הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 14 בינואר 2018

מחפשים עבודה ומבקשים עזרה מהקשרים? 4 טעויות קטלניות שאתם כנראה עושים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
בואו ונודה, יש המון דרכים והמון שיטות לחפש עבודה, אבל רק אחת מהן תמיד עובדת (או שלא... תיכף נפתח בדיוק את
העניין הזה): קשרים.

כן, מספיק שתשוחחו עם מנהל מש"א או גיוס אקראי או שלחילופין תקראו כמה מאמרים בכדי שתגלו שלגייס עובד חדש דרך הפניה של עובד קיים זו משאת נפשו וגם נושא גאוותו של כל מנהל גיוס. 

ולמה? 

ממספר סיבות, חלקן עולות כמסקנות גם ממחקרים רבים שנעשו ונעשים כל הזמן בנושא: מסתבר כי עובדים שנקלטו לארגון ושהגיעו אליו בשיטת "חבר מביא חבר", מגיעים למקום העבודה כבר "מבושלים". הם מגיעים מלכתחילה עם הרבה יותר מידע על החברה, על העובדים, על התרבות הארגונית ועל המנהלים הבכירים מאשר מועמדים שהגיעו לחברה מבלי שתהיה להם "חפרפרת" מבפנים שתספק להם את כל המידע המעניין שהם צריכים. במילים אחרות: מועמד שהגיע לארגון דרך עובד, יודע מראש הרבה יותר ממועמד שלא, מבין לאן הוא נכנס, מי נגד מי, מה החסרונות וגם מה היתרונות- לכן כשהוא כבר בפנים, ההסתברות שמשהו יפתיע אותו ב 100%- כנראה די קטנה.

מעבר לזה ואולי גם בגלל זה- אנשים שנקלטו בשיטת "חבר מביא חבר" גם מחזיקים מעמד יותר זמן בחברה- משמע צוברים יותר וותק או עוזבים בתכיפות נמוכה יותר. גם זה כשלעצמו משהו שאנשי משאבי אנוש מאוד אוהבים.

מה עוד? ובכן, כולנו יודעים שחברים בעבודה זה פרמטר חשוב, לעיתים כל כך חשוב שכשקולגה קרוב שלנו עוזב, גם לנו בא לעזוב אחריו (אפקט דומינו שכיח מאוד). משמע, כשאנחנו נכנסים לארגון ומראש יש לנו בו חבר/ים יהיה לנו הרבה יותר נעים וחמים מההתחלה, מה שיוביל לסיפוק רב יותר בעבודה, לכניסה מהירה יותר, להשתלבות חברתית קלה יותר ועוד ועוד.

ולסיום, אין גאווה גדולה יותר עבור מנהלי משאבי האנוש וקברניטיה הבכירים של כל חברה מאשר להצהיר: "אצלנו לא פחות מ- 60% מהגיוסים הם בשיטת 'חבר מביא חבר'!" =  באותה הנשימה הם גם בעצם אומרים: אצלנו בחברה כל כך טוב לעובדים עד כדי כך שהם אפילו ממליצים לחברים שלהם שכדאי גם להם להצטרף אלינו. ו... טפיחה עצמית על השכם גדולה מזו כנראה שאין...

בקיצור, כל זה מוביל לתוצאה ברורה אחת- כשמועמד מחפש עבודה ונעזר לשם כך בקשרים, סביר להניח שהסיכוי שלו לקבל זימון לאחר משלוח קורות חיים מחברה שבה עובד חבר שלו- גבוהה לאין ערוך מאשר כשינסה לפנות לחברה דרך אתר דרושים (כ 50% סיכוי לעומת 5% סיכוי בהתאמה...).

אז ברור לכולם שקשרים זה טוב, עכשיו נותר ללמוד איך משתמשים בהם בצורה המושכלת והאפקטיבית ביותר, שכן, אם יש בעיה בולטת שלכולנו יש בנושא הזה היא שלאף אחד מאיתנו אין מספיק מהמשאב היקר הזה ששמו קשרים.

הנה 4 שגיאות צורמות שרובכם כנראה עושים וגם 4 תיקונים:

1. מטפחים רשת קשרים רק כשצריך. כן, זו שגיאה שכיחה מאוד... כל עוד לא צריך, לא חושבים על העניין כלל ונזכרים בזה רק בשעת הש'. 
התיקון: קשרים קרובים בונים לפני שצריך אותם. כמה שיותר לפני- ככה טוב! ממשיכים לטפח אותם כל הזמן ואפילו עוזרים לאחרים (במקרה הזה אנחנו בעצם תחת הכובע ההפוך- אנחנו אלה המשמשים קשרים טובים לאחרים-מחברים בינם לבין הזדמנויות עבודה או בינם לבין קשרים אחרים שלנו...) כשיבוא הזמן שבו אנחנו נזדקק לעזרה, כבר יהיו לא מעט אנשים שלא רק שירצו לעזור לנו, הם אפילו ירגישו די מחוייבים לעשות את זה...

2. משתמשים בג'וקרים שבחפיסת הקלפים מוקדם מידי בתחילת חיפוש העבודה. הדבר הראשון שחושב עליו כל מחפש עבודה טרי הוא לפנות לכל מי שהוא מכיר ולבדוק: מי יכול לעזור, איפה הוא יכול לדחוף ואיך הוא יכול לקדם את המועמדות שלו. נכון או שלא? ברור שנכון. בזזזזזז...! תשובה לא נכונה! שימוש מוקדם מידי בקשרים גורם לבזבוז שלהם בזמן שאנחנו עדיין בשלב מבולבל קצת, אולי עדיין לא סגורים על עצמנו או על מה שאנחנו מחפשים, לא בשלים והכי גרוע- אולי קורות החיים שלנו עדיין לא מהוקצעים דיים, אולי אנחנו חלודים לגמרי בראיונות ואז... בדיוק אז אנחנו משתמשים במשאבים הכי יקרים שלנו- בגו'קר. בזבוז, לא?
התיקון: מתאפקים. משפצרים ומשדרגים קורות חיים, חוקרים לעומק את שוק העבודה, נסגרים על עצמנו- מה בדיוק אנחנו מחפשים, מתבשלים, מתראיינים למשרות לא הכי מלהיבות בכדי לתרגל ולהתאמן ורק אז שולפים את השפן מהכובע ופונים לקשרים!

3. משתמשים באסטרטגיה הלא נכונה עם סוג המשאב הלא מתאים. תראו... יש שני סוגים של קשרים: חברים קרובים, בני משפחה, קולגות שהולכים אתכם כבר שנים באש ובמים ו... מכרים ממעגלים רחבים יותר- כאלה שאתם לא ממש מכירים לעומק או אפילו לא מכירים בכלל (למשל קשרים רחוקים בלינקדאין). כל אחד משני הסוגים הללו טוב בשביל מטרה אחרת ואל תתבלבלו ביניהן. כל שימוש הפוך בעצם לא מוביל לשום תוצאה ובהמשך גם לתמיהה- איך זה שכולם אומרים שקשרים זו הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה ודווקא אצלי זה לא עובד?!
התיקון: משתמשים בכל משאב למטרה הכי מתאימה וזה הולך ככה: קשרים רחוקים, מכרים, זרים גמורים כמו למשל אלה שאין לכם מושג מהיכן הגיעו לרשת הקשרים שלכם בלינקדאין...- לכל אלה יש שימוש אחד בלבד: הם מהווים מקור מעולה ללידים! כן... ככל שרשת הקשרים שלכם תהיה מלאה יותר בקשרים מסוג הזה- כך תשלטו רחב יותר על מה שקורה בשוק העבודה, תיחשפו ליותר שמועות על משרות פתוחות או ליותר סטטוסים של דרושים. ואין בזה שום דבר רע, להיפך- הקשרים האלה הם אנטנות מעולות לקליטת מידע שלא בהכרח מתפרסם באתרי דרושים. 
לעומת זאת, חברי נפש, בני משפחה, קולגות של שנים- אלה שימושיים פחות בתור אנטנות ויותר בתור מליצי יושר, ממליצים, מקדמי תהליך, סניגורים, מנהלי מכירות. כן... הקשרים הקרובים- אלה שממש מכירים אתכם ויכולים (וגם רוצים) לסייע לכם באמת ובתמים ובלב שלם- הם יועילו לכם כשיש משרה פתוחה מתאימה במקום העבודה שלהם- הם ישמשו ה"חבר מביא חבר" שלכם. אבל לא חבר בכאילו שרק עושה FWD לקורות החיים שלכם, הם ממש יגשו למנהל בתוך החברה וכמעט יכריחו אותו לדבר איתכם (הכל בכוונה טובה כמובן). במקרים כאלה הסיכוי לקבלת זימון לראיון גבוה במיוחד.
מבינים? 2 סוגי קשרים ובכל אחד מהם חשוב להשתמש בדרך הנכונה, נסו את זה בדרך ההפוכה ואתם מקטינים בעשרות אחוזים את סיכויי ההצלחה...

