הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום שני, 18 בספטמבר 2017

שנה טובה!


יום ראשון, 17 בספטמבר 2017

מחפשים עבודה? 13 חדשות, עובדות משונות, סקרים מעניינים ונתונים פיקנטיים

Image courtesy of winnond at FreeDigitalPhotos.net
סוף שנה זה זמן מעולה לסיכומים, זו הסיבה שהצצתי אחורנית בכל הסטטוסים שהעליתי בעמוד הפייסבוק שלי וגיליתי המון חומר, עובדות, חדשות, עדכונים ומידע מגניב שנראה לי שחבל שתפספסו (ויש סיכוי גבוה מאוד שאכן פיספסתם).

בקיצור, עברתי על הסטטוסים הכי מעניינים והחלטתי לרכז אותם כאן, עבורכם. גם כדי שתקראו וגם כדי שתשתכנעו לעשות לייק אחד קטן לעמוד שלי ולהיות בעניינים בזמן אמת ולא בדיעבד. אז לפני הכל- הנה הלינק לעמוד: הקליקו הקליקו! 

ועכשיו יאללה, מתחילים! 13  אנקדוטות, חדשות, ונתונים פיקנטיים על עבודה וחיפוש עבודה שבטוח יעניינו אתכם:

1. מכירים את השאלה הזו בראיונות עבודה: "מהו השכר הנוכחי שלך?"? ובכן, הנה לכם שאלה מעצבנת, שלא לומר בעייתית, הרי מי בכלל רוצה לחלוק את פרטי השכר שלו עם זר מוחלט ועוד אחד כזה שמייצג את המעסיק הפוטנציאלי הבא שלו?!
מזדהים? אתם לא לבד, כי מסתבר שבכל העולם השאלה הזו מובילה מועמדים לענות ב...שקר כלשהו. או אם להיות מדויקים- מרואיינים רבים עונים לשאלה הזו מספר הרבה יותר גבוה מהשכר האמיתי שלהם.
מיהם שיאני השקרים הללו? אז זהו, סקר שנערך בקרב 64000 משתתפים (!) ב 45 מדינות ברחבי העולם גילה שאלה 10 המדינות שמחפשי העבודה בהן הם הגוזמאים הגדולים ביותר. הנה הרשימה:
 במקום הראשון בשקרים בנוגע לגובה השכר: סין, אחרי זה צועדת בגאון צ'ילה, במקום 3. מקסיקו ואז... 4. רומניה
5. צ'כיה, 6. גרמניה, 7. טאיוון, 8. הונגריה, 9. שוויץ ו 10. קוריאה הדרומית.
ואני תוהה- אם ישראל הייתה נכללת במדגם, איזה מקום היינו מקבלים ברשימה הלא מחמיאה הזו?!

2. הידעתם? סקר של אתר Career Builder מצא כי 39% מהמראיינים שוללים מועמד רק משום שלא חייך בראיון העבודה. מחקר נוסף- שוודי- שנעשה בנושא הזה טוען כי חיוך (בדיוק כמו פיהוק) הוא מדבק. אם תחייכו אל העולם- כנראה שהוא בחזרה יחייך אליכם... כשאדם לא מחייך- המראיין עלול להגיע לכל מיני מסקנות. אף אחת מהן לא מחמיאה... כמו למשל שהוא לא חברותי/ לא מאושר/ לחוץ/ חסר ביטחון. 
מסקנה? 
זוכרים את הסרט של יהודה ברקן "חייך! אכלת אותה"? אז... חייכו בכדי שלא תאכלו אותה!

3. מכירות את זה שיצאתן לחופשת לידה ארוכה ללא תשלום ואתן לא יודעות איך לעדכן את התקופה הזו בפרופיל הלינקדאין? הנה יוזמה מעניינת של האתר האמריקאי mothernewyork: ובכן, להיות אמא זו עבודה, לא? אז הם פתחו בלינקדאין חברה שנקראת: "The Pregnancy Pause"(חופשת הלידה) וכל אחת יכולה להוסיף את זה כ"חברה" בה היא עבדה בתקופת הזמן שלקחה בכדי לגדל את הילדים. דרך מקורית יותר מאשר להשאיר פרופיל חלקי.
הקליקו על הלינק המצורף ותראו שבחברה יש כבר יותר מ- 10000 "עובדות". נו, מה דעתכן על הרעיון? והאם בישראל מישהו ירים את הכפפה ויפתח גם? 

4. הבוס שלכם מתלונן שאתם לא עובדים מספיק שעות נוספות? הראו לו את הנתונים הבאים ואולי (רק אולי) זה יעזור לכם לשכנע אותו שזו לא הכמות, אלא האיכות...:
- מתי הכל התחיל? כנראה ממש מזמן בתקופת המהפכה התעשייתית. בזמנו עובדים עבדו 16 שעות ביום, 6 ימים בשבוע. בשלב כלשהו העובדים התאגדו והעלו קמפיין בשם 888- 8 שעות עבודה ביום, 8 שעות מנוחה, 8 שעות פנאי. אגב, חברת פורד היתה הראשונה לאמץ את השיטה הזו וב 1926 עברה ל-5 ימי עבודה.
- אז למה לעבוד פחות שעות טוב לעובדים? 
ובכן, מחקר שוודי מצא שעובדים שעובדים 6 שעות עבודה ביום לוקחים 50% פחות ימי מחלה.
וזה לא הכל- כל שעובד עובד יותר שעות ביום- כך הסיכוי שיחלה בדיכאון ויחטוף שבץ- עולה (עד כדי פי 2 יותר סיכוי).
כשעובדים פחות שעות יש יותר זמן פנוי כדי לאכול בריא יותר וכדי לעשות ספורט מה שמוביל לגוף בריא יותר, מן הסתם.
- ולמה זה טוב גם למעסיקים? אז זהו שבמדינות שבהן עובדים פחות שעות ביום דווקא יש יותר תפוקה. למשל, בגרמניה שבה עובדים 1400 שעות בשנה יש העובדים מגיעים לתפוקה גבוהה יותר מאשר ביוון שבה עובדים 2000 שעות בשנה (אלא אם כן, היוונים מבריזים באמצע היום לחוף הים, כמובן...  ). עכשיו, ברצינות... הרי ידוע שכשעובד מאושר יותר- הוא יעבוד טוב יותר- יהיה אנרגטי יותר וגם פרודוקטיבי.
בקיצור, מחקרים רבים בדקו ומצאו- אפשר לעשות את אותה העבודה שעושים ב- 8 שעות- ב- 6. למה? כי כשיש פחות שעות עבודה ביום- מתרכזים במה שבאמת חשוב... (אמהות, הראו את זה לכל מעסיק שיש לו בעיה כלשהי עם "משרת אם"). ומעבר לכך, איך זה שכמה שעות שעובדים יותר חשוב ממה שמשיגים? מה שצריך להיות חשוב זו השורה התחתונה בלבד.
- ואם עדיין לא השתכנעתם, אז...: פחות שעות עבודה ביום= יצירתיות גבוהה יותר, מערכות יחסים טובות יותר עם משפחוה וחברים, יותר זמן להורים לבילוי עם הילדים וגם... אנשים יפסיקו להתעסק בסידורים האישיים שלהם בזמן העבודה וישאירו אותם לאחרי העבודה- כשיתפנו.
אה ו... מסתבר שעובדים יציבים יותר במקומות עבודה שבהם הבוס לא מסתכל על השעון ברגע שקמים מהכיסא ומכבים את המחשב. 
אם כל זה עדיין לא שכנע, אני כבר לא יודעת מה כן... 


5. גם אם זה עדיין לא קרה לכם, דעו שחברות רבות מנהלות ראיונות עבודה בבתי קפה. הסיבות לכך מגוונות וזה כבר נושא לפוסט אחר, אבל, למה כדאי לשים לב וממה להימנע כשמראיינים אתכם על קפה או אפילו על ארוחה מלאה (כן, גם זה קורה...)?
- התייחסו יפה למלצרים (זה אמור לקרות באופן טבעי, ללא קשר לראיון כמובן). היחס שאתם נותנים לאחרים מעיד הרבה עליכם...
- אם בפגישה יושבים מספר אנשים- אל תתחילו לשתות (או לאכול) לפני שכולם קיבלו את הזמנתם.
- בכל פעם שאתם מזמינים קפה, אתם נוהגים לתת למלצר רשימה שלמה של הוראות? קפה קטן, חזק, רק בכוס זכוכית, שיהיה רותח, ללא קצף, עם חלב סויה במקום חלב רגיל ושיהיה בצד? כנראה שאתם אנשים שיודעים בדיוק מה שהם רוצים, אבל המראיין שלכם עלול להסיק מהמגילה הזו כל מיני דברים בזמן שהוא ממתין שתסיימו כבר להזמין, אז... תחליקו...
- המלצר התבלבל וקיבלתם משהו שונה לגמרי ממה שביקשתם? אולי זה לא טעים? קר מידי? מוקצף מידי? זה לא הזמן לסימפוזיון, אתם הרי לא שם בשביל הקפה, אלא למטרה אחרת. תבליגו!


