחפש עבודה ויתחיל לשלוח קורות חיים הוא יבין את גודל השגיאה המרה: במקום לעסוק במקצוע שלו- פיתוח, הוא מריץ שאילתות. ככל שיעבור הזמן, כך הרזומה שלו יראה פחות ופחות טוב וכך תפקיד הפיתוח הבא יתרחק ממנו עוד ועוד. זאת ועוד, בטכנולוגיה מה שלא הולך קדימה- כנראה הולך אחורה...: לא רק שכישורי הפיתוח שלו מחלידים, הוא עובד במערכת ישנה, לא לומד דברים חדשים ולא מתקדם. אז נכון שעבור רבים סיטואציה כזו- לעבוד מהבית שעתיים בשבוע ולקבל שכר מלא היא חלום שמתגשם, אבל בראיה מפוכחת זה דווקא בזבוז של זמן יקר.

ועוד דבר, לפעמים לבצע החלטות על פי מה שנוח זה פשוט לבחור במלכודת של דבש. קראתי פעם משפט מאוד יפה על זה: ללמוד להרגיש בנוח עם חוסר נוחיות זו המיומנות החשובה ביותר בכדי לחיות חיים מספקים. נוח זה אולי נחמד בתפיסה של "כאן ועכשיו", אבל זו גם דרך מצוינת להיתקע במקום. 
המגמות בשוק העבודה מצביעות כבר היום (ובעתיד זה עוד יתחזק) על מסקנה ברורה- בכדי שעובד ישאר אקטואלי ובכדי שיהיה עבורו ביקוש בשוק- הוא יצטרך להמשיך וללמוד כל הזמן. הלמידה לעולם לא תסתיים, נהפוך הוא- הרדיפה אחר הקדמה והשינויים תלך ותתעצם. אדם שלא יעמוד בקצב של השינויים או שלא יבין שאין לו את המותרות להפסיק ללמוד ולהפסיק להתפתח- ימצא את עצמו במוקדם או במאוחר מחוץ לשוק. 
בשורה התחתונה קיימות רק 2 אופציות: נוחיות וסטגנציה (בתיבול מיצוי ושיעמום) או אתגרים חדשים המלווים בחוסר נוחיות, אך גם מובילים בהמשך לגדילה וצמיחה. מי שרוצה להצליח צריך להפסיק להימנע ממה שקשה ומה שקשה בדרך כלל גם לא נוח.

אז אם אתם הייתם במצב של אותו מפתח- מה אתם הייתם עושים? בוחרים במה שנוח, ממשיכים לעבוד בכאילו ובטוחים שזכיתם בלוטו? או שהתשובה לשאלה הזו כבר לא כזו פשוטה? 😎

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה? מרגישים יותר מידי בנוח אבל גם תקועים? לא מצליחים למצוא עבודה? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂


- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 9 ביולי 2017

ראיון עבודה: 4 דרכים למנוע מהמראיין לשכוח אתכם דקה אחרי

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
כל מי שראיין מועמדים פוטנציאלים לעבודה יודע את זה-מועמדים רבים שמצאו חן על הנייר, מגיעים לראיון ולא משאירים שום חותם על המראיין. ברגע שהם יוצאים מהמשרד הם נשכחים כלא היו וחבל. מאוחר יותר אותם מועמדים אינם מבינים מדוע קיבלו תשובה שלילית- לדידם הכל הלך בסדר, הם נתנו את המקסימום וענו כמו שצריך על כל השאלות. 

נשמע לכם מוכר? אז מה עושים? איך בולטים מבין עשרות מועמדים? איך גורמים למראיין לזכור דווקא אתכם?

1. בואו ונעשה תרגיל קטן. כן, מה אכפת לכם? תזרמו איתי...:

בימים הקרובים גשו לקולגות שלכם, לחברים, לבני משפחה ושאלו אותם שאלה אחת על נושא שקרוב לליבם. כן, רק שאלה אחת על נושא חשוב עבורם, אולי על תחביב שהם מאוד אוהבים או על משהו שהם מומחים בו. צפו בהם היטב בזמן שהם עונים לשאלה.
נו, מה המשותף לכולם בדרך שבה הם ענו לכם? 