4. ואחרון... בונים יותר מידי על שלח לחמך. ואני אסביר: במצב כזה מחליט אותו מחפש עבודה שאין לו מה להפסיד- הוא מכין סטטוס (לעיתים ממש קורע לב) על כך שהוא מחפש עבודה ומבקש סיוע מהחברים. הוא מעלה את הסטטוס לפייסבוק או ללינקדין או לכל רשת אחרת ומצפה שמכאן תבוא הישועה. ובכן... לרוב מדובר בטעות. ולמה? כי סטטוס ציבורי הוא מבחינתי העברת אחריות לצד השני, יהיה צד זה אשר יהיה. במילים אחרות...- כל הצופים באותו סטטוס אמורים עכשיו להיזכר במי שכתב אותו, לפשפש בזכרונם וממש להשקיע זמן בלכתוב תגובה וכמובן לבצע עוד אי אלו פעולות בכדי לסייע לאותו אדם. זה מזכיר לי את אחד מהנושאים הראשונים שלומדים בשנה א' פסיכולוגיה- קורס מבוא לפסיכולוגיה חברתית. וזה הולך ככה: אדם הולך ברחוב חשוך ופתאום שומע צעקה לעזרה. קשיש החליק על המדרכה ונפל. מה יעשה עכשיו? ובכן, התשובה היא שמאוד תלוי מה קורה ברחוב באותו זמן... אם הרחוב ריק- סביר להניח שהוא יסור במהירות אל עבר הקשיש וינסה לסייע לו. הרי... כל האחריות לעזור היא אצלו ורק אצלו עכשיו. אבל! אם הרחוב מלא... מסביב המון אנשים, חלקם ממוקמים קרוב יותר- האחריות על העזרה תתפזר ותחולק בין כולם- בין כל אלה שבסביבה באותו הרגע. מה שמצמצם את מידת האחריות לעזור עבור כל אחד מהאנשים שנמצאים שם. עכשיו... בואו ונחזור לדוגמה של הסטטוס הציבורי- זה בדיוק מה שקורה. ברגע שראיתי ש- 3 אנשים כבר הגיבו, האחריות התפזרה ואני בעצם, די פטורה מלענות...
התיקון: שימו לב, אני לא טוענת פה ששיטת הסטטוס הזו איננה אפקטיבית, לעיתים היא דווקא כן. אבל... אם אני מחפשת שיטה אפקטיבית עוד יותר או לפחות נוספת- בד בבד אני אדאג גם ליצירת קשר אישי עם אנשים- בטלפון, או במייל אישי בכדי שיגרמו לכך שלכל אחד מהם יהיה יותר רצון וגם תחושת אחריות לסייע.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

צריכים עוד חידודים לקראת ראיון העבודה הבא שלכם? מרגישים חוסר ביטחון בראיונות עבודה? בואו נעשה סימולציה של ראיון ונוודא שלראיון הבא אתם מגיעים הרבה יותר מוכנים והרבה יותר בטוחים בעצמכם!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 7 בינואר 2018

ראיונות עבודה: 22 שאלות שאתם לא מעזים לשאול אבל ממש מוכרחים

Image courtesy of saphatthachat at FreeDigitalPhotos.net
דמיינו לעצמכם דייט ראשון בין שני אנשים. אבל זה לא דייט מגניב כזה כמו שרואים בקומדיות רומנטיות בקולנוע, הו לא...! זה דייט מביך למדי, מלא בשתיקות ובשיחה לא זורמת.
בד"כ בדייט מהסוג הזה קורה עוד משהו לא נעים (אחד מיני רבים, כמובן...)- אחד משני האנשים מנסה לשמור על הגחלת של השיחה בכדי שלא תשתלט עליה שוב שתיקה מביכה, הוא מנסה להפיח חיים במפגש, אולי להעלות נושאי שיחה, אולי לשאול שאלות. הצד השני, לעומתו-  עונה תשובות לקוניות וקצרות, רק מגיב ולא יוזם, לא שואל שאלות ולא מתעניין.

אם הייתם צופים בפיאסקו הזה מהצד, בטוח שהייתם מגיעים למסקנה חותכת- אחד מהשניים בוודאות לא מעוניין בשני ואילו השני אולי כן, ואולי הוא סתם אדם חברותי. כך או כך ברור מאוד שזה שלא ממש משתף פעולה, זה שלא שואל, זה שלא יוזם הוא כנראה אדיש, לא אכפת לו, לא מעניין אותו ורק בא לו לעוף משם.

עכשיו, בואו וניקח סיטואציה שונה לגמרי (אבל שלרבים מזכירה סוג של בליינדייט): ראיונות עבודה. דמיינו לעצמכם שני אנשים בסיטואציה די דומה- אחד מהם שואל שאלות, מתעניין, חוקר, מאתגר ואילו השני רק זורם, עונה, מגיב. כשמגיעה נקודה בשיחה שבה אותו מגיב נשאל אם יש לו שאלות- הוא עונה ש...לא. 
איזה רושם הוא ייצור עליכם כמשקיפים מהצד? האם הוא ייתפס בעיניכם כאדם נלהב, בעל מוטיבציה גבוהה, סקרן, מעוניין, מתעניין? או שמא... תגיעו למסקנה שהוא- אדיש, משועמם, לא בעניין, מת לעוף משם?

ולמה אני שואלת אתכם את זה? כי זה בדיוק הרושם שאתם עושים בראיונות עבודה, אם אתם מאלה שלא נעים להם לשאול או אם אתם מאלה שפשוט לא יודעים מה לשאול ולכן עונים למראיין את התשובה הבאה: "המממ האם יש לי שאלות....? לא, הכל ברור, הצגת ממש בפירוט את כל המידע החשוב".

אגדיר זאת כך: לעולם, אבל לעולם אל תענו באף ראיון עבודה את התשובה שמופיעה כאן למעלה. ולמה? כי בן רגע תייצרו את הרושם שפשוט לא מעניין אתכם ושאתם רק... נכון, ניחשתם...- מתים לעוף משם- בדיוק כמו אותו משועמם בדייט הלא מוצלח.