6. הרבה תלונות וקיטורים נשמעים על תהליכי הגיוס שצריך לעבור כשמחפשים עבודה. אני בטח לא צריכה לספר לכם... מה שכן אספר זה על הניסוי שיוניליבר מבצעת בלונדון: קורות חיים OUT, אלגוריתמים IN! 
אז על מה מדובר?
על ניסוי שמנסה לוותר על תהליכי גיוס מסורתיים לטובת סינון ראשוני אוטומטי ושאיננו סובל מהטיות כלשהן או אפליות באמצעות אלגוריתם חכם ו... סמארטפונים. מסתבר שמאז סתיו 2016 החברה גייסה ככה 450 עובדים חדשים. בשיטה הזו כל תהליך הסינון מבוצע על ידי האלגוריתם פרט לשלב אפיון דרישות המשרה וההחלטה הסופית.
איך זה עובד? יוניליבר מפרסמת משרות בכל מיני אתרים, לרבות בפייסבוק. מי שמקליק על מודעת הדרושים מופנה לאתר למילוי ממש זריז של מספר פרטים, כל שאר המידע נשלף אוטומטית מפרופיל הלינקדאין. בשלב הבא, המערכת מבצעת סינון ומנפה כמחצית מהפונים, כל השאר מוזמנים לשלב הבא: 12 משחקי און-ליין שבודקים מגוון כישורים. השליש העליון של המועמדים ממשיך הלאה ומוזמן להעלות סרטוני וידאו שבהם הם עונים על רשימת שאלות. כל השלבים הללו ממשיכים להתמיין על ידי הרובוט. לרבות ניתוח של הבעות פנים, הפסקות חשיבה במהלך מתן התשובות וכו'... בשלבים הללו נעשה ניפוי נוסף של בין 60-80 אחוז מהמועמדים. רק מי שצולח את כל השלבים זוכה לפגוש מראיין פנים מול פנים.
מה דעתכם על זה? האם שיפור לדעתכם או שמא... מהפח אל הפחת?!

7. יודעים מה מעצבן? זה מעצבן! ואת מי במיוחד? אתכן הנשים...:  מחקר חדש מגלה שבראיונות עבודה נשים נשאלות שאלות קשות יותר מאשר גברים. כן... המחקר שנערך באוניברסיטת קליפורניה ופורסם ב"טלגרף" ניתח 119 ראיונות עבודה של נשים וגברים באוניברסיטאות מובילות בארה"ב. המחקר מצא שלא רק שמראיינים שואלים יותר שאלות המשך (עוד שאלה ועוד שאלה יותר ויותר לעומק על אותו הנושא) כשהמועמדת היא אישה, אלא גם קוטעים אותה יותר באמצע המשפט מאשר כשהמועמד הוא גבר.
זאת ועוד, כשהמראיינים קוטעים גברים זה בדרך כלל בהקשר חיובי יותר מאשר כשקוטעים נשים.
טוב, הזהרתי מראש שזה יעצבן, נכון?

8. 13 משפטים שאסור, אבל באמת אסור להגיד בראיונות עבודה!
- זו שאלה מצויינת
- לא, אין לי שאלות
- למה כדאי לכם לבחור בי? כי אני מאוד מעונין במשרה
- אני עובר עכשיו תקופה מאוד קשה
- השכר הנוכחי שלי הוא...
- תזכיר לי שוב באיזה תפקיד מדובר...
- אין לי מושג
- הכל כתוב בקורות החיים שלי
- אני פרפקציוניסט
- מה התכונה הכי טובה שלי? טוב... יש לי יחסי אנוש טובים
- כאילו... סבבה.... אח שלי... אחלה...
- כמה זמן יקח הראיון?
- כמה ימי חופש מקבלים כאן?

9. כמה אימוג'יס מופיעים באימיילים שאתם כותבים בעבודה? אומרים שלחייך זה טוב... בעסקים, בפגישות עבודה ובראיונות עבודה, אבל מסתבר שזה לא נכון לאימיילים פורמליים. מחקר שנעשה באוניברסיטת חיפה, בשיתוף עם בן גוריון ואוניברסיטת אמסטרדם מצא ששימוש בסמיילים במיילים בעבודה יוצר בקרב הקולגות והלקוחות שלכם ספקות בנוגע לרמת הידע, המקצועיות והחוכמה שלכם... 
במחקר נתבקשו 549 משתתפים מ 29 מדינות לקרוא מיילים שנשלחו בין קולגות במקומות עבודה ולאחר מכן להעריך את תחושות החמימות/מסוגלות שנוצרו ביחס לכותבי המיילים. חלק מהמיילים כללו סמיילים מחייכים ומסתבר שהמיילים עם הסמיילים הובילו לתגובה הפוכה ממה שקורה במציאות. בעוד שלחיוך במציאות יש אימפקט חיובי, כשהוא מופיע במייל פורמלי הוא יוצר תפיסה שלילית ביחס לשולח.
עוד נקודה...- כשהמייל שנקרא היה אנונימי (אי אפשר היה לדעת אם השולח הוא גבר או אישה) היתה נטיה להניח שכשהוא כולל סמיילים- הכותבת היא כנראה אישה.
בקיצור חברים, לחייך זה טוב ובריא, עד לנקודה מסויימת... כדי ליצור רושם מקצועי, עדיף להימנע מהם בהתכתבויות פורמליות.

10. טיפ לינקדאין קצר כדי שתהיו הכי בעניינים: שינוי חדש מאפשר לכווולם לראות מתי אתם גולשים באתר, ממש כמו בפייסבוק. אם לא בא לכם שהמנהל שלכם יגלה בזמן אמת שאתם רועים בשדות זרים, טוב תעשו אם תכנסו ל- settings ותבטלו את השינוי הזה לאלתר. אלא אם כן אתם מגייסים או בעלי עסקים... כי אז אולי דווקא כן כדאי להשאיר את הפיצ׳ר הזה. אגב, רואים את זה דרך ממשק ההודעות. מי שאונליין באותו הרגע מסומן בעיגול ירוק מלא ומי שאקטיבי או היה אקטיבי באתר לאחרונה דרך המובייל מסומן בעיגול ירוק עם נקודה לבנה בתוכו וגם ניתן לראות מתי בדיוק הוא היה פעיל. 
מסקנה? אם אתם רוצים לשלוח הודעה חשובה למישהו, עכשיו אתם יכולים לכוון את זה לזמן שהוא מחובר וההודעה- זה רק דורש מכם לעשות לו סטוקינג... אבל... שטויות! קטן עליכם... :).

11. טיפ זריז למפתחי תוכנה שמתים לעבוד באחת מהענקיות הגלובליות: חטטו היטב באתרי החברות... מסתתרות שם משרות. לא, הכוונה איננה לעמוד ה- careers שבאתר שבטוח שתמצאו שם עשרות משרות פתוחות, אלא למשרות חבויות! בשבועות האחרונים פורסם שנמצאו משרות חבויות באתרים של גוגל ואפל. מי שמוצא משרה כזו מקבל פתאום הודעה מפתיעה על המסך ו...כנראה שהדרך לקבלה לעבודה עבורו כבר חצי סלולה. אז, בהצלחה בחיפוש אחר המטמון...

12. חושבים שתהליך הגיוס לעבודה בארץ ארוך מידי? תחשבו שוב... סקר שעשה אתר Glassdoor ב-25 מדינות בעולם (כולל ישראל) והתבסס על נתונים מ 80,000 חוות דעת אחרי ראיונות עבודה, מצא 3 נתונים שבטוח יעניינו אתכם:
1. אורך תהליך גיוס ממוצע ב 2017 (ראיונות ועד קבלת הצעה) הוא 23.7 ימים.
2. ככל שתהליך הגיוס ארוך יותר, כך הוותק והיציבות של העובדים בחברה גבוהים יותר.
3. במקום הראשון נמצאת ברזיל עם לא פחות מ 39.6 ימים לתהליך גיוס אחד. ובמקום האחרון- הודו... שם תתקבלו לעבודה הכי מהר... תוך 16.1 ימים מתחילת תהליך הגיוס. אממה, אל תקפצו לגחך על ההודים כי... מקום אחד מעליהם נמצאת...כן, ישראל- עם 16.9 ימים בממוצע.
בקיצור, מקטרים על הזמן שלוקח למעסיקים לחזור אליכם עם תשובה? כוססים ציפורניים בעצבנות בגלל ההמתנה? תגידו תודה שאתם לא ברזילאים או צרפתים וגם לא שווייצרים או איטלקים. ואם גם זה לא עוזר, אז... נמסטה- פשוט תעברו להודו וזהו זה... 😋

13. אחרון חביב: טיפ מיוחד עבור כל אלה שתמיד מרגישים שהזמן בורח להם מבין האצבעות- הסופ"ש עף להם, החופש נגמר מהר מידי והשנה עברה לה ביעף מבלי שיספיקו לעשות משהו משמעותי. נשמע לכם מוכר? 
אם עניתם "כן", אני בטוחה שתשמחו לדעת שיש דרך להאריך את הסופ"ש, החופשות ואפילו את השנה כולה (לפחות ברמת ההרגשה). אז מהו הסוד הגדול? מסתבר, לפי פרופסור דיוויד איגלמן מאוני' סטנפורד שהדרך הטובה ביותר "להאריך" זמן היא לעשות דברים חדשים, שעדיין לא עשינו. ההסבר לכך הוא שכשעושים פעילות שעדיין איננה מוכרת המוח משקיע יותר באיסוף מידע ולכן גם ביצירת זיכרון של אותה פעילות, מה שמוביל לתחושה שזה משהו שארך יותר זמן.
אגב, זה גם עובד בכיוון ההפוך- אם בכל סופ"ש יש לכם את אותו הלו"ז- נניח- צפיית בינג' בסדרה האהובה עליכם, אז כנראה שהסופ"ש יתעופף לו כלא היה.
איגלמן מדמה את הסופ"שים שבהם לא עשינו שום דבר חדש לטיסה מאוד ארוכה- תוך כדי זה נראה ארוך ולא נגמר, אבל אחרי שנוחתים אנחנו שוכחים לגמרי מכל ה"חוויה" כאילו לא היתה (אלא אם כן קרתה בה תקרית כלשהי עם שוקולד, כמובן  ).
ולסיום, זה בעצם גם מסביר גם את התחושה שיש לנו ככל שאנחנו מתבגרים (שלא לומר מזדקנים) - שהזמן עובר יותר ויותר מהר. זה לא מקרי... פשוט כמעט כל הפעולות שלנו הן כאלה שכבר עשינו ולא מחדשות לנו שום דבר. 
מסקנה: רוצים "לעצור את הזמן"? פרגנו לעצמכם חוויות חדשות.

