הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 13 באוגוסט 2017

מה שהיה הוא שיהיה? 11 צעדים עבור עובדים שנמאס להם להיות שכירים

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net
מתיישהו מגיע שלב בחייו של אדם שבו הוא שואל את עצמו: "אז זהו זה? מה שהיה- הוא שיהיה? האם נגזר עלי לבצע את אותה העבודה לנצח נצחים? כי... עם היד על הלב די נמאס לי... אני זקוק לשינוי!". 

כן, יש כאלה שקוראים לזה משבר ה-40, לאחרים זה קורה בגיל הרבה יותר מוקדם ואצל אנשים מסויימים זה יגיע בדיליי, מה שבטוח הוא שזה יקרה כמעט לכולנו- ההכרה הזו שמיצינו את העבודה שלנו, אולי אפילו את המקצוע, שנמאס לנו לעשות more of the same יום אחר יום ואולי שסתם נמאס לנו לעבוד בשביל אחרים. 

ובאמת, תנאים מעולים, משכורת שמנמנה, משרדים מושקעים, רכב צמוד ושלל פינוקים על ימין ועל שמאל, שנהנים מהם עובדים רבים כחלק בלתי נפרד מהעבודה שלהם לפעמים כבר לא מספיקים. אנחנו מחפשים יותר... משהו אחר. אגב, כבר עכשיו בארה"ב ניתן להצביע על מגמה מתהווה ומתחזקת- שכירים רבים עוזבים עבודה מסודרת בכדי להפוך לעצמאים. 

גם אם נשים לרגע בצד את הרצון האישי של עובד ממוצע לשנות, להתחדש, לעבוד רק עבור עצמו ולנהל בעצמו את זמנו, כדאי לשים לב למשהו שכבר קורה בשנים האחרונות ומתחזק- שוק העבודה זונח לאט לאט את שיטות ההעסקה המסורתיות (עובד שכיר שעובד עד הפנסיה או לפחות מספר שנים באותו מקום עבודה) ופונה לכיוון של שיטות העסקה חדשות: עבודה מהבית, עבודה על פי שעות, שעות גמישות, תשלום על פי תפוקה, פרילנסרים ופרוייקטים זמניים.

אז נכון שהחלום הרטוב של הישראלי הטיפוסי הוא להמציא את הגלגל- לגלות רעיון שכל העולם ישאל את עצמו בתדהמה "איך זה שאני לא חשבתי על זה קודם?!" ולהקים סטארט אפ משל עצמו שיעשה אקזיט בשווי מיליונים, אבל, גם מבלי להמציא את המצאת המאה, אפשר לנהל קריירה יזמית-עצמאית שתהווה מקור לגאווה עבור כל אם יהודיה.

אבל, איך עושים את זה? מהיכן מתחילים? ומה זה ידרוש מכם? הכנתי מדריך מפורט בן 11 צעדים פרקטיים עבור כל מי שחולם להפוך להיות אדון לעצמו. קבלו:

 1. בחרו גישה: בדיוק כמו להסיר פלסטר- יש את אלו שמעדיפים בבת אחת ובמהירות ואת אלה שיבצעו את זה לאט לאט- שלב אחר שלב. בקיצור, קודם כל החליטו: האם לעזוב את העבודה כשכירים ולקפוץ ישר למים (הגישה האמיצה, אך ההרפתקנית יותר) או שעדיף לכם להתחיל בביצוע פרויקטים במקביל לעבודה הקבועה בד בבד עם בניית התשתית? כך או כך כדאי שכבר בשלב הזה תבצעו סקר שוק, תבדקו מתחרים ותחליטו לאיזו נישה ספציפית אתם רוצים להיכנס (רמז, תקלו על עצמכם מאוד מאוד אם תבחרו בנישה שכבר יש לכם אליה חיבור ורקע מקצועי).