ואם התירוץ שלכם הוא שהמראיין היה ממש ענייני ונתן את כל המידע שאפשר לתת ואין לכם שום צורך במידע נוסף- אזי אענה לכם ששוב אתם טועים טעות מרה. בוודאות יש עוד נושאים שלא עלו בשיחה, בוודאות יש עוד מידע שחשוב שתדעו לפני שתתקדמו הלאה בתהליך הגיוס למשרה הזו (ועל כמה וכמה אם לא בא לכם לקנות חתול בשק ולגלות את זה יום אחרי שהתקבלתם לעבודה...) ובוודאות אתם חייבים לשאול ולו בשביל לייצר את הרושם שאתם מתעניינים בתפקיד ובחברה (וגם... בכדי שיהיה סיכוי שמישהו שם יחליט לזמן אתכם לשלב הבא).

אז מה שואלים את המראיין, אם הוא היה מאוד מקיף וענייני? מה אפשר עוד להעלות בשיחה? באיזה נושאים כדאי שיהיו לכם כמה שיותר פרטים בכדי לא לגלות בדיעבד שהתקבלתם למשרה שלא מתאימה לכם? ואיך אפשר אפילו להרשים את המראיין בזכות שאלות חכמות וגילויי סקרנות? 

הכנתי לכם פה רשימת שאלות לדוגמה, אתם לא חייבים לשאול את הכל (וגם עדיף שלא תעשו את זה) אבל נסו לקבל מפה השראה. מצאו ברשימה את השאלות שכן נוח לכם איתן ובראיון הבא אל תשכחו לשאול אותן. אני בטוחה שתתפלאו לגלות כמה מידע חדש וחשוב יצוף ככה וגם... על הדרך תחזקו את הרושם החיובי על המראיין- אז מה רע?!

הנה זה בא:

שאלות עבור משאבי אנוש:

1. אני מחפש מקום עבודה לטווח ארוך, תוכל/י לספר לי מה ממוצע הוותק בקרב עובדי החברה?

2. האם מדובר בתפקיד חדש או להחליף עובד?

3. איזה עוד שלבים יש בתהליך הגיוס?

4. האם יש חפיפה כלשהי? אולי הכשרה מסויימת בעת הכניסה לתפקיד?

5. האם קיימת מדיניות של ניעות עובדים מתפקיד לתפקיד בתוך החברה?

6. האם אתם נוהגים לעדכן מועמדים בסטטוס שלהם בין ראיון לראיון?

7. אם אני לא שומע/ת מכם תוך תקופה מסויימת- האם אני יכול ליצור קשר כדי לברר בנוגע לסטטוס שלי? תוך כמה זמן את/ה ממליצ/ה לי לעשות זאת? איך הכי נוח- בטלפון/במייל? יש איש קשר ספציפי שעדיף לפנות אליו?

8. אשמח לקבל עוד מידע על התרבות הארגונית, על האווירה בחברה.

שאלות למראיין מקצועי:

9. איך מתבצעת חלוקת העבודה בין אנשי הצוות?

10. מה מייחד את העבודה כאן להבדיל ממקומות עבודה אחרים?

11. עם איזה עוד ממשקים פנימיים או חיצוניים יש אינטראקציה בתפקיד הזה?

12. למי מדווחים בתפקיד הזה? מי המנהל הישיר?

13. מה הרקע המקצועי של שאר חברי הצוות?

14. איך נמדדים ביצועי העובד בתפקיד הזה?

15. איך נראה יום טיפוסי בתפקיד?

16. האם את/ה צופה שינוי כלשהו באחריות או במטלות התפקיד בעתיד הקרוב/רחוק?

17. כמנהל איזו שיטת ניהול אתה מעדיף? "שגר ושכח" או הנחיה צמודה יותר?

18. מה האתגר הגדול ביותר בתפקיד הזה?

19. מה אתה הכי אוהב בעבודה בחברה הזו?

20. קראתי כתבה שנכתבה עליכם בגלובס בדיוק לפני שבוע, תוכל לספר לי יותר על....X...?

21. האם הצוות מבלה יחד מידי פעם גם מעבר לשעות העבודה?

22. האם יש לך לבטים או ספקות כלשהם לגבי מידת ההתאמה שלי לתפקיד? איזה?

אם תיקחו מכאן רק 5-7 שאלות ותיישמו את ההמלצה לשאול אותן בראיונות עבודה- אני את שלי עשיתי... :) יש לכם רעיונות לעוד שאלות טובות? הוסיפו כאן למטה בתגובות.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

צריכים עוד חידודים לקראת ראיון העבודה הבא שלכם? מרגישים חוסר ביטחון בראיונות עבודה? בואו נעשה סימולציה של ראיון ונוודא שלראיון הבא אתם מגיעים הרבה יותר מוכנים והרבה יותר בטוחים בעצמכם!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 31 בדצמבר 2017

מאוהבים בעבודה שלכם או מנהלים רומן חולף שתכף יסתיים? בחנו את עצמכם

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net
לכבוד סוף השנה האזרחית והשנה החדשה החלטתי לאחל לכולם את אחד האיחולים הכי חשובים שאפשר לאחל בימינו אנו
(אחרי איחולי בריאות כמובן...) וזה - שתהיו מאושרים בעבודה.

אולי בעבר עבודה היתה למטרות פרנסה בלבד, אבל היום אנשים מחפשים סיפוק, תשוקה, התלהבות ואפילו "פרפרים בבטן"- כפי שמישהי שראיינתי השבוע אמרה לי. במילים אחרות- כיום אנחנו משתמשים בדיוק באותן המילים בכדי לתאר את העבודה (או את הקריירה שלנו) ובכדי לתאר מערכת יחסים זוגית לוהטת ומאושרת (אז מה הפלא שרבים מאיתנו מוצאים עצמנו לבסוף "נשואים" לעבודה שלנו?!).

אבל מה נחשב כאושר בעבודה? ובכן, על פי לא מעט תיאוריות ומחקרים ישנם 3 מרכיבים ההופכים סתם עבודה לעבודה שאנחנו ממש מאושרים בה והם:
1. ההרגשה שאנחנו משפיעים ויוצרים שינוי.
2. חיבור ברור בין העבודה הנוכחית שלנו לבין החזון שיש לנו לגבי עצמנו בעתיד.
3. מערכות יחסים מעולות עם קולגות.

זאת אומרת שהאושר שלנו בעבודה תלוי בכך שנמצא משמעות בפעולות ובמטלות שאנחנו מבצעים בה שוב ושוב, כשהעבודה שלנו בקו אחד יחד עם הערכים שלנו, כשאנחנו רואים שיוצאים דברים טובים מהפעולות שאנחנו עושים ומרגישים סיפוק. וגם... כשאנחנו חושבים שמה שאנחנו עושים בעבודה היום מקרב אותנו למטרות המקצועיות שלנו בעתיד- ליעד שאנחנו שואפים להגיע אליו וגם... כשאנחנו מרגישים שיש לנו רשת של תמיכה בעבודה- מערכות יחסים חמימות ונעימות עם האנשים שאנחנו נתקלים בפרצופם מידי יום ולמשך שעות ארוכות- קולגות וגם מנהלים כמובן.

אגב, אושר מוביל בהמשך גם להצלחה שמובילה לעוד אושר- כך מצאו מחקרים אחרים. כן, ממש כמו מה קדם למה- הביצה או התרנגולת...

מצד שני, בדיוק כמו במערכות יחסים- יש המון שלא מצליחות. למעשה, לאחרונה נתגלה כי 1 מתוך 5 עובדים מצויים בתפקיד הלא נכון עבורם, מרגישים חסרי מוטיבציה או לא פרודוקטיביים בתפקיד שלהם. כך לפי תוצאות סקר חדש של חברת Right Management מקבוצת מנפאוור העולמית. בסקר הגלובלי הזה השתתפו לא פחות מ- 4600 עובדים מ 20 מדינות.