בקיצור חברים, מאחלת לכולכם שתהיה שנה מלאת חוויות חדשות, התנסויות, הצלחות, הישגים מרשימים ולמידה מתמדת ושהזמן יעבור לו מהר-מהר כשאתם משועממים וסובלים ולאט-לאט כשאתם מה זה נהנים!
שנה טובה ומתוקה!!
מאיה בוכניק

השתכנעתם? רוצים עוד? מוזמנים להצטרף לעמוד שלי: כאן!

זקוקים להתחלה חדשה השנה? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 10 בספטמבר 2017

ראיונות עבודה: 10 טיפים נגד חרדה עבור אלה ששום דבר לא עוזר להם

Image courtesy of kibsri at FreeDigitalPhotos.net
להקשיב היטב לדברי המראיין, לזכור המון מידע בעל פה, לדעת איך לענות לכל השאלות, לשים לב לשפת הגוף,
ליצור כימיה בינאישית, להקסים, להלהיב, לשכנע, להצטדק, להסביר, לתרץ... אוף...!! ראיון עבודה זה מלחיץ! 

לא פלא, אם ככה, שאחד הנושאים העולים שוב ושוב בפגישות היעוץ שאני מקיימת עם מחפשי עבודה הוא עניין החרדה, או ליתר דיוק חרדה מראיונות עבודה.

חרדה מראיונות עבודה מתאפיינת בכל מיני תופעות לוואי כמו- בלק-אאוטים, לחץ, גמגום, הזעה, עצבנות, בלבול ולפעמים אפילו הימנעות. כן, יש אנשים שכל כך חרדים מהסיטואציה עד כדי שהם מעדיפים להישאר במקום עבודה לא מתאים, לא מקדם, לא נעים ולא מספק ובלבד שלא יצטרכו להתחיל לחפש עבודה ולעבור ראיונות עבודה. 

אם כל זה נשמע לכם מוכר, אפילו חלקית- הפוסט הזה עבורכם. יצאתי לשוטט בנבכי הרשת בכדי לקושש עבורכם את מיטב הטיפים להתמודדות עם חרדת ראיונות עבודה- כל מיני שיטות, טריקים ודרכים שיקלו עליכם את הלחץ הזה שלפני ותוך כדי הראיון. חלק מהדרכים קלאסיות והגיוניות למדי, חלקן משונות לגמרי, אבל... מה'כפת לכם לנסות? מקסימום תופתעו וזה יצליח... 😊

אז מוכנים? קבלו: 10 טיפים להתמודדות עם חרדת ראיונות עבודה:

1. מבינים שבמידה מסויימת לחץ הוא דווקא טוב- כן, זה נשמע קצת מפתיע אבל חוקרים רבים טוענים כי לחץ מדוד (לא ברמה קיצונית שמובילה לשיתוק) הוא טוב משום שהוא משאיר אותנו "על קצות האצבעות"- אנרגטיים, עירניים, "בהיכון" וחדים יותר מאשר כשאנחנו נינוחים ושלווים. כך שבעצם... אם תסתכלו על זה מהכיוון הזה, תוכלו להתייחס לתחושה הזו כבוסט אנרגטי... ככלי עזר להשגת המטרה במקום כחסרון שפוגע בסיכוי להצליח.

2. משתמשים בטריקים קטנים בכדי לקנות זמן- אז נניח שמה שחששתם שיקרה קורה בדיוק עכשיו...- שאלו אתכם שאלה קשה שאתם לא ממש יודעים כיצד לענות לה. מה עושים? א. אם מציעים לכם שתיה עוד לפני תחילת הראיון- תמיד כדאי להסכים ולבקש כוס מים. הגיעה שאלה בעייתית? זה הזמן לקחת שלוק מהמים ולקנות לעצמכם הפוגה של מספר שניות למחשבה. ב. לפני שתתחילו לענות תמיד תוכלו לקנות זמן באמצעות משפטים כמו "זו באמת שאלה טובה" או "אם אני מבין אותך נכון, אתה מתכוון ל...?" או "תן לי לחשוב על זה לרגע..." וכו'...

3. מכווצים את שרירי הפנים ומשחררים- טוב, הבטחתי גם שיטות משונות נכון? אז הנה אחת שברגע הראשון נשמעת משונה, אבל אחרי זה קצת פחות: אומרים שהדרך שבין המוח לגוף היא דו-סטרית, אז אם המוח לא מצליח לגרום לגוף להירגע, כדאי לנסות להשתמש בגוף כדי להשפיע על המוח. הנה המתכון: נשימה עמוקה, כיווץ שרירי הפנים למספר שניות, שחרור אוויר תוך הרפיית השרירים וחוזר חלילה.

4. נושמים נשימות איטיות עמוקות- ואם כבר נשימות- אז ככה עושים את זה נכון: שואפים אויר דרך האף לאט לאט תוך ספירה עד 6. עוצרים למספר שניות ואז נושפים החוצה לאט לאט תוך כדי ספירה עד 6. אגב, רוצים לייצר תחושה הפוכה? זקוקים דווקא ליותר אנרגיה? ישנוניים וצריכים להתעורר? אין בעיה- עשו בדיוק הפוך- נשמו מהר!

5. משפריצים מים קרים על הפנים- מים קרים על הפנים הם לא רק מרעננים, אלא גם מאטים את דופק הלב, כשדופק הלב יורד- המוח מניח שכבר אין סיבה ללחץ (המוח אמנם מה זה חכם, אך למרות זאת אפשר לעבוד עליו בקלות).

יופי, אז עכשיו הפרצוף שלכם מכווץ, אתם נושמים בכבדות והפנים שלכם נוטפות מים. מה זה? הרגע סיימתם לרוץ מרתון או מה? :) סתם, סתם... אבל עכשיו ברצינות... מה תעשו אם למרות כל זה אתם עדיין לחוצים?
טוב ששאלתם... קבלו עוד:

6. שומעים מוזיקה שאוהבים- כן, מה ששמעתם.. :) למוזיקה יש השפעה גדולה על כל מיני איברים בגוף, אל תשאלו אותי על איזה בדיוק כי זה די מורכב, מה שכן צריך להבין זה שלמוזיקה יש השפעה מרגיעה והיא יכולה לווסת רגשות, להוריד רמת לחץ דם ולחץ בכלל. מסקנה? באוטו בדרך לראיון אתם יכולים להאזין למוזיקה שאתם הכי אוהבים, אבל אם אתם באמת רוצים שזה יעבוד- הכי מומלצת מוזיקת ראפ עתירת באסים (אני רצינית...! זה מוכח מחקרית כמחזק ביטחון עצמי). אגב, אם לא אכפת לכם איך זה יראה לשאר הנהגים שממתינים סביבכם בפקק- זה הזמן להוסיף למוזיקה איזה ריקוד קטן- לא צוחקת... גם ריקוד עוזר!

7. מטפחים את המראה החיצוני- זקוקים לחיזוק הביטחון העצמי? סורו בזריזות למראה. איפור, סידור השיער והמראה בכלל- כל אלה יסייעו לכם להרגיש שאתם נראים טוב יותר- לא בעיני אחרים, אלא בעיניכם- וזה בדיוק מה שחשוב.

8. מתאמנים בתנוחות כוח (חפשו: YouTube- Power Posture)- הכוונה למנחי גוף ש"מרמים" את המוח להרגיש כוח וביטחון עצמי, למשל: להרים ידיים לצדדים בתנועת ניצחון. או להניח כפות ידיים על המותניים כשהמרפקים פונים החוצה. תנוחות כוח מחזקות ביטחון עצמי כמעט בכל סיטואציה אפשרית.

9. עושים משהו שמאוד חזקים בו- יש לכם מחר ראיון עבודה ומצויינים בטניס? מעולה! נסו לתאם משחק טניס כמה שיותר קרוב בזמן לראיון. שוחים טוב? מעולים בשחמט או במשחק מחשב? אוהבים לנגן על גיטרה? עשו את מה שאתם ממש טובים בו לפני ראיון העבודה.