2.   מצאו פרויקטים: או במילה אחת- דא!! טוב, אם אין פרויקט אז אין על מה לדבר בכלל, נכון? אבל איך משיגים פרויקטים? במספר דרכים: מפה לאוזן כמובן, דרך פייסבוק, לינקדין, אתרים ומכרזים המיועדים לפרילנסרים, אירועי נטוורקינג ומיט-אפים ואפילו דרך חברות השמה- לעיתים מגיעות אליהן משרות זמניות, ייתכן שהמעסיקים יסכימו לעבוד במודל פרוייקטלי/פרילנס עבור המשרות הללו. מומלץ גם לבדוק מי מבין הקשרים שלכם כבר עובד כעצמאי ולבקש שיחבר אתכם עם חברות פוטנציאליות- אולי גם מגיעים אליו יותר פרויקטים ממה שהוא מסוגל לבצע... שיתופי פעולה הם דרך מצוינת להתחיל וגם אולי (לכו תדעו לאן יתגלגלו הדברים) למצוא כך שותף עתידי.

3.   מיינו בחוכמה: אם החלטתם להשתמש בפלטפורמות של פרילנסרים יהיה לכם קשה לשמור בהתחלה על איפוק- כל כך הרבה פרויקטים שאתם רק צריכים לקטוף... אבל בשלב זה כדאי להעדיף איכות על כמות. בחרו רק בפרויקטים בתחומים שאתם הכי חזקים בהם וכמובן נסו לכוון ככל האפשר לפרויקטים של חברות או גופים מוכרים ובעלי מוניטין טוב שגם יראו טוב בהמשך בתיק העבודות שלכם. אל תשכחו לרחרח קצת על הלקוח הפוטנציאלי ולוודא שהוא לא מהלקוחות האלה מהגיהנום שיעשו לכם את המוות (זה הרי כל היופי בלהיות עצמאי, לא? היכולת שלכם להחליט עבור מי אתם רוצים לעבוד ועבור מי לא...).

4.   תמחרו נכון: בהתחלה, כשעדיין אין לכם פרויקטים לדוגמה, אין עדיין לקוחות מרוצים וגם לא מוניטין, כנראה שתצטרכו לתמחר קצת נמוך יותר, רק כדי להתחיל. אגב, בדיוק כמו בנוגע לציפיות שכר, כך גם בתמחור פר פרויקט- בצעו סקר שוק, בררו מה המתחרים שלכם מבקשים. מצד שני שימו לב- תמחור הוא גם מיתוג- אם תמכרו את שירותיכם בזול מידי יהיו כאלה שיתהו אם אתם אכן מקצועיים כמו שאתם מצהירים שאתם...

5.   בנו מערכת יחסים עם הלקוח: אם אתם לא רוצים שהפרויקט הראשון יהיה גם האחרון -להיות אנשי מקצוע דגולים כבר לא יספיק. כעצמאים תצטרכו לפתח עוד אי אלו כישורים בכדי שהלקוח שלכם יהיה מרוצה: היו אמינים, שלחו עדכונים שוטפים ואל תיעלמו, היו מנומסים, שירותיים וחברותיים (גם אם בעבודה כשכירים לא ראיתם מעולם את פניו של הלקוח, מעכשיו הדביקו חיוך קבוע על הפרצוף), היו כנים, אל תבטיחו הבטחות שאתם לא בטוחים שאתם יכולים לעמוד בהן, אל תנסו להסתיר בעיות שצצות תוך כדי, הרימו דגלים, תעדו את העבודה שלכם וגם את הזמן המושקע בה, אל תתביישו לשאול שאלות, ספקו את מה שהלקוח מצפה לקבל מכם- לא את מה שאתם חושבים שהוא צריך וכמובן- עמדו ביעדים! אגב, שימו לב... אם פעם היה לכם בוס אחד, אז מזל טוב... כשיש מספר לקוחות- יש לכם מספר בוסים בו זמנית- הבינו את זה ויפה שעה אחת קודם!

6.   למדו לקרוא חוזים: שימו לב לאותיות הקטנות, קראו אותם שוב ושוב לפני ההתחייבות והחתימה ואל תסכימו לחתום כל כך מהר על טפסי NDA. אם יש צורך בכך, התייעצו עם עורך דין.