זאת ועוד, מסתבר על פי מחקר ספרדי שעובדים שאינם מאושרים בעבודה, סובלים בדרך כלל מאחת הסיבות הבאות המובילות לתחושות מיצוי ותסכול:
1. שחיקה- שעות עבודה מרובות, מתחים, לחץ להצליח...
2. חוסר באתגר- שיעמום, תחושה שבארגון לא מעריכים כמו שהיו אמורים להעריך, תקרת זכוכית, מיעוט באפשרויות להתפתח מקצועית. העבודה הופכת למשהו שאין בו הנאה, אין תשוקה שמובילים בתורם לאדישות, לציניות ולהימנעות מלקיחת אחריות.
3. הזנחה- תחושה הנובעת מחוסר אונים, חוסר יכולת וכישורים לבצע את העבודה בהצלחה ולעמוד בדרישות התפקיד או תחושת תקיעות. אלה מובילים לפסיביות ולירידה במוטיבציה.

אז מה איתכם? איך אתם מרגישים בעבודה? האם אתם במערכת יחסים יציבה, מוכרת וארוכה עם מקום העבודה שלכם? אולי דווקא בתקופה המאושרת של ירח הדבש? ואולי חלילה מזדהים עם תחושות המיצוי שציינתי פה למעלה ומתים כבר לעוף משם? קראו את השאלות שבהמשך וענו לעצמכם בכנות. אתם לא צריכים לתת לעצמכם ציון, מספיק שתשאלו את השאלות הללו ועל פי התשובות תגיעו כבר לבד למסקנה אם אתם במקום שטוב לכם בו או שכנראה השנה תצטרכו לחפש עבודה חדשה. הנה:

1. האם העבודה שלי מרגישה כמו ייעוד?
2. האם העבודה שלי מספקת אותי ובעלת משמעות עבורי כמו שהייתי רוצה שתהיה?
3. האם העבודה שלי משקפת ועומדת בקנה אחד עם הערכים האישיים שלי?
4. האם המאמצים שאני עושה בעבודה משפיעים ויוצרים שינוי?
5. האם אני מתחבר/ת לחזון החברה בה אני עובד/ת?
6. האם יש לי השפעה חיובית על האנשים בעבודה?
7. האם אני מרגיש/ה שיש בעבודה שלי מספיק הזדמנויות להיות יצירתי/ת או חדשני/ת?
8. האם יש בעבודה הזדמנויות עבורי לפתור בעיות?
9. האם אני מרגיש/ה אופטימי/ת וחיובי/ת בנוגע לעתיד שלי בעבודה?
10. האם אני יכול/ה לבצע צעדים שיאפשרו לי להשיג את המטרות שלי בעבודה?
11. האם מקום העבודה שלי תומך בי בהשגת היעדים המקצועיים שלי?
12. האם יש לי מספיק הזדמנויות ללמוד דברים חדשים ולהתפתח בעבודה שלי?
13. האם המטרות שלי בעבודה מחוברות באופן ישיר לחלומות שלי לטווח הארוך וליעדי הקריירה שלי?
14. האם אני פסימי/ת בנוגע לעתיד שלי בעבודה?
15. האם אני מחבב/ת את האנשים שיש לי איתם אינטראקציה קבועה במקום העבודה?
16. האם אני חווה קונפליקטים הרסניים במקום העבודה?
17. האם אני מרגיש/ה שאני מתאימ/ה לעבודה?
18. האם לקולגות שלי אכפת ממני?
19. האם במקום העבודה שלי יש תרבות של אמפתיה, תמיכה והכלה?
20. האם המנהל הישיר שלי דואג לי?
21. האם היחסים שלי בעבודה מושתתים על אמון הדדי?
22. האם כיף לי עם האנשים שאני עובד/ת איתם?

הגעתם עד כאן? יופי, אם כך, אסיים עם איחולי שנה חדשה בריאה, מאושרת, מלאה בהצלחות ובסיפוק מהעבודה!

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

הגעתם למסקנה שאתם ברומן חולף במקום במערכת יחסים בריאה? מתחילים לחפש עבודה? 
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 24 בדצמבר 2017

נתתם פרטי ממליצים? 8 שגיאות שכנראה עשיתם מבלי אפילו לשים לב

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
הקטע עם ממליצים הוא שכשמעסיק כבר מחליט לדבר איתם- משמע- לבזבז לעצמו זמן יקר של להתקשר אליהם, להצליח
לתפוס אותם ולתשאל אותם על מועמד פוטנציאלי בשיחה של רבע שעה לפחות פלוס-מינוס (תלוי במקרה) הוא שזה קורה כשהמעסיק כבר "בעניין" של המועמד. אחרת כמובן שלא היה טורח לבצע את כל התהליך הזה. 

במילים אחרות- תשאול ממליצים קורה בד"כ בסופו של מסלול מכשולים כזה או אחר שמועמד לתפקיד מסויים עבר בהצלחה (הידד!) ורגע אחד לפני ביצוע ההחלטה הסופית. זהו מין שלב שכזה שמצד אחד לכאורה אינו בשליטתו של המועמד עצמו כי מעורבים פה אנשים נוספים ומצד שני- זוהי המשוכה האחרונה שאם לא עוברים אותה בהצלחה- כל ההשקעה המרובה בשלבים הקודמים בעצם יורדת לטימיון.

ולמרות זאת, ראו זה פלא, אנשים עדיין מבצעים לא מעט שגיאות הקשורות לממליצים שלהם בין אם ביודעין ובלית ברירה ובין אם לאו. אז בואו ונעשה פה סדר, הנה רשימה של 8 שגיאות שכנראה עשיתם מבלי לשים לב לפחות פעם אחת כשחיפשתם עבודה ושכדאי שמעכשיו לא תעשו יותר (על פי סדר אקראי):

1. אתחיל במשהו שולי דווקא, ממש לא אקוטי ולא דרמטי, פשוט סתם מיותר. אגיד זאת כך- אתם גם ככה מנסים לקצר את קורות החיים שלכם ולדחוס אותם איכשהו בקובץ קצר, נכון? אז פשוט מחקו את המשפט ההו כה מיותר ולא מוסיף כלום: "המלצות תינתנה על פי דרישה". מחקתם מקורות החיים? יופי! טדאאם! הנה התפנתה לכם מהרזומה שורה שלמה- והאמינו לי שלא בגלל זה לא יזמנו אתכם לראיון עבודה, אז אתם יכולים להירגע.

2. את זה היו עושים פעם, עכשיו קצת פחות, אבל רק ליתר ביטחון אציין זאת שוב: לא צריך לכתוב פרטי ממליצים על גבי קורות החיים, אלא אם כן נתבקשתם לעשות זאת כחלק מהגשת המועמדות לתפקיד כלשהו או למכרז.

3. יש חוסר איזון ברשימת הממליצים שלכם. למה אני מתכוונת? שנניח שעבדתם סה"כ 15 שנים וב- 3 מקומות עבודה. רשימה לא מאוזנת תהיה של 4 ממליצים ממקום עבודה אחד ואפילו לא ממליץ אחד משני מקומות העבודה האחרים. משהו פה לא יסתדר לעין, לאוזן ולעוד כמה איברים אצל המראיין ובעקבות כך חשדו יתעורר. ומה קורה כשחשד של מראיין מתעורר? הוא מתחיל לשאול עוד ועוד שאלות, הוא חוקר, הוא מחטט לעומק והוא חופר במטרה לגלות את הסיבה האמיתית שאתם (או שכן או שלא) מנסים להסתיר ממנו.