10. מתרגלים כמה שיותר על יבש ועל רטוב- כל הטיפים האלה עם הריקודים והשירים והתנוחות והמים על הפנים לא משכנעים אתכם? אז אולי זה כן: כמו ששריר מתחזק ומתנפח עם הזמן, כך גם בראיונות עבודה. אגב, אומרים שכדי שמישהו יהיה מומחה במשהו עליו להתאמן בו במשך 10,000 שעות. אני ממש לא מאחלת לכם נסיון של 10,000 שעות מראיונות עבודה, אבל העיקרון צריך להיות ברור- ככל שתתנסו ביותר כאלה, כך רמת אי הודאות תלך ותקטן וכך השריר יתחזק, ממש כמו בספורט. תרגלו כמה שיותר מה אתם רוצים להגיד, איך לענות על שאלות שכיחות, איך להציג נקודות שאתם יודעים מראש שעלולות למשוך אש ומה אתם חייבים לספר על עצמכם בכדי שהמראיין יבין שאתם נכס שלא כדאי לו לפספס. אה, ונסו גם את הטיפים שכאן: הקליקו!

לסיום, מחקר מענין בדיוק בנושא הזה...- המחקר בוצע באוניברסיטת ויסקונסין בקרב 30,000 משתתפים במשך 8 שנים וגילה קשר ישיר בין רמות גבוהות של חרדה ולחץ לבין 43% יותר סיכון למות. אממה, הקשר הזה נמצא רק בקרב משתתפים שראו בלחץ גורם שלילי. אלה שלא ראו בלחץ משהו שלילי בעצם תרגמו את הפחד לאומץ וכשיש אומץ, רבותיי, אפשר להתמודד עם המון דברים- אפילו עם ראיונות עבודה... 😛.



*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

 רוצים להכין את עצמכם לקראת ראיון העבודה הבא? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 3 בספטמבר 2017

בזמן שנפשתם: 7 טיפים, טריקים ושינויים שקרו בלינקדאין וכדאי לכם להכיר

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
זהו זה, הקיץ נגמר וכבר אין שום סיבה טובה לדחיות ולתירוצים (חוץ מהחגים כמובן, אבל אני אתעלם מהם לרגע ברשותכם)- זה הזמן לחזור לשגרה ולהשלים את הפערים. אם ככה, מה פספסתם כשנפשתם וחפשתם (מלשון חופש) בקיץ?

קבלו- 7 טיפים, טריקים ושינויים שקרו בלינקדאין שמאוד כדאי שתכירו:

1. זהו טיפ שאיננו חדש, אבל עונה לשאלה שכיחה מאוד: איך מתנתקים מקשר בלינקדין מבלי להכנס לפרופיל שלו ומבלי שירגיש בזה? ובכן, אין פשוט מזה...: מקליקים על המספר שמציין את רשימת הקשרים שלכם, במרכז החלק העליון של המסך מקלידים את שם האדם שאתם רוצים ל"אנפרנד", כשהוא עולה בחתך מקליקים על 3 הנקודות המופיעות בצד ימין של המילה message ואז על remove connection- כמה פשוט- ככה אלגנטי וקל.

2. פיצ'ר חדש שנוסף לאחרונה מסייע לכם להיזכר מתי התחברתם עם קשר כלשהו- איך מגלים את זה? בפרופיל של האדם המדובר בצד ימין למעלה של המסך מקליקים על contact and personal info.

3. זהו טיפ מצוין עבור אלה שמבצעים מספר תפקידים במקביל/עובדים במספר מקומות עבודה במקביל- החידוש מאפשר לכם לגרור ולהזיז את חלקיה השונים של פיסקת הנסיון התעסוקתי ולארגן אותם בסדר המועדף עליכם. אפשר לארגן לפי העדפתכם גם את פיסקת ההשכלה.

4. תשובה מוכנה מובנית- בלינקדין יודעים שאתם אנשים עסוקים, כך שבהודעות שאתם מקבלים אתם יכולים לענות עכשיו באמצעות בחירה של אחת מהאופציות המוכנות מראש. האמת היא שאני פחות מתחברת לפיצ'ר הזה- לטעמי, כל העניין בלינקדאין הוא יצירה של קשר אישי ועל כן תמיד עדיף לשלוח מסר אישי ולא להשתמש בתשובות אוטומטיות שחוקות וחלקיות כמו Not sure או אימוג'י- 👍.

5. דאשבורד חדש עם מידע שרק אתם רואים: הכנסו לפרופיל שלכם, ממש תחת התקציר (אם יש לכם כזה) תגלו חלק אפור ובו 4 נתונים: 
א. ציון ה LinkedIn שלכם- כדאי מאוד שהציון יהיה All Star- משמע- פרופיל מלא. 
ב. כמות הצפיות בפרופיל שלכם- כשתקליקו על המספר הזה תגלו מי צפה לכם בפרופיל (המידע הזה יהיה חלקי בלבד  אצל מי שאין לו פרופיל פרימיום בתשלום) ובאיזה חברות הם עובדים. 
ג. תגלו גם כמה אנשים נחשפו לתכנים שהעליתם.
ד. ו...הכי מענין- תקבלו מידע על כמה פעמים הפרופיל שלכם עלה בחתכי חיפוש שאחרים ביצעו ברשת. ולמה זה חשוב? קודם כל, כי זהו מדד למוצלחות של הפרופיל שלכם- אם תשדרגו אותו ותטפחו אותו, אם תשתמשו במילות המפתח הנכונות- המספר הזה אמור לעלות- כך שזו דרך טובה לוודא שעשיתם עבודה טובה על הפרופיל. שנית, אם אתם מחפשים עבודה, בטוח שתרצו לדעת בחתכים של אילו חברות עליתם. בעתיד הקרוב מידע נוסף יתווסף לחלק הזה- בזכות איזה מילות מפתח עליתם בחתך- כלומר- איזה חיפושים אנשים עשו ברשת שבהם עליתם ובאיזה מילות חיפוש ספציפיות הם השתמשו. 

6. טריק מבריק שאף אחד לא מכיר, חוץ מכולכם עכשיו כמובן... 😆: מתחת לשם שלכם בפרופיל מופיעה שורת הצגה עצמית (headline). כשתקלידו בה מידע, תגלו שיש שם מקום רק ל- 120 תווים של תוכן. אבל! אם תעדכנו את התוכן בשורה הזו דרך האפליקציה בנייד, תגלו שהיא נדיבה הרבה יותר ומאפשרת לכם 220 תווים של תוכן- שזה הרבה יותר מקום להציג ולשווק את עצמכם. 

7. הטיפ האחרון הוא מאחורי הקלעים- משהו שמיועד למעסיקים, אך כדאי שגם אתם תדעו שהוא קיים- מוצר חדש של לינקדאין למעסיקים מאפשר להם לבצע פילוחים מדוייקים בכדי להגיע למועמדים פוטנציאלים ואז גם להציג בפניהם מודעה שמובילה לעמוד נחיתה מותאם אישית עבורם עם הצעה להצטרף לצוות החברה, מספיקה הקלקה אחת של המועמד על הכפתור I'm interested, בכדי לאותת למעסיק שהוא בעניין וכך להכנס לפייפליין של מועמדים פוטנציאלים עבור המעסיק. המטרה כאן היא לייצר שכבת מועמדים פאסיביים אך פוטנציאלים- משמע- כאלה שאינם בהכרח מחפשים עבודה עכשיו, אך מעוניינים לשמוע על תפקידים מתאימים לכשיפתחו כאלה.

זה הכל להיום, מאחלת לכל התלמידים שנת לימודים פוריה ומוצלחת ולהורים שלהם- חזרה מהירה לשגרה :)

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

גם אתם רוצים להיות All Star בלינקדאין? רוצים ללמוד עוד טריקים וטיפים ללינקדאין? כבר הרבה זמן שרוצים לשדרג את הפרופיל שלכם? רוצים לדעת איך לקדם את חיפוש העבודה באמצעות לינקדאין? רוצים לעלות בחתכי חיפוש של מגייסים ולבלוט?
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לשימוש מתקדם בלינקדאין או/וגם חיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 27 באוגוסט 2017

זה דווקא כן יכאב: כך מעסיקים בוחנים אתכם ללא ידיעתכם מאחורי הגב

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
את זה שמעסיקים בודקים טוב טוב את המועמדים שמגישים מועמדות לעבודה- כולם כבר יודעים... לרבות שלבים מעיקים במיוחד כמו דינמיקות קבוצתיות, מבחני אישיות מעייפים, מטלות בית, מבחנים מקצועיים וגם שיחות עם ממליצים.

אבל מה שלא כולם יודעים זה שמועמדים נבדקים בכל מיני אופנים נוספים גם מאחורי גבם. כן... בדרכים יצירתיות שמטרתן לקבל אינפורמציה אותנטית יותר...- אובייקטיבית, כזו שניתן להשיגה רק כשהמושא עצמו בכלל לא מודע לכך ועל כן מתנהג באופן טבעי יותר, מהודק פחות וכש"פרצוף ראיונות העבודה" שלו על OFF.

באנגלית יש משפט ידוע שאומר: What you don't know- won't hurt you... אבל במקרה הזה הוא לגמרי לא תקף, כי זה דווקא כן יכאב... ואפילו יעלה לכם במחיר של משרה טובה.