מאוד קל לזהות את המשותף בין כולם ובדיוק את הדבר הזה אתם צריכים לעשות בראיונות עבודה בכדי להשאיר חותם על המראיין. מהו ה"דבר" החמקמק הזה? ובכן, כשאדם מדבר על משהו שהוא תשוקה שלו- משהו שהוא מאוד אוהב אותו או/וגם טוב בו, מספר דברים קורים:

- הדובר מחייך- חיוך גדול ואמיתי- זורח ממש
- הידיים שלו זזות לכל הכיוונים
- הדיבור שלו מהיר ולפעמים אפילו בקול גבוה יותר
- והעיניים נפתחות לרווחה, נדלקות, בורקות

ויודעים מה? עוד דבר קורה כשמשוחחים עם אדם שמתלהב ממשהו- זה מדבק! גם האדם שמקשיב מתחיל לחייך, גם העיניים שלו נדלקות...! 
זוהי דרך רבת עוצמה להעביר מסר גם כשאנחנו לכאורה במצב חלש יותר- לא בטוחים בעצמנו, מתרגשים- בדיוק כפי שרבים מרגישים בראיון העבודה. בכדי להרשים את המראיין וגם ליצור אצלו את הרושם שאתם מתים על נושא מסוים, מחוברים אליו, נהנים ממנו וזו ממש התשוקה שלכם- לא מספיק להגיד את זה במילים, צריך להגיש את זה באריזה הנכונה והמשכנעת.

2. הרבה אנשים נעלבים באופן אישי כשהם מקבלים תשובה שלילית לאחר ראיון. אבל למה בעצם? הרי מדובר פה בעסקים בלבד, לא? גם בסרט "הסנדק" דון קורלאונה אומר לאחיו: "זה לא אישי, סוני, זה רק ביזנס". אז זהו שלא! אמנם חשוב בהחלט לייצר רושם מקצועי בראיונות עבודה, אבל אם תייצרו בראיון אך ורק חיבור עסקי-פורמלי עם המראיין, כנראה שלא תשאירו עליו שום חותם. בכדי להרשים את המראיין, להשאיר עליו חותם ולגרום לו לזכור אתכם תצטרכו לייצר איתו חיבור כפול- גם חיבור מקצועי וגם חיבור ברמה האישית. 

3. תעשו את זה כמה שיותר מהר שאתם יכולים. במחקר שנעשה באוניברסיטת ג'ורג'יה שבאטלנטה בוצעו ראיונות דמה שבהם רואיינו 163 מועמדים לעבודה- חלק מהמרואיינים ניהלו סמול טוק קצר כבר בשניות הראשונות של המפגש וחלק לא. על פי תוצאות המחקר נמצא שהמועמדים שקיבלו את הציונים הגבוהים ביותר הם אלה שיצרו חיבור בינאישי עם המראיין כבר בדקות הראשונות של המפגש: בשניות הראשונות של הראיון או אפילו בסמול טוק שממש לאחר לחיצת היד או תוך כדי ההליכה יחד במסדרון עד שהגיעו לחדר הראיונות. 
ביננו, ברור שהכי קל זה פשוט לשתוק, הרי אתם לפני ראיון... לחוצים, מתרגשים וגם- בכלל לא מכירים את המראיין... אבל, אם תלמדו כיצד לנהל סמול טוק מוצלח ותמצאו דבר או שניים להגיד בכדי לשבור את הקרח וליצר Rapport עם המראיין, מובטח לכם שתזכו בכמה נקודות חסד לטובתכם עוד לפני שהראיון התחיל.

4. ציינו עובדה מפתיעה. כן, כן... זו יכולה להיות עובדה פיקנטית עליכם וזו יכולה להיות עובדה על משהו שקשור לתחום העיסוק/המקצוע שלכם. 
בטח כבר חוויתם את זה- הרצאה מעניינת שבה המרצה מספר פתאום משהו על עובדה שמעולם לא שמעתם. זו שיטה ידועה של מרצים לתפוס את תשומת הלב והקשב של הקהל. זה עובד גם בשיחות חולין חברתיות וגם בראיונות עבודה. 
אגב, הידעתם? הסיכוי הממוצע לקבל תגובה על משלוח קורות חיים למודעת דרושים עומד על 5% בלבד! זאת ועוד: 86% מהמנהלים מודים שכשהם צריכים להחליט את מי לקבל לעבודה הם בוחרים את מי שהכי מצא חן בעיניהם ולא את מי שהכי מתאים לתפקיד! אה ועוד דבר: לוקח בממוצע בין 2-6 שנים בכדי לבצע בהצלחה שינוי קריירה אחד! 

זהו, עכשיו אחרי שסיפרתי לכם את שלושת העובדות הללו אני מאוד מקווה שהשארתי עליכם את חותמי ולא תשכחו אותי שניה לאחר שסיימתם לקרוא את הפוסט הזה... 😆.