4. אתם נותנים פרטים של אנשים שאתם בעצמכם כבר המון זמן לא בקשר איתם. נסו לדמיין תסריט שיחה כזה: 
- "שלום, מדברת חגית מחברת 'קרם דה לה קרם', רציתי בבקשה לשאול אותך כמה שאלות על דני כהן. יש לך מספר דקות?".
- "רגע, מי? מה?"
- "מדברת חגית, דני מתראיין אצלנו לעבודה ואשמח לשאול אותך מספר שאלות עליו".
- כן, הבנתי, לאיזה דני את מתכוונת?"
- "דני כהן? זוכר אותן? הוא אמר לנו שהיית המנהל הישיר שלו לפני 8 שנים?! הגעתי לאדם הנכון??"
טוב, נו, יכולתי להמשיך עם הדו-שיח המשונה הזה עוד לפחות כמה שורות, אבל אחסוך לכם את התענוג, בתנאי שאתם תחסכו אותו למעסיקים הפוטנציאלים שלכם. במילים אחרות- לפני שנותנים פרטים אישיים כמו שמות וטלפונים של אנשים אחרים, במיוחד כאלה שמזמן לא הייתם איתם בקשר- דברו איתם, וודאו שמספר הטלפון עדיין נכון, הזכירו להם את קיומכם, שאלו על הדרך מה נשמע איתם ועדכנו שאתם מחפשים עבודה והאם עדיין ניתן להסתייע בהם כממליצים. 

5. אם כבר הגעתם עד לפה, עשו בבקשה עוד דבר חשוב אחד- כשאתם משוחחים עם אותו ממליץ פוטנציאלי, ספרו לו לאיזה תפקידים אתם פונים. ככל שהוא יהיה מעודכן ביותר מידע על המשרות אליהן אתם מתראיינים (ואם הוא לטובתכם ובאמת רוצה לעזור ולהמליץ בחיוב), כך הוא יוכל להתמקד בהמלצה שלו במידע הרלוונטי יותר למשרת היעד.

6. אלא אם כן אתם עדיין עובדים במקום העבודה האחרון- תצטרכו להשיג לפחות ממליץ אחד משם. כן... זו בעיה קשה, בעיקר אם לצערכם פוטרתם מהמקום האחרון. ולמרות זאת זה לא משנה את העובדה- מעסיקים תמיד יעדיפו לשוחח עם הממליצים ממקום העבודה העדכני/אחרון שלכם על פני ממליצים מלפני 17 שנים. השגיאה הכי שגיאתית במקרה הזה תהיה להגיד: "לא, אין לי אף ממליץ מהמקום האחרון". זוכרים את המראיין החשדן מנקודה מספר 3? מזל טוב, שוב עוררתם את חשדו ומשכתם את תשומת הלב שלו בדיוק לאן שעדיף שלא. אז מה עושים? מבינים שאין דבר כזה לענות "אין לי" ובמקום זה חושבים יצירתי- מי בכל זאת כן יכול להמליץ מהמקום האחרון- למרות שלא היה המנהל הישיר?

7. זוהי שגיאת השגיאות שבגללה רבים מאבדים ברגע האחרון את הצעת העבודה וזה קורה כשנותנים פרטים של ממליץ שלא ממליץ. אם יש לכם ספק כלשהו שהממליץ שלכם לא ימליץ עליכם וייתן חוות דעת גרועה- עדיף שלא לתת אותו. לא בטוחים? לא נותנים!

8. ואחרון אך לא חביב- לא משקרים! לא נותנים פרטים של חברים בתור ממליצים ומקווים שהשקר יעבור מתחת לרדאר, זה מסוכן, זה מסכן את המהיימנות והאמינות שלכם כבני אדם וכעובדים, אז פשוט: לא! ומעבר לעניין המוסרי- מנהלי גיוס/מש"א מנוסים יעלו על השקר תוך כדי השיחה, אז לא כדאי לנסות אותם.

בקיצור, גם אם עברתם בהצלחה רצף של 5 ראיונות באותה החברה, מבחנים מקצועיים ומרכז הערכה, כל אלה לא יספיקו לכם אם אין לכם בכלל ממליצים או שקיבלתם המלצה אחת ממש גרועה. זכרו, השלב הזה של בדיקת ממליצים הוא לא שלב שהם מבצעים רק בכדי לעשות V, זהו אחד מהכלים הכי משמעותיים העומדים לרשות המעסיקים בכדי ללמוד עליכם יותר דרך הסובבים אתכם והרבה מעבר למה שאתם מצהירים על עצמכם. זו דרך מעולה לזהות חוסר התאמה או להיפך- שידוך מושלם, באמצעות למידת לקחים מדברים שכבר קרו בעבר. על כן, אל תקלו ראש בשלב הזה וגם אתם- התייחסו אליו ברצינות ובשיקול ראש.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מה איתכם? מסודרים כבר בנושא הממליצים או שלא בטוחים? מחפשים עבודה וזקוקים לעצה? לשכתוב קורות החיים? לתרגול ראיונות?
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 17 בדצמבר 2017

אלה בוודאות 4 הטריקים הכי משונים לחיפוש עבודה שתקראו השנה

Image courtesy of ratch0013 at FreeDigitalPhotos.net
אם יצא לכם לעקוב אחר הבלוג שלי, בטח שמתם לב לכך שמידי פעם אני מפרסמת פה כל מיני מסקנות ממחקרים בנושאי
קריירה וחיפוש עבודה. 
שהרי, מה טוב יותר מאשר להיעזר במדע, במחקר, בסקרים גדולים ובנתונים סטטיסטיים בכדי להקל במידת מה על תחושת הבלבול שאין מחפש עבודה אחד שלא חווה אותה במהלך הפרוייקט הזה שנקרא "חיפוש עבודה".

אז לכבוד סוף השנה האזרחית המתקרב אלינו במהירות, החלטתי לשתף כאן 4 טיפים מעניינים. כל הטיפים האלה הם בעצם מסקנות שעלו במחקרים מכובדים ביותר. חלקם (יש להודות) משונים וחלקם משונים מאוד. 

מוכנים? קדימה צא!

1. תזמון זה הכל בחיים- אז מה התזמון הטוב ביותר לשליחת קורות חיים? כבר יצא לכם לתהות מתי הכי טוב לשלוח קורות חיים בכדי להעלות את הסיכוי שמישהו בכלל ישים לב אליהם? אני בטוחה שכן. וזה מאוד עניין גם את חברת הסטארט אפ Talent Works. החוקרים ניתחו מידע שנאסף מ 1610 הגשות מועמדות למודעות דרושים באינטרנט- כאלה שנשלחו בכל מיני שעות ביממה באופן אקראי, לכל מיני משרות ולתפקידים במגוון של דרגי בכירות. לאחר מכן, הם בחנו את נתוני השליחה של המועמדים שזכו לקבל זימון לראיון (הללויה!) ומה הם גילו??? מוכנים? הם גילו שלמועמדים ששלחו קורות חיים בין השעות 6-10 בבוקר היה סיכוי גדול פי 5 (!) לקבל זימון לראיון מאלה ששלחו קורות חיים בשעות אחרות ביום. 
וזה עוד לא הכל... אחרי השעה 10 בבוקר, הסיכוי לקבל זימון לראיון ירד פי 10 בכל חצי שעה נוספת שעברה. אמנם היה פיק מפתיע בסביבות השעה 12:30 (11% סיכוי לקבל זימון) אבל לאחר מכן שוב ירידה חדה מטה. 
אגב, השעה הגרועה ביותר לשלוח קורות חיים היתה 19:30 בערב- קורות חיים שנשלחו בשעה הזו זכו לסיכוי זעום של 3% בלבד להקרא. 
רוצים עוד? יש...: ככל שמגישים מועמדות מוקדם יותר למשרה- ככה טוב. הכוונה לימים הראשונים שלאחר הפרסום הראשוני של המשרה. למשל- שליחת קו"ח למשרה ב 96 השעות הראשונות לפרסומה- תעניק לכם סיכוי גבוה פי 8 מאשר בימים שאחרי. בכל יום נוסף שעובר, הסיכוי שלכם יורד ב 28%.