אז איך ה"בילוש" הזה מתבצע? איך מעסיקים יכולים להשיג אינפורמציה שלא מוגשת להם באופן פורמלי? איך הם מבודדים בין מה שקורה בראיון (שהוא מעמד מלחיץ מצד אחד וגם מאוד מלאכותי מצד שני) לבין ביצועים בזמן אמת בשטח? איך הם מנסים להתמודד עם השועלים הוותיקים של ראיונות העבודה- אלה שכבר יודעים איך להציג את ה-Best Self שלהם ואולי אפילו ש...משקרים ומזייפים פה ושם בכדי להיות אלה שיבחרו לתפקיד?
ובכן, זה עשוי לקרות במגוון של אופנים. קבלו, 7 דרכים שבהן מעסיקים בוחנים אתכם היטב, מבלי שתהיו מודעים לכך:

1. נותנים לכם תג "מבקר"- תג מבקר נראה שונה מתג עובד רגיל, כך שקל לאתר מועמדים אורחים המסתובבים במסדרונות כשהוא תלוי על צווארם. העובדים עצמם צריכים לשתף פעולה עם האסטרטגיה הזו, אבל לא הכוונה למראיינים עצמם, אלא דווקא לאלה שלא...- למשל, השומר בכניסה לחניון, המאבטח בקומת הכניסה, הפקידים שיושבים בעמדות המודיעין/הקבלה- בעצם, כל מי שבאים באינטראקציה כלשהי עם המועמד הפוטנציאלי ויכולים לשפוך אור על ההתנהלות הטבעית שלו.

2. מציעים לכם סיור בחברה- כל פעילות מעבר לראיון הפורמלי היא דרך מצויינת ללמוד עליכם ולבחון את ההתנהגות שלכם כמו למשל: הזמנה לסבב היכרות עם הצוות הקיים, הצעה לסייר במחלקות השונות של החברה ובקומות נוספות בבניין, הזמנה להשתתף בקבלת שבת שבמקרה בדיוק עכשיו מתקיימת בחדר הישיבות, הזמנה למשחק סנוקר בפינת המשחקים, הצעה לתצפית על פס היצור וכו' וכו'...

3. ראיונות שמבוצעים על ידי קולגות- היעזרות באחד מחברי הצוות שמבצע את הראיון במקום או בנוסף למנהלים הבכירים יותר. בדרך כלל בראיונות כאלה המועמד לחוץ פחות, מרגיש יותר רגוע (שהרי המראיין שווה לו ולא בכיר ממנו) ועל כן מוריד את מגננות ויותר פתוח.

4. בדיקות רקע דרך לינקדאין- מכיוון שמה שמופיע בפרופיל בלינקדאין חשוף לעיני כל (לרבות מנהלים וקולגות ממקום עבודה נוכחי וממקומות קודמים)- מעסיקים רבים משחקים "חפש את ההבדלים" בין הכתוב בקורות החיים לבין הכתוב בלינקדאין בכדי לבדוק אמינות. זאת ועוד, חברות אינן מסתפקות רק בממליצים שאתם החלטתם לתת, הן דווקא מעדיפות לדעת מה חושבים עליכם אנשים שעבדו איתכם אבל לא נתתם כממליצים. אבל איך הן מגיעות אליהם? היום זה באמת קלי קלות... דרך לינקדאין ניתן לאתר את האנשים שעבדו איתכם באותה החברה ובאותן השנים ואפילו באותה המחלקה או הצוות ופשוט לפנות אליהם. כל המידע הזה נגיש במינימום השקעת מאמץ.

5. קובעים את ראיון העבודה בבית קפה או כארוחת צהריים- מיקום לא פורמלי- כמו מסעדה או בית קפה עשוי להוביל להורדת מגננות מצד אחד ומצד שני לאפשרות לבחון קצת את האדם שממול גם דרך האינטראקציה שלו עם הסביבה. למשל, עם המלצרים והדרך שבה הוא מבצע את הזמנתו.

6. אירועי נטוורקינג, מסיבות לינקדאין, מיט-אפים- באופן פורמלי מדובר אמנם באירוע מקצועי כלשהו, אבל באופן לא פורמלי זו הזדמנות נהדרת לאתר ולתצפת על מועמדים פוטנציאלים כשהם אפילו לא יודעים שהם כאלה.

7. מבקשים מכם לתת בעצמכם ציונים לכישורים הרכים שלכם- אז נניח שלתפקיד כלשהו נדרש עובד יצירתי, בעל יכולת פתרון בעיות, יכולת למידה מהירה ויוזמה. בראיון יתבקש המועמד לתת לעצמו ציון על כל אחד מהם מהחזק ביותר לחלש. אין בסיטואציה כזו הרבה ברירות... בעצם זה שהמועמד מסדר את הכישורים מחזק לחלש- הוא מודה על הדרך מה יותר חלש אצלו... דוגמה נוספת: במה אתם טובים יותר? בעבודה עצמאית או בצוות? שמתם לב לאופן הניסוח של השאלה- מעצם הניסוח מניחים שאחד מהם טוב אצלכם פחות ומובילים אתכם מבלי שתשימו לב לתשובה שהיא - או או. 

אחד מהטיפים הניתנים למחפשי עבודה ביפן הוא שזה לא נגמר עד שזה לא נגמר ובמילים אחרות הכוונה בטיפ הזה לכך שהכניסה למוד של ראיון עבודה אמורה לקרות כבר ברגע שבו יורדים מהרכבת/האוטובוס/מחנים את הרכב ומסתיימת רק כשחוזרים אליהם ולא רגע אחד לפני. למה? משום שגם כשיוצאים מהראיון מישהו עשוי להמשיך ולהציץ כדי לבחון... אגב, גם בחברות מערביות מנסים להתמודד עם התופעה המכונה שלא בחיבה: "Attitude Fraud" (גישת הונאה=כשמועמדים מציגים כישורים אחרים מאלה שבאמת יש להם רק בכדי לזכות במשרה), קחו למשל את חברת Zappos שמציעה למועמדים הסעות משדה התעופה לראיון במשרדי החברה- הנהגים עצמם של השאטלים מונחים לנהל שיחות עם המועמד הפוטנציאלי ולתת לאחר מכן את חוות דעתם עליו.

בין אם כל השיטות האלה באמת יופעלו עליכם בפעם הבאה שתוזמנו לראיון עבודה לבין אם לאו, תמיד עדיף להחמיר ולהקפיד מאשר להצטער. ולכן... כשאתם מחפשים עבודה היו ערניים לרושם שאתם יוצרים גם בפעולות שמסביב לראיון ובפרטים הקטנים- הרינגטון המושמע למתקשר כשהוא ממתין שתענו לשיחה, כתובת האימייל שממנה אתם שולחים קורות חיים, שם הקובץ של קורות החיים, הדרך שבה אתם עונים לשיחת טלפון כשאתם לחוצים/עצבנים/כשהרגע התעוררתם/מוקפים בארבעה ילדים שובבים, התוכן שמופיע בפרופילים שלכם ברשתות החברתיות, הדרך שבה אתם משוחחים עם פקיד/ת הקבלה וכו' וכו'... כל אחד מהם עלול להשפיע, גם אם לכם זה נראה לא רלוונטי או שולי.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

חוזרים בקרוב לשגרה? רוצים להכין את עצמכם לקראת ראיון העבודה הבא? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 20 באוגוסט 2017

על חודו של יוד: הניסוח הצורם שעלול להרוס לכם ראיון עבודה שלם

Image courtesy of Becris at FreeDigitalPhotos.net
אני יודעת מה אתם עומדים לחשוב (וחלקכם אפילו יגידו): אם חברה כלשהי תפסול אותי בגלל השטות הזאת- אני גם ככה לא רוצה לעבוד בה. 

אני יכולה להבין את זה... כשמחפשים עבודה יש מספיק לחצים מכל מיני סיבות וכיוונים, בטח ובטח בכל הקשור לראיונות עבודה, כך שמה שאני עומדת לכתוב פה כנראה יוסיף עוד גפרור למדורה. 

מצד שני... הכי קל לבחור בגישה של- "מי שלא רוצה אותי- אני לא רוצה אותו"... או: "חברה שככה בוחרת את העובדים שלה- כנראה שלא מתאימה לי", אבל זה לא אומר שזו הגישה הנכונה. לשייף מיומנויות זה תמיד טוב, גם אם אתם לא בהכרח מסכימים עם כל הנאמר ועם הסיטואציה. על כן, הנה המלצה- גם אם הכתוב בשורות הבאות יראה לכם טרחני מידי, מוגזם, קטנוני... אל תפסלו את הטיפים על הסף... ולמה? משום שבשוק עבודה תחרותי מאוד כל נתון משפיע, לרבות אלה שתכף אפרט כאן.

אז על מה מדובר?
בואו ונגיד את זה ככה: אם ראיון העבודה הלך מעולה (לעניות דעתכם) ויצאתם ממנו בהרגשה טובה, אבל שבוע לאחר מכן קיבלתם תשובה שלילית, עשויות להיות לכך כל מיני סיבות. חלקן כל כך קטנות שהן עלולות לחמוק מתחת לרדאר של הרבה מרואיינים. לכשלעצמן הן אינן מהוות סיבה יחידה לתשובה השלילית, אבל יחד עם עוד מספר סיבות קטנות (לכאורה) נוספות הן יוצרות כבר טיעון נגד בעל משקל גדול יותר. לא סתם קראתי לפוסט הזה על חודו של יוד...