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 2 ביולי 2017

ועכשיו לכו תבינו...: 48 הסיבות שבגללן לא התקבלתם לעבודה

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net
לא, לא התבלבלתי שם בכותרת ולא התכוונתי לכתוב 4 במקום 48. וזו בדיוק הבעיה כשמחפשים עבודה ומשהו תקוע אי שם בצנרת... קשה מאוד לזהות את מקור הבעיה ואת הגורם לתקיעות. 
שלא כמו בניסוי במעבדה, שבו ניתן לבודד גורמים כדי לבדוק איזו השפעה יש להם, כשמחפשים עבודה זה בלתי אפשרי והכל מעורבב ומבלבל.

ובאמת, גם כשהדברים נראים ממש נפלא ואתם מתקדמים שלב אחר שלב בתהליך הגיוס עלולה לצנוח עליכם פתאום תשובה שלילית כרעם ביום בהיר. "אבל מה כבר עשיתי?!" אתם תוהים... "איפה טעיתי?!" אתם שואלים את עצמכם בפליאה.

אז זהו שקיימות כל כך הרבה סיבות אפשריות לתשובה שלילית שהחלטתי להכין לכם רשימה. שורו, הביטו וראו- כנראה שהסיבה (או שילוב של מספר סיבות גם יחד) לתשובה השלילית שקיבלתם מסתתרת לה אי שם בנבכי הרשימה...:

סיבות שמקורן בכם... כן, זה כנראה משהו שעשיתם או שאמרתם או שלא עשיתם ולא אמרתם... והרי הן:

1. קורות החיים שלכם לא טובים. מה לעשות? Let's face it...! שגיאות כתיב, מידע חסר, ארוכים מידי, דלילים מידי, לא נעימים לקריאה, לא מלהיבים וכו' וכו'... מחקו את המיותר או (אבוי!) סמנו את כולם בעיגול.

2. אתם לא יודעים איך לענות נכון על שאלות קלאסיות ובסיסיות בראיונות עבודה והקטע הוא שאותן שאלות תמיד אבל תמיד עולות בכל ראיון.

3. יש בקריירה שלכם פערים וחורים גדולים מידי והתירוץ להם (אם בכלל קיים כזה) איננו משכנע בעליל.

4. אתם לא פונים למשרות מתאימות. במילים אחרות, האצבע שלכם מהירה מידי על ההדק ואתם קוראים את מודעת הדרושים בחפיפניקיות ושולחים קורות חיים על אוטומט... "אופס... הם ביקשו 5 שנות נסיון ב JAVA? מוזר, איכשהו חשבתי שב JAVASCRIPT...".

5. יש לכם בעיית TMI- נוטים לספק הרבה יותר מידי מידע בראיון ואפילו (!!OMG) להביע ספקות בנוגע לצעד הבא או בנוגע למשרה שעל הפרק כאילו המראיין היה חברכם הטוב ביותר/ השרינק/ היועץ התעסוקתי שלכם.

6. אתם לא יודעים להסביר למראיין למה אתם בכלל מעוניינים בתפקיד ובחברה.

7. אתם לא יודעים להסביר מספיק טוב למראיין מה הוא יפסיד אם לא יבחר בכם. ואם הוא אכן לא מבין אז... בעצם... ביי!

8. אין לכם מושג איפה ובאיזה תפקיד תהיו "בעוד 5 או 10 שנים".

9. שלחתם לאותה חברה כבר 7 פעמים את קורות החיים שלכם ובכל פעם לתפקיד או לתחום שונים לגמרי. להיות איש אשכולות זה דווקא אחלה, אבל כל עוד שמכם איננו ליאונרדו דה וינצ'י- כנראה שאתם לא.

10. אתם בעצמכם יודעים שאתם אובר-קוואליפייד, אבל פניתם בכל זאת.

11. לא, אין לכם שאלות לשאול את המראיין (רק על עצמכם לספר ידעתם...).

12. הממליצים שלכם לא ממליצים ואתם אפילו לא מודעים לכך וממשיכים לתת את הפרטים שלהם. כן, להפסיד תפקיד דווקא בישורת האחרונה זה הכי מבאס!

13. אתם משכילים מידי- יש לכם דוקטורט או PHD וזה מה זה מפחיד את המגייסים. כן... כשהתפקיד דורש השכלה גבוהה- זה מצוין שיש ואף חובה, אבל לא כשלתפקיד מספיק רק תואר ראשון או שני.

14. אין לכם שום השכלה גבוהה וזה גם מפחיד מידי את המגייסים. אי אפשר לספק אותם, אה?!

15. הגשתם מועמדות למשרה מאוחר מידי ומועמדים אחרים כבר מתקדמים שם בכל מיני שלבים בקנה.