2. מי שחופר- מוצא, מי ששותק- לא! כן... אם אתם ממחפשי העבודה האלה שחופרים לכל מי שבסביבתם על חיפוש העבודה שלהם- כנראה שאתם עושים משהו ממש נכון. כך על פי מחקר שבוצע באוניברסיטת Kogod שבוושינגטון. מסתבר מנתונים שנאספו מ 196 מחפשי עבודה, שניהול שיחות עם משפחה וחברים על תהליך החיפוש ועל חוויות החיפוש מעלה את הסיכוי למצוא עבודה יחסית לאלה שמחפשים אבל שומרים את העניין לעצמם. כנראה שהדיבור על זה והשיתוף עם אנשים אחרים מחזק את תחושת המחוייבות לתהליך וגם מקל עליו בזכות רעיונות שונים ותמיכה שמקבלים מהסביבה הקרובה.

3. גוף שלישי זה הכי הכי- מכירים את אלה שמדברים על עצמם בגוף שלישי? טוב, זה באמת נוראי... מאיה ממש לא אוהבת את אלה שמדברים ככה... 😆. מצד שני, בטח תופתעו לדעת שכל עוד שאדם משוחח רק עם עצמו בגוף שלישי (משמע בלב ומבלי שאחרים עדים לכך), אזי... לדיבור בגוף שלישי יש השפעה חיובית גדולה מאוד והיא מחזקת את הביטחון העצמי לפני ראיון. המחקר האמריקאי שבוצע על ידי אוניברסיטת באפלו והתפרסם במגזין פסיכולוגיה מחקרית, מצא כי לדבר אל עצמכם בגוף שלישי (בדיוק כמו גולום בשר הטבעות 👀) מאפשר לאדם להתרחק/להתנתק מהסיטואציה המלחיצה (ב NLP למשל קוראים לזה דיסוציאציה) וכך להתייחס לחוויה באופן אובייקטיבי יותר... כאתגר ולא כבעיה או כקושי. זה נשמע מופרך אמנם, אבל זה מדעי לגמרי- במחקר נבדק הדופק של כל המשתתפים בעת ששוחחו כשאת חלקם עודדו לפני המבדק לבצע עם עצמם שיח פנימי בגוף שלישי. בקיצור, לקראת הראיון הבא שלכם אמרו לעצמכם כך: יוסי בטוח בעצמו שיצליח, יוסי מעולה בניהול משא ומתן, יוסי הוא שאקל אמיתי... :).

4. זה לא כמה אנשים אתם מכירים, אלא כמה טוב אתם מכירים אותם- לסיום בחרתי לכם טיפ נטוורקינג ומסתבר ככה: מחקר שביצעו באוניברסיטת טקסס ואוניברסיטת קארנגי מלון על 424 פרופילי לינקדאין, בדק את יעילות אפיקי חיפוש העבודה הבאים- מודעות דרושים באינטרנט, רשתות חברתיות, מכרים, עיתונים, חברות השמה ומרכזי הכוונה תעסוקתית.
המסקנה שלהם מעניינת- דרך חיפוש העבודה המובילה לכמות הגדולה ביותר של לידים (משרות פתוחות רלוונטיות) היא אתרי הדרושים. במקום השני ממוקמת לינקדאין.
זאת ועוד...- ככל שיש לכם יותר קשרים (מזה נגזר גם שרבים מהם הם קשרים חלשים, לרבות כאלה שאנחנו לא באמת מכירים)- כך יגיעו אליכם יותר לידים של משרות אפשריות והזדמנויות תעסוקתיות. אבל! לעובדה הזו אין השפעה אמיתית על כמות הזימונים לראיונות עבודה שתקבלו. זאת אומרת שתיחשפו אולי לכמות גדולה יותר של משרות- אבל בשורה התחתונה לא יצא לכם מזה כלום. 
במילים אחרות- כדי שהזדמנות תהפוך לזימון לראיון אתם זקוקים לקשרים חזקים- כאלה שמכירים אתכם היטב, כאלה שגם יטרחו לדחוף קדימה את המועמדות שלכם לתפקיד, שיעשו פולו-אפים, שממש ירימו טלפון כדי לגרום לזה לקרות ושיתנו המלצה אישית. ואלה רבותיי, פעולות שאף קשר רחוק שלכם לא יבצע...

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מה קורה איתכם? הטריקים האלו משעשעים אבל לא מספיקים עבורכם? צריכים עזרה אמיתית? מחפשים עבודה וזקוקים לעצה? לשכתוב קורות החיים? לתרגול ראיונות?
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 10 בדצמבר 2017

מסודרים: כך תשיגו עבודה ואפילו תצליחו להחליף קריירה ב- 10 השנים הבאות

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
אם אתם מצויים בשוק העבודה לפחות מספר שנים, בטח כבר שמתם לב לזה שמידי פעם צצים תפקידים חדשים לגמרי- כאלה שלא היו קיימים קודם.

קחו למשל את תפקיד "מנהל מדיה חברתית" או "מנהל דיגיטל" או "Success Manager" או "Data Scientist". כל אלו ורבים נוספים הם תפקידים שלפני 8-10 שנים בכלל לא היו קיימים בשוק העבודה ומן הסתם, גם מועמדים מתאימים עם נסיון רלוונטי לא היו.

וזה בדיוק מה שמעניין פה- זיהוי נקודת המפנה, הנקודה המדוייקת על ציר הזמן שבה נוצר יש מאין צורך=תפקיד=מקצוע חדש. מעניין, אך גם מאוד מאתגר משום שהזיהוי הזה של אותה נקודת מפנה ידרוש מכם היכרות מעמיקה עם שוק העבודה וגם יד על הדופק בכל זמן נתון. מי שיוכל לעמוד באתגר הזה, הוא גם זה שיהנה מהיכולת המופלאה והכה חמקמקה לבצע שינוי קריירה בקלילות יחסית. ולמה? משום שבדיוק בנקודת המפנה נוצר ביקוש בשוק העבודה למשהו שעדיין אין לו היצע, מה שהופך כל עובד עם עניין/ידע מינימלי/רקע כלשהו באותו תחום ספציפי למתאים.

במילים אחרות- You snooze- you lose!
ובמילים עוד יותר אחרות- אם אתם רוצים להשיג קריירה מפוארת, אם אתם רוצים להחליף כיוון ולהיכנס לתחומי עיסוק אחרים ובכלל, אם אתם רוצים להיות מסודרים בקריירה שלכם ולהישאר מועסקים (=משמע שבכלל יהיה ביקוש למקצוע שלכם) בעידן הרובוטים המתקרב אלינו בצעדים כבדים- אין מנוס מדגימה קבועה של שוק העבודה ומהצבת אנטנות פתוחות בכל הדרכים האפשריות- בקיצור, להיות כל הזמן בעניינים בכדי לזהות מגמות חדשות כבר בזמן שמתהוות. 