אז שימו לב, לפעמים ללא משים ואפילו בתמימות אנחנו מתנסחים בדרך שלא יוצרת את הרושם הנכון אצל המראיין. אז אולי חינכו אותנו להיות צנועים... לחשוב על טובת הכלל, לשתף פעולה וכו'... אבל כשמועמד בראיון העבודה עונה כל הזמן ב"אנחנו" (זה קורה הרבה למנהלים בכירים, אבל לא רק...) ואף פעם לא ב"אני" זה מתחיל לצרום. 
למה? 
משום ש...-האם החברה עומדת לגייס עכשיו את כל הצוות שלכם או רק אתכם? מי בראיון הזה הוא המועמד לעבודה?
זו תופעה שאני נתקלת בה המון כשאני עושה סימולציות הכנה לראיון עבודה- 
אני: "ספר לי על הפרוייקט האסטרטגי שביצעת בתפקיד הנוכחי וציינת בקורות החיים".
הוא: "טוב, בתפקיד הזה היינו צריכים להקים מאפס מערך שלם של... אז החלטנו לעשות כך וכך, נסענו לאתר הלקוח... בנינו עבורו פתרון כולל של א', ב' וג'....".
אני: "רגע, רגע... מי ה"אנחנו" האלה שעשו כל זה? ה"אנחנו" לא מעניינים אותי, אתה מעניין אותי מה אתה עשית בפרוייקט?!".
הוא: "אה, טוב, זה אני שעשיתי... אני החלטתי, יזמתי פגישה, הובלתי את הפרוייקט".

אתם מבינים? לרבים יש נטייה לגמד את עצמם ביחס לקבוצה, לצוות... גם לאנשי צוות זה קורה, אבל בעיקר למנהלים בכירים שצורם להם להגיד אני, אני ואני כל הזמן. והם צודקים... מנהיג לא יכול להתנסח רק ב"אני", מצד שני גם ממש לא כדאי לו לרמוס לגמרי את ה"אני" שלו בפני אחרים. בטח כשמדובר במשהו שהוא לגמרי שלו ולא עבודת צוות. הוא זה שבנה, הוא זה שיזם, הוא זה שהוביל.

מסקנה? המראיין שלכם מחפש את האדם המתאים ביותר לתפקיד, הוא מראיין מועמד שמדבר כל הזמן ב"אנחנו" וצריך עכשיו לנחש... מה מכל המידע שקיבל קרה בזכות האדם שמולו ומה בזכות האחרים בקבוצה? אלה שלא נמצאים בראיון (ואולי חבל... אולי כדאי לו לגייס אותם דווקא?!) . בקיצור, מכיוון שראיון הוא סיטואציה של מכירה, אתם חייבים למכור את עצמכם ולא את הקבוצה, בטח ובטח בכל הקשור לדברים שלחלוטין קרו רק בזכותכם. בכדי שזה לא יהיה צורם לכיוון השני, תאזנו... לפעמים התנסחו ב"אני" ולפעמים ב"אנחנו".
הנה ניסוח לדוגמה: "היה לי צוות של 12 אנשים בפרוייקט הזה, היינו צריכים לבצע פרוייקט עבור לקוח שהיה מאוד לא מרוצה מפרוייקט קודם שבוצע עבורו אצל חברה מתחרה. החלטתי לעשות כך וכך... יזמתי איתו פגישה, הגענו 3 אנשים, שוחחנו איתו, אפיינו במדוייק את הצרכים שלו. לאחר מכן בניתי תוכנית של... בהמשך דאגתי לפגישות מעקב שוטפות ולמענה 24/7 לכל דרישות הלקוח...." וכו' וכו'... איזון נכון ישמע טוב יותר באוזן, לא יצרום וגם לא ישאיר את הרושם שאתם מאוהבים בעצמכם ומצד שני יאפשר לכם להציג בצורה מדוייקת יותר את הערך המוסף שלכם בכל הסיפור הזה...

עכשיו, בואו ונעשה את זה מעניין יותר: יש אפילו ניסוח עוד יותר צורם מאשר להגיד "אנחנו" כל הזמן. וזה להגיד הרבה "הם". כן... בעוד שצריך לאזן בין ה"אנחנו" ל"אני", המילה "הם" צריכה להיעלם לגמרי מהלקסיקון שלכם. "טוב, זו היתה המדיניות שלהם, הם החליטו לבצע את זה באופן הזה, כך שלא היתה לי ברירה אחרת..." ניסוח תשובות תוך שימוש ב"הם" כשאתם חלק מחברה, חלק ממארג, חלק מקבוצה, מייצר דיפרנציאציה, ריחוק רגשי, חוסר הסכמה. 

לסיכום... שימו לב לאופן בו אתם מתנסחים, מראיינים רגישים לכל הסימנים הקטנים האלה ומסיקים על פיהם מסקנות גדולות ולפעמים מוטעות. אז... הורידו את ה"הם" ושימו לב לאיזון נכון יותר בין "אנחנו" ל"אני" ובא לציון גואל.


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מרגישים שאתם זקוקים לניסוח מסלול מחודש לקראת ראיון העבודה הבא שלכם? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 13 באוגוסט 2017

מה שהיה הוא שיהיה? 11 צעדים עבור עובדים שנמאס להם להיות שכירים

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net
מתיישהו מגיע שלב בחייו של אדם שבו הוא שואל את עצמו: "אז זהו זה? מה שהיה- הוא שיהיה? האם נגזר עלי לבצע את אותה העבודה לנצח נצחים? כי... עם היד על הלב די נמאס לי... אני זקוק לשינוי!". 

כן, יש כאלה שקוראים לזה משבר ה-40, לאחרים זה קורה בגיל הרבה יותר מוקדם ואצל אנשים מסויימים זה יגיע בדיליי, מה שבטוח הוא שזה יקרה כמעט לכולנו- ההכרה הזו שמיצינו את העבודה שלנו, אולי אפילו את המקצוע, שנמאס לנו לעשות more of the same יום אחר יום ואולי שסתם נמאס לנו לעבוד בשביל אחרים. 

ובאמת, תנאים מעולים, משכורת שמנמנה, משרדים מושקעים, רכב צמוד ושלל פינוקים על ימין ועל שמאל, שנהנים מהם עובדים רבים כחלק בלתי נפרד מהעבודה שלהם לפעמים כבר לא מספיקים. אנחנו מחפשים יותר... משהו אחר. אגב, כבר עכשיו בארה"ב ניתן להצביע על מגמה מתהווה ומתחזקת- שכירים רבים עוזבים עבודה מסודרת בכדי להפוך לעצמאים. 

גם אם נשים לרגע בצד את הרצון האישי של עובד ממוצע לשנות, להתחדש, לעבוד רק עבור עצמו ולנהל בעצמו את זמנו, כדאי לשים לב למשהו שכבר קורה בשנים האחרונות ומתחזק- שוק העבודה זונח לאט לאט את שיטות ההעסקה המסורתיות (עובד שכיר שעובד עד הפנסיה או לפחות מספר שנים באותו מקום עבודה) ופונה לכיוון של שיטות העסקה חדשות: עבודה מהבית, עבודה על פי שעות, שעות גמישות, תשלום על פי תפוקה, פרילנסרים ופרוייקטים זמניים.

אז נכון שהחלום הרטוב של הישראלי הטיפוסי הוא להמציא את הגלגל- לגלות רעיון שכל העולם ישאל את עצמו בתדהמה "איך זה שאני לא חשבתי על זה קודם?!" ולהקים סטארט אפ משל עצמו שיעשה אקזיט בשווי מיליונים, אבל, גם מבלי להמציא את המצאת המאה, אפשר לנהל קריירה יזמית-עצמאית שתהווה מקור לגאווה עבור כל אם יהודיה.

אבל, איך עושים את זה? מהיכן מתחילים? ומה זה ידרוש מכם? הכנתי מדריך מפורט בן 11 צעדים פרקטיים עבור כל מי שחולם להפוך להיות אדון לעצמו. קבלו:

 1. בחרו גישה: בדיוק כמו להסיר פלסטר- יש את אלו שמעדיפים בבת אחת ובמהירות ואת אלה שיבצעו את זה לאט לאט- שלב אחר שלב. בקיצור, קודם כל החליטו: האם לעזוב את העבודה כשכירים ולקפוץ ישר למים (הגישה האמיצה, אך ההרפתקנית יותר) או שעדיף לכם להתחיל בביצוע פרויקטים במקביל לעבודה הקבועה בד בבד עם בניית התשתית? כך או כך כדאי שכבר בשלב הזה תבצעו סקר שוק, תבדקו מתחרים ותחליטו לאיזו נישה ספציפית אתם רוצים להיכנס (רמז, תקלו על עצמכם מאוד מאוד אם תבחרו בנישה שכבר יש לכם אליה חיבור ורקע מקצועי).