7.   אל תפחדו לנהל משא ומתן: כן, גם על סעיפים מסוימים בהסכם וגם על המחיר. אחד הדברים שצריך להבין עוד לפני שעוברים לעצמאות הוא שמעכשיו אתם גם וגם וגם...: גם אנשי מכירות, גם מנהלי פרויקטים, גם אנשי התמיכה, גם מנהלי שירות הלקוחות, גם אלה שגובים תשלומים וגם... טוב, בעצם אתם כל זה יחד וברוב המקרים גם לא יהיה לכם עם מי להתייעץ ותצטרכו לקחת החלטות חשובות- לבד!

8.  למדו ללא הפסקה: למדו כמה שיותר על התחום בו אתם עוסקים, הרחיבו כל הזמן את הידע שלכם ושמרו את היד על הדופק בכל הקשור למגמות בתעשייה. 
   
9.   הקימו לעצמכם פרופיל דיגיטלי ותיק עבודות: זכיתם בפרויקט הראשון שלכם? מזל טוב! סיימתם אותו בהצלחה? פעמיים כי טוב! עכשיו זה זמן מעולה להתחיל לבנות את המוניטין שלכם: הקימו אתר משלכם, הציגו בו את העבר המקצועי שלכם, ציינו חוזקות, צרפו דוגמאות של פרויקטים ואולי אפילו המלצות של לקוחות מרוצים, צרפו קורות חיים, כתבו בלוג, צרו סרטוני הדרכה, היו פעילים באתרים מקצועיים, הצטרפו למפגשים של עסקים קטנים. 

10.  התכוננו ליום סגריר: יזמות ועצמאות אינם מתאימים לכל אחד מהסיבה הפשוטה של חוסר הוודאות הפיננסית. גם אם כרגע אתם לחוצים ומבצעים 3 פרויקטים במקביל עבור לקוחות גדולים, בעוד חודש יכול להיות שתמצאו את עצמכם פנויים לגמרי וללא שום פרוייקט בקנה. העליות והירידות הללו הן מנת חלקו של כל עצמאי ועל כן כדאי להתכונן אליהם מראש- גם תפיסתית וגם פיננסית.

11.  ולסיום, צרו לעצמכם סדר יום קבוע ומסודר: אל תעבדו ללא הפסקה- קבעו לעצמכם שעות עבודה קבועות ככל האפשר, אל תעבדו בפיג'מה מהמיטה או הספה- צרו לעצמכם פינת עבודה מסודרת ונוחה.

עשיתם את כל הצעדים האלה ועברתם בשלום ובהצלחה משכירות לעצמאות? מזל טוב, רק היו מודעים לנקודה סופר חשובה: שוק העבודה איננו מפרגן מי יודע מה לעצמאים וזו עובדה. אם תחליטו לעשות אחורה פנה-קדימה צעד... זאת אומרת- פניית פרסה ולחזור לשוק העבודה כשכירים מן המניין, זה יהיה אתגר לא פחות גדול מהקמה של עסק עצמאי. למה? ככה! אין לי תשובה טובה לזה... בארץ, שוק העבודה עדיין מסורתי יחסית לעולם (כמו בתחומים רבים אחרים) ועל כן למשרות של שכירים מעדיפים לגייס את מי שכל חייו היה שכיר ולא סטה מהשביל הזה, לא ימינה ולא שמאלה. אז קחו זאת בחשבון לפני קבלת ההחלטה. וש... יהיה בהצלחה 😃😃

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר 

Google+

יום ראשון, 6 באוגוסט 2017

שנת תרפפ"ו התקשרה: ביקשה שתשחררו כבר את 7 החוקים האלה לכתיבת קו"ח!

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
אין דבר שיותר מעצבן אותי מלשמוע מחפש עבודה אומר את המשפט: "אבל חשבתי שככה חייבים לכתוב את זה בקורות החיים...". 

מה זה "חייבים"? מי אמר? מי קבע? ומתי? והאם קיים ספר רב מכר כלשהו שפספסתי בסגנון "1000 החוקים שבעל פה שעוברים מאב לבן לכתיבת קורות חיים שנו, נו, נו לכם אם תעברו עליהם"? 