16. העליתם נושאים שהאיפוק יפה להם מוקדם מידי בתהליך הגיוס (כמו מגבלות שיש לכם בשעות העבודה, כמו בקשות מיוחדות, כמו תנאי שכר...).

17. מישהו שלא סובל אתכם (עוד ממקום עבודה קודם) עובד בחברה, גילה שאתם בתהליך והטיל וטו.

18. משהו שלא הייתם מודעים לו הוציא את המראיין מריכוז בראיון העבודה. אולי כתם ענק של טחינה על הצווארון, אולי ריח חריף של זיעה... אתם כבר יכולים להמשיך את הרשימה הזו לבד...

19. עניתם לטלפון באמצע הראיון.

20. יצאתם מהראיון כלאומת שבאתם. במילים אחרות- לא השארתם שום חותם. אוויר. שכחו אתכם שנייה לאחר שהתפיידתם.

21. אתם מתוסכלים ומרירים מכל תהליך חיפוש העבודה הזה ורואים את זה עליכם וגם שומעים. טוב, וגם מרגישים...

22. אתם גרים רחוק מידי.

23. אתם יקרים מידי. או שאתם אולי עדיין לא יודעים כיצד להציג את ציפיות השכר שלכם ולנהל על זה מו"מ.

24. לא הלך לכם במבחנים המקצועיים.

25. אתם לחוצים מאוד בראיונות ורואים את זה- אתם זזים בעצבנות על הכסא, מגמגמים, שוכחים דברים, מתבלבלים מידי.

26. אתם מתקשרים יותר מידי פעמים ומוקדם מידי בכדי לברר מהי התשובה לאחר הראיון.

27. אתם לא מודעים לשפת הגוף שלכם.

28. וגם לא לחשיבות שביצירת כימיה בין אישית עם המראיין. לא בין מראיין ומרואיין אלא כאדם עם אדם אחר.

29. אתם מדקלמים בראיון את התשובות שלמדתם בעל פה ונשמעים כמו רובוט.

30. התפלקה לכם הערת לכלוך על המעסיק הקודם שלכם.

31. אתם יותר מידי מתנצלים על כל דבר במקום לעמוד על שלכם כשהמראיין שואל אתכם שאלה קשה.

32. נפלתם במבחן אמינות.

33. אתם משתמשים ביותר מידי קלישאות, ז'רגון, ראשי תיבות, מילים גבוהות ומילים פלצניות (מתנצלת על המילה) כשאתם מדברים וגם כותבים (בראיון / בקו"ח / בפרופיל הלינקדאין).

34. קורות החיים שלכם הרבה יותר יפים מכם. יש דלתא גדולה בין מה שכתוב לבין מה שמתגלה בראיון. אתם בטוחים שאתם אלה שכתבתם את קורות החיים שלכם או ששילמתם על כתיבתם ואתם אפילו לא זוכרים מה מישהו כתב לכם שם?

35. קורות החיים שלכם אולי יפים, אבל הפרופיל בפייסבוק- פחות...

36. קורות החיים שלכם יצאו מאותו פס יצור כמו קורות החיים של עשרות אלפי מועמדים אחרים. במילים אחרות- עברו שדרוג חיצוני ונראים עכשיו בול, אבל בול כמו קורות החיים של השכן, של העובד מהקומה מתחת ושל כל מחפשי העבודה מפתח תקווה, נתניה, חדרה... להמשיך?

טוב אז... האמת היא שאפשר להוסיף עוד ועוד סעיפים בחלק הזה שפה למעלה וזו בדיוק הבעיה. מצד שני... צריך לדעת לעצור איפשהו וחוץ מזה יש גם הרבה מאוד סיבות שבכלל לא קשורות אליכם באופן אישי.

כן... יש גם סיבות שתלויות במעסיק, בשיטת הגיוס, במראיינים ואין לכם שום שליטה עליהן. כמו שנאמר- זה לא אתם זה הם...בינינו, אלה הסיבות שאמורות להקל עליכם קצת את תחושת הכישלון ואת ההרגשה הרעה... וגם סיבות אלה רבות ומגוונות. הרי הן:

37. המגייס/המעסיק לא השקיעו בכתיבת הגדרת משרה ראויה. אורך מודעת הדרושים הוא 2 שורות והתיאור של המשרה כה כללי שכל עובד שיודע לנשום- עשוי להתאים. תוצאה? כל מחפש עבודה שיודע לנשום שלח קורות חיים ועכשיו אותה החברה טובעת בים של קורות חיים. בהצלחה להם!