2.   מצאו פרויקטים: או במילה אחת- דא!! טוב, אם אין פרויקט אז אין על מה לדבר בכלל, נכון? אבל איך משיגים פרויקטים? במספר דרכים: מפה לאוזן כמובן, דרך פייסבוק, לינקדין, אתרים ומכרזים המיועדים לפרילנסרים, אירועי נטוורקינג ומיט-אפים ואפילו דרך חברות השמה- לעיתים מגיעות אליהן משרות זמניות, ייתכן שהמעסיקים יסכימו לעבוד במודל פרוייקטלי/פרילנס עבור המשרות הללו. מומלץ גם לבדוק מי מבין הקשרים שלכם כבר עובד כעצמאי ולבקש שיחבר אתכם עם חברות פוטנציאליות- אולי גם מגיעים אליו יותר פרויקטים ממה שהוא מסוגל לבצע... שיתופי פעולה הם דרך מצוינת להתחיל וגם אולי (לכו תדעו לאן יתגלגלו הדברים) למצוא כך שותף עתידי.

3.   מיינו בחוכמה: אם החלטתם להשתמש בפלטפורמות של פרילנסרים יהיה לכם קשה לשמור בהתחלה על איפוק- כל כך הרבה פרויקטים שאתם רק צריכים לקטוף... אבל בשלב זה כדאי להעדיף איכות על כמות. בחרו רק בפרויקטים בתחומים שאתם הכי חזקים בהם וכמובן נסו לכוון ככל האפשר לפרויקטים של חברות או גופים מוכרים ובעלי מוניטין טוב שגם יראו טוב בהמשך בתיק העבודות שלכם. אל תשכחו לרחרח קצת על הלקוח הפוטנציאלי ולוודא שהוא לא מהלקוחות האלה מהגיהנום שיעשו לכם את המוות (זה הרי כל היופי בלהיות עצמאי, לא? היכולת שלכם להחליט עבור מי אתם רוצים לעבוד ועבור מי לא...).

4.   תמחרו נכון: בהתחלה, כשעדיין אין לכם פרויקטים לדוגמה, אין עדיין לקוחות מרוצים וגם לא מוניטין, כנראה שתצטרכו לתמחר קצת נמוך יותר, רק כדי להתחיל. אגב, בדיוק כמו בנוגע לציפיות שכר, כך גם בתמחור פר פרויקט- בצעו סקר שוק, בררו מה המתחרים שלכם מבקשים. מצד שני שימו לב- תמחור הוא גם מיתוג- אם תמכרו את שירותיכם בזול מידי יהיו כאלה שיתהו אם אתם אכן מקצועיים כמו שאתם מצהירים שאתם...

5.   בנו מערכת יחסים עם הלקוח: אם אתם לא רוצים שהפרויקט הראשון יהיה גם האחרון -להיות אנשי מקצוע דגולים כבר לא יספיק. כעצמאים תצטרכו לפתח עוד אי אלו כישורים בכדי שהלקוח שלכם יהיה מרוצה: היו אמינים, שלחו עדכונים שוטפים ואל תיעלמו, היו מנומסים, שירותיים וחברותיים (גם אם בעבודה כשכירים לא ראיתם מעולם את פניו של הלקוח, מעכשיו הדביקו חיוך קבוע על הפרצוף), היו כנים, אל תבטיחו הבטחות שאתם לא בטוחים שאתם יכולים לעמוד בהן, אל תנסו להסתיר בעיות שצצות תוך כדי, הרימו דגלים, תעדו את העבודה שלכם וגם את הזמן המושקע בה, אל תתביישו לשאול שאלות, ספקו את מה שהלקוח מצפה לקבל מכם- לא את מה שאתם חושבים שהוא צריך וכמובן- עמדו ביעדים! אגב, שימו לב... אם פעם היה לכם בוס אחד, אז מזל טוב... כשיש מספר לקוחות- יש לכם מספר בוסים בו זמנית- הבינו את זה ויפה שעה אחת קודם!

6.   למדו לקרוא חוזים: שימו לב לאותיות הקטנות, קראו אותם שוב ושוב לפני ההתחייבות והחתימה ואל תסכימו לחתום כל כך מהר על טפסי NDA. אם יש צורך בכך, התייעצו עם עורך דין.

7.   אל תפחדו לנהל משא ומתן: כן, גם על סעיפים מסוימים בהסכם וגם על המחיר. אחד הדברים שצריך להבין עוד לפני שעוברים לעצמאות הוא שמעכשיו אתם גם וגם וגם...: גם אנשי מכירות, גם מנהלי פרויקטים, גם אנשי התמיכה, גם מנהלי שירות הלקוחות, גם אלה שגובים תשלומים וגם... טוב, בעצם אתם כל זה יחד וברוב המקרים גם לא יהיה לכם עם מי להתייעץ ותצטרכו לקחת החלטות חשובות- לבד!

8.  למדו ללא הפסקה: למדו כמה שיותר על התחום בו אתם עוסקים, הרחיבו כל הזמן את הידע שלכם ושמרו את היד על הדופק בכל הקשור למגמות בתעשייה. 
   
9.   הקימו לעצמכם פרופיל דיגיטלי ותיק עבודות: זכיתם בפרויקט הראשון שלכם? מזל טוב! סיימתם אותו בהצלחה? פעמיים כי טוב! עכשיו זה זמן מעולה להתחיל לבנות את המוניטין שלכם: הקימו אתר משלכם, הציגו בו את העבר המקצועי שלכם, ציינו חוזקות, צרפו דוגמאות של פרויקטים ואולי אפילו המלצות של לקוחות מרוצים, צרפו קורות חיים, כתבו בלוג, צרו סרטוני הדרכה, היו פעילים באתרים מקצועיים, הצטרפו למפגשים של עסקים קטנים. 

10.  התכוננו ליום סגריר: יזמות ועצמאות אינם מתאימים לכל אחד מהסיבה הפשוטה של חוסר הוודאות הפיננסית. גם אם כרגע אתם לחוצים ומבצעים 3 פרויקטים במקביל עבור לקוחות גדולים, בעוד חודש יכול להיות שתמצאו את עצמכם פנויים לגמרי וללא שום פרוייקט בקנה. העליות והירידות הללו הן מנת חלקו של כל עצמאי ועל כן כדאי להתכונן אליהם מראש- גם תפיסתית וגם פיננסית.

11.  ולסיום, צרו לעצמכם סדר יום קבוע ומסודר: אל תעבדו ללא הפסקה- קבעו לעצמכם שעות עבודה קבועות ככל האפשר, אל תעבדו בפיג'מה מהמיטה או הספה- צרו לעצמכם פינת עבודה מסודרת ונוחה.

עשיתם את כל הצעדים האלה ועברתם בשלום ובהצלחה משכירות לעצמאות? מזל טוב, רק היו מודעים לנקודה סופר חשובה: שוק העבודה איננו מפרגן מי יודע מה לעצמאים וזו עובדה. אם תחליטו לעשות אחורה פנה-קדימה צעד... זאת אומרת- פניית פרסה ולחזור לשוק העבודה כשכירים מן המניין, זה יהיה אתגר לא פחות גדול מהקמה של עסק עצמאי. למה? ככה! אין לי תשובה טובה לזה... בארץ, שוק העבודה עדיין מסורתי יחסית לעולם (כמו בתחומים רבים אחרים) ועל כן למשרות של שכירים מעדיפים לגייס את מי שכל חייו היה שכיר ולא סטה מהשביל הזה, לא ימינה ולא שמאלה. אז קחו זאת בחשבון לפני קבלת ההחלטה. וש... יהיה בהצלחה 😃😃

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר 

Google+

יום ראשון, 6 באוגוסט 2017

שנת תרפפ"ו התקשרה: ביקשה שתשחררו כבר את 7 החוקים האלה לכתיבת קו"ח!

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
אין דבר שיותר מעצבן אותי מלשמוע מחפש עבודה אומר את המשפט: "אבל חשבתי שככה חייבים לכתוב את זה בקורות החיים...". 

מה זה "חייבים"? מי אמר? מי קבע? ומתי? והאם קיים ספר רב מכר כלשהו שפספסתי בסגנון "1000 החוקים שבעל פה שעוברים מאב לבן לכתיבת קורות חיים שנו, נו, נו לכם אם תעברו עליהם"? 

ברור שכל השאלות האלה רטוריות ולמרות זאת, אנשים דבקים בחוקים מימי תרפפ"ו שאיזה מישהו המציא (ואם אני אתפוס אותו, אני... אני...!!) כאילו היו תורה מסיני ושאולי היו רלוונטיים אז בתרפפ"ו, אבל כבר מזמן פג תוקפם.

אז בואו ונשבור כמה מיתוסים וננסה לשנות לכם את התפיסה: אין שום חוק כתוב או בלתי כתוב לכתיבה נכונה של קורות חיים. 
כן... יש מבנה מקובל יותר, כן... יש עקרונות שכדאי להכיר הקשורים לדרך שבה האנשים שמקבלים אותם קוראים את קורות החיים ו...כן, יש לקורות החיים מטרה אחת ברורה: לפתוח את הדלת ולייצר ראיון עבודה. אבל מעבר לזה, כדאי מאוד שלא להיצמד לשום הנחיה מבלי להפעיל שיקול דעת ולשאול "למה?" ו"האם זה ספציפית מתאים לי?".