ברור שכל השאלות האלה רטוריות ולמרות זאת, אנשים דבקים בחוקים מימי תרפפ"ו שאיזה מישהו המציא (ואם אני אתפוס אותו, אני... אני...!!) כאילו היו תורה מסיני ושאולי היו רלוונטיים אז בתרפפ"ו, אבל כבר מזמן פג תוקפם.

אז בואו ונשבור כמה מיתוסים וננסה לשנות לכם את התפיסה: אין שום חוק כתוב או בלתי כתוב לכתיבה נכונה של קורות חיים. 
כן... יש מבנה מקובל יותר, כן... יש עקרונות שכדאי להכיר הקשורים לדרך שבה האנשים שמקבלים אותם קוראים את קורות החיים ו...כן, יש לקורות החיים מטרה אחת ברורה: לפתוח את הדלת ולייצר ראיון עבודה. אבל מעבר לזה, כדאי מאוד שלא להיצמד לשום הנחיה מבלי להפעיל שיקול דעת ולשאול "למה?" ו"האם זה ספציפית מתאים לי?".

במילים אחרות, הגיע הזמן להפסיק לעשות באופן אוטומטי Copy-Paste להנחיות שאולי מתאימות למישהו, אבל לא בהכרח לכם ולהתחיל לחשוב יצירתי יותר. אגב, כשאני אומרת "יצירתי" אני לא מתכוונת לכך שעכשיו אתם צריכים לקשט את הרזומה שלכם בכל מיני צבעים או לייצר מסמך במבנה משונה. ממש לא. כל שאני מבקשת הוא שתהיו פתוחים לצאת מהשבלונה שמישהו פעם לימד אתכם ושתייצרו קורות חיים שמותאמים לכם, למה שעברתם, לשגיאות קריירה שאולי עשיתם, לוותק שלכם, לגיל שלכם וגם לתפקידים שאתם מנסים להשיג באמצעותם. 

אז איזה 7 חוקים שאבד עליהם הכלח אתם צריכים לשחרר כבר? הנה:

1. שורת מטרה/Objective- נו באמת, את מי זה אמור לעניין מהן המטרות שלכם? את המגייס/המעסיק שעכשיו לחוץ לסגור משרה פתוחה ומקבל מאות קורות חיים? הוא לא מכיר אתכם, לא אכפת לו מכם, הוא לא יודע מי אתם, איך אתם נראים ואתם לא עובדים שלו. למה שיעניין אותו לאן אתם חותרים להגיע בחיים ומה אתם מחפשים? אז זהו, שבאמת לא אכפת לו. במקום ה2-3 שורות המיותרות הללו כתבו את נאום המעלית שלכם. את כל הסיבות לכך שכדאי למעסיק הזה להרים אליכם טלפון בזה הרגע כדי שלא יפספס אתכם.

2. קורות חיים בעמוד אחד- חידה: איך מכניסים פיל למכונית חיפושית? זוכרים את הבדיחה הזו? אז זהו שזה מה שמרגישים הרבה מחפשי עבודה כשהם מנסים לדחוס את הפיל שלהם (=הנסיון) לעמוד אחד. תמיד איבר כלשהו יבלוט החוצה- פעם החדק ופעם הזנב... 
זה החוק הכי מטופש שאני עדיין שומעת מכל עבר. ולמה מטופש? בגלל שאם יש לכם נסיון של שנתיים זה נכון... אין שום סיבה שתכתבו קורות חיים ארוכים מעמוד, אבל אם יש לכם 10 שנות נסיון? מה אז? ואם 15? או 25? קורות חיים של עובד ותיק שיש לו 20 פלוס שנות ניסיון יראו כמו רצף של כותרות ללא תוכן. וכשאין בקורות החיים תוכן, הם לא עולים בחתכים של תוכנות אוטומטיות. וכשאין בקורות החיים תוכן, אף מגייס לא יטרח להשלים את המידע החסר ולהרים טלפון- לא כי הוא עצלן, אלא כי אין לו זמן. 
בקיצור, מותר לגלוש ממגבלת העמוד ולא יקרה כלום- העולם ימשיך להסתובב והציפורים ימשיכו לצייץ. מה שחשוב זה לא להגזים. טריק פשוט יעזור לכם: דמיינו פירמידה הפוכה- ככל שהתפקיד ישן יותר- כך כמות הפירוט של הטקסט אמורה לרדת ולהפך. ועוד משהו: עד 8-10 שנות נסיון אפשר להסתדר עם עמוד אחד, יותר נסיון מזה? מותר לגלוש!