מה שמחבר אותנו למחקר רב עמודים (60 עמודים ליתר דיוק) בשם: "21 משרות של העתיד- איך להשיג עבודה וגם להישאר מועסק ב 10 השנים הקרובות", שקראתי בדיוק לצורך הפוסט הזה. במחקר הזה של חברת Cognizant, הגיעו החוקרים למסקנה שכמו ששוק העבודה השתנה רבות עד היום, גם העתיד הלא רחוק בכלל יראה שונה ממה שאנחנו מכירים היום. על בסיס ניתוח של מידע בעשרות תחומי חיים כמו: חברה, פוליטיקה, כלכלה, דמוגרפיה, תרבות, טכנולוגיה, חלל, ביוטכנולוגיה ועוד... הם הגיעו בין היתר למסקנה שאי שם באופק יצוצו משרות שכרגע ישמעו לכם כמו מדע בדיוני ממש, למשל (אתם יושבים?!)...: מהנדסי הדפסת תלת מימד, מעצבי אוואטר, מפתחי איברי גוף האדם, מורי אנגלית לרובוטים, בעלי ספא לרובוטים (מה? לא יגיע להם להתפנק קצת?!), דיילי רכבי תעופה אוטונומיים ואפילו מטפלים בהתמכרות ל-Snapchat. כל אלה אולי נשמעים מוזרים עכשיו, אבל לפי התחזיות- הדורות הבאים בהחלט ימצאו את עצמם מבצעים תפקידים כאלה.

אבל עזבו, בואו ונתמקד בעתיד הקרוב יותר- זה שנמצא ממש מעבר לפינה... 21 תפקידים חדשים כאלה צפויים לצוץ בשוק העבודה כבר ב 10 השנים הקרובות, כך על פי אותו מחקר. והחוקרים מתעקשים- זהו לא מדע בדיוני! אלה משרות שלא ירחק היום ומחלקות ה HR תמצאנה את עצמן מטפלות בהן. ולא רק, אלא גם שהביקוש להן יהיה גבוה, ולכן אם תפקידים מסויימים מוצאים כן בעיניכם, זה הזמן להכין את עצמכם ולרכוש כמה שיותר מהכישורים הרלוונטיים וגם... לפתוח אנטנות לכל סימן קטן בשוק העבודה.

בחנתי את המקצועות שבראש הרשימה- אלה שיצוצו ראשונים בלוחות הדרושים. מוכנים? קבלו! (שימו לב- תפקידים רבים הם טכנולוגים ומתווספים לשוק הגם ככה עשיר ומגוון של ענף ההייטק. על כן, סימנתי דווקא את התפקידים בתחומי תוכן אחרים ושאינם טכניים בכוכבית אדומה, כך שאם אתם לא מתחום ההייטק- תוכלו לאתרם בזריזות. ועוד דבר שכדאי לשים לב אליו בנושא הזה- הרובוטים אולי מגיעים, אבל הם כנראה לעולם לא יתנו מענה לצורך בחום, הקשבה ויחס אנושי ועל כן לא פלא שיצוצו תפקידים רבים בהקשר הזה):

1. Data Detective: חלק ממחלקת ה Data Science. מה זה? אדם שיבצע לבד או בצוות מחקר מעמיק של הררי מידע שיגיע ממוצרי IOT, סנסורים, מוניטורים ביומטריים, תשתיות מיחשוב ועוד ועוד... 

2. IT Facilitator: עובד שיבצע אינטגרציה בין האסטרטגיה הדיגיטלית העסקית של הארגון לבין טכנולוגיות מידע צללים. במילים אחרות בין מערכות המידע הפורמליות של הארגון לבין כל מיני מערכות שנבנו בכל במחלקות בארגון ללא ידיעת מחלקת ה IT (מה שמוביל למגוון בעיות). אותו אדם דווקא יעודד גמישות ופתיחות לרעיונות חדשניים של העובדים, בו זמנית עם ניתוח וניהול הסיכונים האפשריים.

*3. Ethical Sourcing Officer: מה זה? זהו תחום אקטיביסטי חדש יחסית- צרכנות אתית. העובד הזה יוביל את יוזמות הצרכנות האתית של הארגון כמו גם ינהל את הדרך שבה הארגון מבזבז/מבזר אנרגיה, פסולת וחסויות קהילתיות על פי סטנדרטים שייקבעו מראש.

4. AI Biz Dev Manager: מנהל פיתוח עסקי שיאפיין, יפתח ויטמיע תוכניות לקידום, שיווק ומכירות של שירותי ה AI של החברה.

5. Master of Edge Computing: מה זה? עובד שיאפיין את ה roadmap של ה IOT ויהיה אחראי על הקמה, תחזוקה ואבטחה של טכנולוגיות ענן שמבצעות את עיבוד המידע בקצה הרשת, ליד המקור של המידע.

*6. Walker/Talker: מה זה? זהו תפקיד חברתי ומטרתו סיוע לקשישים בודדים. דרישה בסיסית בתפקיד: היכולת להקשיב ולהעניק תשומת לב ולפעמים גם לטייל עם הלקוח וכלבו.

*7. יועץ מחוייבות לשמירה על כושר גופני: מה זה? משהו שבטח תחשבו לעצמכם- איך לא חשבו על זה קודם?! יועצים מרחוק שתוכלו ליצור איתם קשר בכל פעם שיתחשק לכם לשים ביס בעוד סופגניה שמנמנה או לוותר על אימון כושר כי יורד גשם בחוץ. לביצוע התפקיד יש צורך בכישורי אמפתיה, הקשבה, שיחה וכמובן- אנשים שיכולים לייצר מוטיבציה אצל אחרים.

8. טכנאי AI-בריאות: מה זה? טכנאי אשר ילווה רובוטים שישמשו "רופאים מרחוק" ויתמחו במתן מענה לבעיות בריאות.

9. Cyber City Analyst: אדם שיהיה אחראי על הפונקציונליות והאבטחה של כל המערכות הדיגיטליות והתהליכים המשמשים לניהול תקין של העיר.

10. בשלב הזה כבר התעייפתי, אבל האמינו לי- זה ממשיך וממשיך עם עוד תפקידים כמו למשל "מנהל צוות אדם-מכונה" וגם...-"קואצ'ר לרווחה פיננסית" ו"חייט דיגיטלי" (כן, כן!) ו"מנהל אמון" (Chief Trust Officer) ואפילו "מנהל חנות וירטואלית" ו"ברוקר נתונים אישיים" או "מפקח כבישים מהירים".

בקיצור, חברים- ברוכים הבאים לעתיד וגם אם כל זה נראה לכם לגמרי דמיוני, אז לפחות קחו מזה טיפ קטן ופשוט אחד: גם אם כרגע ממש טוב לכם במקצוע, בתפקיד הנוכחי ובעבודה- הרימו את הראש מתוך האדמה. שינויים למכביר עומדים להגיע ואתם ממש לא רוצים למצוא את עצמכם מחוץ למסיבה... עשו לעצמכם מנהג קבוע לקרוא מידי פעם עיתונים כלכליים, לבקר באתרים מקצועיים, להציץ באתרי דרושים ובקבוצות לחיפוש עבודה ברשתות חברתיות- כל מה שיעזור לכם להיות בעניינים ולזהות שינויי ביקוש/היצע גם בתחום שאתם עוסקים בו וגם באחרים.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מרגישים שהקריירה לא זזה לשום מקום? שאין לכם מושג לאן לכוון? שאתם יותר זורמים מאשר באמת רוצים? מחפשים עבודה וזקוקים לעצה? לשכתוב קורות החיים? לתרגול ראיונות?
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 3 בדצמבר 2017

ככה עושים את זה: 10 הנחיות, טיפים וטריקים לניהול מו"מ מוצלח על שכר

Image courtesy of 2nix at FreeDigitalPhotos.net
בשבוע עבר כתבתי כאן למה אתם חייבים לקחת סיכון מחושב ולנהל משא ומתן על הצעת שכר, אז אם השתכנעתם שכדאי
לנסות- זה הזמן להפשיל שרוולים ולבצע את זה בפועל. 