במילים אחרות, הגיע הזמן להפסיק לעשות באופן אוטומטי Copy-Paste להנחיות שאולי מתאימות למישהו, אבל לא בהכרח לכם ולהתחיל לחשוב יצירתי יותר. אגב, כשאני אומרת "יצירתי" אני לא מתכוונת לכך שעכשיו אתם צריכים לקשט את הרזומה שלכם בכל מיני צבעים או לייצר מסמך במבנה משונה. ממש לא. כל שאני מבקשת הוא שתהיו פתוחים לצאת מהשבלונה שמישהו פעם לימד אתכם ושתייצרו קורות חיים שמותאמים לכם, למה שעברתם, לשגיאות קריירה שאולי עשיתם, לוותק שלכם, לגיל שלכם וגם לתפקידים שאתם מנסים להשיג באמצעותם. 

אז איזה 7 חוקים שאבד עליהם הכלח אתם צריכים לשחרר כבר? הנה:

1. שורת מטרה/Objective- נו באמת, את מי זה אמור לעניין מהן המטרות שלכם? את המגייס/המעסיק שעכשיו לחוץ לסגור משרה פתוחה ומקבל מאות קורות חיים? הוא לא מכיר אתכם, לא אכפת לו מכם, הוא לא יודע מי אתם, איך אתם נראים ואתם לא עובדים שלו. למה שיעניין אותו לאן אתם חותרים להגיע בחיים ומה אתם מחפשים? אז זהו, שבאמת לא אכפת לו. במקום ה2-3 שורות המיותרות הללו כתבו את נאום המעלית שלכם. את כל הסיבות לכך שכדאי למעסיק הזה להרים אליכם טלפון בזה הרגע כדי שלא יפספס אתכם.

2. קורות חיים בעמוד אחד- חידה: איך מכניסים פיל למכונית חיפושית? זוכרים את הבדיחה הזו? אז זהו שזה מה שמרגישים הרבה מחפשי עבודה כשהם מנסים לדחוס את הפיל שלהם (=הנסיון) לעמוד אחד. תמיד איבר כלשהו יבלוט החוצה- פעם החדק ופעם הזנב... 
זה החוק הכי מטופש שאני עדיין שומעת מכל עבר. ולמה מטופש? בגלל שאם יש לכם נסיון של שנתיים זה נכון... אין שום סיבה שתכתבו קורות חיים ארוכים מעמוד, אבל אם יש לכם 10 שנות נסיון? מה אז? ואם 15? או 25? קורות חיים של עובד ותיק שיש לו 20 פלוס שנות ניסיון יראו כמו רצף של כותרות ללא תוכן. וכשאין בקורות החיים תוכן, הם לא עולים בחתכים של תוכנות אוטומטיות. וכשאין בקורות החיים תוכן, אף מגייס לא יטרח להשלים את המידע החסר ולהרים טלפון- לא כי הוא עצלן, אלא כי אין לו זמן. 
בקיצור, מותר לגלוש ממגבלת העמוד ולא יקרה כלום- העולם ימשיך להסתובב והציפורים ימשיכו לצייץ. מה שחשוב זה לא להגזים. טריק פשוט יעזור לכם: דמיינו פירמידה הפוכה- ככל שהתפקיד ישן יותר- כך כמות הפירוט של הטקסט אמורה לרדת ולהפך. ועוד משהו: עד 8-10 שנות נסיון אפשר להסתדר עם עמוד אחד, יותר נסיון מזה? מותר לגלוש!

3. מידע ברור מאליו או מיותר- כן, כמו למשל זה שאתם יודעים לגלוש באינטרנט, מכירים Word ו Outlook ושסיימתם בית ספר תיכון (זה די ברור מאליו, לא? בטח אם באמתחתכם כבר תואר שני בפיזיקה...). מידע מיותר לא צריך לכתוב, גם אם הוא מופיע בכל טמפלייט שאתם מורידים מהאינטרנט.

4. כתובת, מצב משפחתי, תאריך לידה- כן, הגיוני שכל המידע הזה יימצא בקורות החיים שלכם, שהרי אלה דברים שאכן קרו לכם בחיים, מצד שני... אם אתם בני חמישים פלוס, או נשים נשואות עם ילדים קטנים, או גרים רחוק מהמרכז אבל מוכנים לנסוע שעתיים לכל כיוון לעבודה בתל אביב- אזי... אתם צריכים להבין שלעתים המידע הזה הוא בעוכריכם... כן, מה לעשות? אלה שקוראים את קורות החיים שלכם מושפעים מכל מיני אינטרסים ולא בהכרח מתאים להם שתצאו כל יום מהעבודה ברבע לארבע כדי לאסוף את הילדים מהגן או שתגיעו שלוש פעמים בשבוע באיחור של שעה בגלל הפקקים. במילים אחרות... אם משהו אצלכם עלול לגרום למעסיק לחשוב פעמיים אם לזמן אתכם לראיון (ולא משנה אם מדובר באפליה לא חוקית בעליל או בהעדפה אישית שלו)- אין לכתוב את המידע הזה בקורות החיים שלכם גם אם כולם אומרים לכם שככה נהוג. 

5. השכלה לפני נסיון- מי קבע שהשכלה חייבים למקם לפני הנסיון? באמת שאין לי מושג... אבל זה חוק מיותר, בטח אם הנסיון שלכם יותר מרשים מההשכלה. במקרה כזה- כדאי שהנסיון יופיע ראשון.

6. המלצות על פי דרישה- שיא הבזבוז של שורה... נראה אתכם מתקדמים בתהליך הגיוס ואומרים למראיין שלא בא לכם לתת לו המלצות. במילים אחרות- מי שידרוש מכם כנראה שיקבל אז אין צורך לציין את זה בקורות החיים...

7. כתיבה בסדר כרונולוגי- קורות חיים כרונולוגיים הם קורות חיים שכתובים בסדר הפוך של התרחשות הדברים- מעכשיו אחורנית בזמן. זו באמת השיטה הטובה ביותר לכתוב את קורותיכם במידה והחיים שלכם התקדמו באופן לינארי, אממה? לא אצל כולם החיים דבש, יש כאלה שעשו בחירות קריירה שגויות ואחרים שקורות החיים שלהם מזוגזגים. למחפשי עבודה כאלה כתיבה כרונולוגית לא תמיד מחמיאה וזה שככה אמורים לכתוב קורות חיים- רק פוגע בהם. אז מה עושים? מבינים שלעיתים אין ברירה וצריך לחשוב יצירתי- כמו למשל לכתוב קורות חיים פונקציונליים- כאלה שלא כתובים לפי שנים, אלא לפי נושאים. גם את זה צריך כמובן לעשות בחוכמה ויש כל מיני טריקים שאפשר להשתמש בהם.

מכירים את ההכרזה:"המלך מת, יחי המלך!"? יופי, אז כדי שלא להשאיר חלל ריק גדול מידי- הנה הנחיה אחת לכתיבת קורות חיים שכן מתאימה לימינו אנו: 
אוהבים סושי? גם אני... סושי זה מאכל מהיר, קליל, ייצוגי ומתאים בול לממהרים- אין צורך לחתוך אותו, הוא מגיע בגודל ביס- מוכן לאכילה. זכרו זאת כשאתם כותבים את התוכן בקורות החיים שלכם- כתבו אותו כמו סושי- כתיבה קלילה (אין צורך במילים גבוהות שאף אחד לא מבין- בטח לא כשקורות החיים באנגלית), עיצוב אחיד, מגרה לקריאה ונעים לעין כשהתוכן בגודל של ביס שקל מאוד לבלוע- בלי גושי טקסט שמנים, רק בולטים קצרים בני שורה- מקסימום שתיים. כל השאר תלוי בדרך הספציפית שעברתם. בקיצור, עזבו מה אחרים עושים ומה מישהו פעם החליט שהוא חוק ותתחילו לחשוב על מה שמתאים ספציפית עבורכם!

נ.ב.

תמונה- זה אומנם לא חוק, אבל כן תופעה... הוספת תמונה לקורות החיים. ומה זה מלמד אותנו על מי שמצרף תמונה? טוב, דבר ראשון זה מלמד שהמועמד מאוד אוהב את עצמו וחושב שהוא נראה מצוין בהחלט, כל כך טוב שאם יצרף את תמונתו זה עשוי להוסיף לו עוד אי אלו נקודות אצל המגייס וגם לשכנע שכדאי לראות את הפלא הזה מקרוב ובתלת מימד.
סתם... אני צוחקת כמובן... רבים מצרפים תמונה כי ראו את זה אצל מישהו אחר וחשבו שזה יכול לייצר בידול כלשהו, למשוך תשומת לב אולי... עזבו את זה שזה עניין של טעם ושתמונה בקורות חיים תופסת לא מעט מקום. עזבו גם שלכולם יש היום אפשרות להעלות תמונה בפייסבוק או בלינקדאין כך שזה די מיותר... אבל הבעיה האמיתית היא שהרבה מגייסים פשוט לא אוהבים את זה ולכן עדיף להימנע.

** לסדנה הייחודית שלי לחיפוש עבודה שתתקיים ב 10/8 כבר נרשמתם? ההרשמה נסגרת. צרו איתי קשר לקבלת פרטים ולהרשמה. פרטים נוספים גם ב event בפייסבוק: 
https://www.facebook.com/events/1966185016995747??ti=ia

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/


- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...