38. המנהל המגייס מחפש Mini Me- מישהו בול כמוהו. אם אתם במקרה כאלה- אשריכם. אם לא, כל מה שתעשו או תגידו לא יעזור לכם במקרה הזה.

39. משהו בצרכים של החברה השתנה במהלך הדרך ובהתאם גם תיאור התפקיד. גם אם על הנייר בתחילה התאמתם לדרישות, עכשיו כבר לא..

40. משהו לא צפוי קרה בחברה- תקן הוקפא, לקוח אסטרטגי עבר לחברה אחרת, מנכ"ל פוטר, משקיע ברח והכל נמצא עכשיו בסימן שאלה גדול.

41. מעולם לא היתה קיימת משרה. אאוץ'!! כן, המשרה "נפתחה" כדי לייצר רושם של איתנות כלכלית, כדי לבצע ריגול תעשייתי, כדי לקבל תוצרי עבודה בחינם (מכירים את תרגילי הבית שניתנים במסגרת תהליך המיון באמתלה של בדיקת הרמה המקצועית שלכם? אז כזה...).

42. זה מכרז תפור- כבר היה מועמד בקנה, אתם יודעים... האח של החבר של השכן של המנכ"ל, אבל זה לא יפה ולא נאה לגייס ככה עובדים ומי מרשה את זה בכלל?! אז המשרה נפתחת לציבור הרחב, אבל רק בכאילו.

43. אתם בהחלט מתאימים למשרה, אבל יש מועמדים אחרים שמתאימים יותר. או לפחות... שיודעים ליחצ"ן את זה טוב יותר מכם...

44. לא כל הדרישות האמיתיות של המשרה מופיעות במודעת הדרושים. למה? כי יש מספר דברים שלא נעים לכתוב ויש אחרים שפשוט- אסור כי הם לגמרי מפלים. אז... מפרסמים תיאור משרה ללא התנאים הללו, אבל בהמשך בהחלט מסננים החוצה את קורות החיים על פיהם.

45. לא הספיקו להגיע לקורות החיים שלכם. כן, קיימת משרה פתוחה. כן, שלחתם קורות חיים וכן! אתם אפילו מתאימים! בתנאי שלא מפספסים את קורות החיים שלכם בתוך המאגר הענק, כמובן. אז מה הבעיה? שפיספסו... קוצר זמן, חוסר בכ"א, המון משרות אחרות שגם ממתינות לאיוש, ערימות של קורות חיים אחרים ו... כן, הלכתם לאיבוד אי שם. חבל.

46. המשרה כבר בכלל לא אקטואלית, אבל מישהו שם לא הספיק לעדכן את זה באתרי הדרושים ובאתר החברה.

47. המנהל הפוטנציאלי שלכם חש מאוים. אתם קצת יותר מידי מוצלחים עבורו והוא חושש לכסאו ושתחליפו אותו.

48. למרות שחשבתם שהתפקיד כבר בכיס שלכם, לשלב האחרון הגעתם שניים... והשני מקצועי בדיוק כמוכם, אבל משמעותית זול יותר.


נו, אז אתם הבנתם את זה?
בשורה התחתונה, כשקוראים את הרשימה הזו, כל קבלה של עובד לעבודה הופכת לסוג של נס, נכון?
אז הנה המסקנה:
לפעמים זה תזמון לא נכון (נסו להתראיין לאחר מועמד כוכב, כובש במיוחד), לעיתים המראיין לא ב zone והוא טרוד במיליון דברים אחרים וסתם מפספס אתכם, לפעמים בחברה קורים דברים מאחורי הקלעים שאין לכם מושג ירוק לגביהם ולפעמים זה פשוט אתם- לא מספיק מוכנים, עושים פדיחות קטנות, שוכחים, לא שמים לב, פולטים מידע מיותר... לכו תדעו. אז מה עושים? מבינים שתמיד יהיו דברים מחוץ לשליטתכם, דברים שלגמרי לא תלויים בכם, אך תמיד יהיו גם המון דברים שכן תוכלו לחדד, למנוע, לתקן- אלה הדברים שצריך להתמקד בהם- שהם באחריותכם הבלעדית. מודעות היא מחצית מהפתרון, זהו את החוליה החלשה שלכם והתאמנו על תיקונה. כמו שריר- בהתחלה זה נתפס וכואב, אבל אחרי זה מתפתח ונראה מה זה טוב...! 😃

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/


זיהיתם כבר את עקב אכילס שלכם? יודעים מה לא זורם בתהליך או שאין לכם עדיין מושג? אם אין לכם מושג למה חיפוש העבודה תקוע- דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...