אבל קל להגיד- קשה לעשות, אז איך באמת עושים את זה? 
הכנתי לכם כאן 10 טיפים, אני מניחה שלפחות חלק מהם יראו לכם ברי ביצוע וידרבנו אתכם לנסות אותם. זכרו! כשעושים את זה נכון, לא מסתכנים באיבוד ההצעה ולכן זה לכל הדעות- כדאי!

מוכנים? גזרו ושמרו!

1. דעו את הערך- ערך של מה? של שני דברים חשובים: הערך המקצועי הסגולי שלכם (ההשכלה שלכם, הנסיון, הידע, תחום העיסוק, הדרג) והערך של המשרה הפתוחה, שכלל איננו קשור בכם (הטייטל של המשרה, דרג, שנות נסיון, תחום מקצועי, סוג חברה, גודל/מצב חברה, מצב שוק עבודה).
במילים אחרות: לפני שמנהלים משא ומתן על שום דבר, צריך להגיע מוכנים ועם כמה שיותר אינפורמציה. לרוב, רמזים רבים נמצאים כבר במודעת הדרושים/תיאור התפקיד- רמזים שעל פיהם ניתן לאמוד את "שווי" התפקיד הספציפי בעיני המעסיק הספציפי ומן הצד השני קיימים אינספור סקרי שכר ומידע שאפשר לקבל באתרים שונים וגם מחברות ההשמה על ערך השוק הכללי של תפקיד מסוים. 
בל נשכח עוד נתון חשוב אחד- השכר הנוכחי שלכם (במידה והנכם עדיין מועסקים ומחפשים עבודה תוך כדי עבודה). גם זה, כמובן נותן את הטון (אני לא מכירה הרבה מועמדים שמוכנים לרדת ממה שכבר יש להם).
בקיצור, אנחנו עוסקים פה במדדים משוערים המתבססים על המון פרמטרים כשבשורה התחתונה- כדי לנהל משא ומתן טוב, עליכם להיות מודעים לכל הנתונים האלה מכל הזוויות האפשריות.

2. החליטו מראש מהי נקודת הגבול שלכם- זוהי הנקודה שבה לא שווה לכם לקחת את ההצעה ולא שווה לכם לקום בבוקר ולצאת מהמיטה לעבודה. זוהי נקודת האל חזור- הנקודה שבה אתם יוצאים מהמשרד של המראיין ולא חוזרים אליו. 
במילים אחרות, לפני ניהול משא ומתן צריך להיות לכם ברור מה הרף התחתון האמיתי שלכם, שאגב גם הוא תלוי סיטואציה- משמע, תלוי משרה ומהו שוויה בעיניכם (ויכול מאוד להיות ששוויה יהיה שונה לגמרי בעיניו של מועמד אחר).

3. טווח או מספר ספציפי- הנה לכם נושא שנוי במחלוקת כמעט כמו מה קדם למה- הביצה או התרנגולת... תומכי גישת המספר הספציפי יטענו באוזניכם שהאמיצים באמת- אלה שיודעים מה הם שווים- מציינים מספר ממוקד אחד. נקודה!
עוד הם יטענו, שציון טווח ישיג לכם בוודאות את המספר הנמוך ביותר בטווח שציינתם. 
אז מה עושים? ולמה לדעתי ובניגוד לדעתם המלומדת של כל המקטרגים כן כדאי לציין טווח? מהסיבות הבאות:
א. אף אחד לא מכופף לכם את היד ומכריח אתכם לבנות טווח שבו הרף התחתון לא לרוחכם! להיפך- למה שלא תציינו את אותו המספר שחשבתם לענות כמספר סופי בתור הרף התחתון שלכם? נניח שאתם רוצים לקבל (על בסיס כל הנתונים מנקודה מספר 1) 20,000- למה שתענו שזה מה שאתם מבקשים ולא תבחרו במודל הטווח שמאפשר לכם להציג את ציפיותיכם כ- 20,000-23,000??? 
אם קראתם את הפוסט משבוע שעבר, תבינו שרוב המעסיקים מוכנים לנהל מו"מ על שכר, כך שאין סיבה לא לנסות. 
ב. ועוד דבר- כמי שעבדה שנים בחברת השמה אני יכולה להבטיח לכם- לא כל המעסיקים רוצים "לדפוק אתכם"... מעסיק טוב מעוניין בעובד מרוצה. איך אני יודעת את זה? כי אינספור פעמים נתקלתי במעסיקים שהציעו הצעה גבוהה יותר ממה שהמועמד ביקש (למרבה ההפתעה!) או הצעה שדומה לרף העליון שביקש (כשהציג טווח). איך זה יכול להיות? עובדה! 

4. למדו לקח מהנסיון- זוהי נקודה חשובה מאוד לעתיד... אם ציינתם ציפיות שכר שנענו בחיוב מהר מידי וללא כל דיון מצד המעסיק זהו סימן מובהק שביקשתם נמוך מידי. תשובת "כן" זריזה ומיידית משמעותה שכנראה יכולתם לבקש יותר... זכרו זאת בסיבוב חיפוש העבודה הבא שלכם...

5. שמרו על אווירה ורוח טובה- שפת גוף, חיוך, מסרים חיוביים- כל אלה הם בגדר חובה כשמנהלים מו"מ. מצד אחד חשוב להיות אסרטיביים, אך מצד שני חשוב כל הזמן להעביר את המסר שאתם בעניין- רוצים להתקדם.

6. זה הרבה יותר מאשר משחק של מספרים- כן... ניהול מו"מ טוב מתאפשר כשלצד השני ברור כשמש כמה הוא עלול להפסיד אם יפספס אתכם. ככל שזה יהיה לו ברור יותר - ככה יהיה לכם יותר קל להשיג את מבוקשכם.

7. לא עניינו של אף אחד מהו השכר הנוכחי שלכם. זה לגמרי לא מידע הכרחי בשלב ניהול המו"מ, אז מותר לכם לסרב לענות על השאלה. נקודה.

8. לעולם אל תשתמשו במילים "אבל זה גמיש"...! למשל: "אני מעוניין ב 13,000, אבל גמיש".

9. ויש גם כמה טיפים מוזרים- מחקרים בנושאי מו"מ על שכר יש למכביר, לרבות כאלה עם מסקנות קצת משונות (אז חשבו היטב לפני שתנסו את זה בבית... 😊):
- באתר Psychology Today פורסם מחקר שטוען שניהול מו"מ על שכר עדיף לבצע בימי חמישי. למה? כי זה סוף השבוע, המראיינים במצב רוח טוב יותר וגם מעוניינים לסגור קצוות לפני תום השבוע.
- מחקר אחר שפורסם במגזין European Journal of Social Psychology ממליץ לשתות קפה לפני שניגשים לניהול מו"מ. למה? כי מסתבר שקפאין גורם לאנשים להתעקש על עמדתם ולהיות חסינים מנסיונות שכנוע. 
- מחקרים רבים ממליצים לציין מספרים לא עגולים כדי ליצור רושם שעשיתם שיעורי בית ואתם יודעים טוב מאוד מה אתם אומרים וכמה אתם שווים. למשל... לבקש 23,500 או 21,750. 

10. לסיום משפט השראה: משא ומתן מתחיל באמת רק כשאחד מהצדדים אומר "לא". אז... תחשבו על זה...

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    www.facebook.com/CareerTips4Geeks

מחפשים עבודה וזקוקים לעצה? למילה טובה? לחיזוק הביטחון העצמי? לשכתוב קורות החיים? לתרגול ראיונות, לניהול מו"מ על הצעת עבודה? 
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, סימולציה של ראיון, שדרוג קו"ח או שדרוג פרופיל לינקדאין  וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...