3. מידע ברור מאליו או מיותר- כן, כמו למשל זה שאתם יודעים לגלוש באינטרנט, מכירים Word ו Outlook ושסיימתם בית ספר תיכון (זה די ברור מאליו, לא? בטח אם באמתחתכם כבר תואר שני בפיזיקה...). מידע מיותר לא צריך לכתוב, גם אם הוא מופיע בכל טמפלייט שאתם מורידים מהאינטרנט.

4. כתובת, מצב משפחתי, תאריך לידה- כן, הגיוני שכל המידע הזה יימצא בקורות החיים שלכם, שהרי אלה דברים שאכן קרו לכם בחיים, מצד שני... אם אתם בני חמישים פלוס, או נשים נשואות עם ילדים קטנים, או גרים רחוק מהמרכז אבל מוכנים לנסוע שעתיים לכל כיוון לעבודה בתל אביב- אזי... אתם צריכים להבין שלעתים המידע הזה הוא בעוכריכם... כן, מה לעשות? אלה שקוראים את קורות החיים שלכם מושפעים מכל מיני אינטרסים ולא בהכרח מתאים להם שתצאו כל יום מהעבודה ברבע לארבע כדי לאסוף את הילדים מהגן או שתגיעו שלוש פעמים בשבוע באיחור של שעה בגלל הפקקים. במילים אחרות... אם משהו אצלכם עלול לגרום למעסיק לחשוב פעמיים אם לזמן אתכם לראיון (ולא משנה אם מדובר באפליה לא חוקית בעליל או בהעדפה אישית שלו)- אין לכתוב את המידע הזה בקורות החיים שלכם גם אם כולם אומרים לכם שככה נהוג. 

5. השכלה לפני נסיון- מי קבע שהשכלה חייבים למקם לפני הנסיון? באמת שאין לי מושג... אבל זה חוק מיותר, בטח אם הנסיון שלכם יותר מרשים מההשכלה. במקרה כזה- כדאי שהנסיון יופיע ראשון.

6. המלצות על פי דרישה- שיא הבזבוז של שורה... נראה אתכם מתקדמים בתהליך הגיוס ואומרים למראיין שלא בא לכם לתת לו המלצות. במילים אחרות- מי שידרוש מכם כנראה שיקבל אז אין צורך לציין את זה בקורות החיים...

7. כתיבה בסדר כרונולוגי- קורות חיים כרונולוגיים הם קורות חיים שכתובים בסדר הפוך של התרחשות הדברים- מעכשיו אחורנית בזמן. זו באמת השיטה הטובה ביותר לכתוב את קורותיכם במידה והחיים שלכם התקדמו באופן לינארי, אממה? לא אצל כולם החיים דבש, יש כאלה שעשו בחירות קריירה שגויות ואחרים שקורות החיים שלהם מזוגזגים. למחפשי עבודה כאלה כתיבה כרונולוגית לא תמיד מחמיאה וזה שככה אמורים לכתוב קורות חיים- רק פוגע בהם. אז מה עושים? מבינים שלעיתים אין ברירה וצריך לחשוב יצירתי- כמו למשל לכתוב קורות חיים פונקציונליים- כאלה שלא כתובים לפי שנים, אלא לפי נושאים. גם את זה צריך כמובן לעשות בחוכמה ויש כל מיני טריקים שאפשר להשתמש בהם.

מכירים את ההכרזה:"המלך מת, יחי המלך!"? יופי, אז כדי שלא להשאיר חלל ריק גדול מידי- הנה הנחיה אחת לכתיבת קורות חיים שכן מתאימה לימינו אנו: 
אוהבים סושי? גם אני... סושי זה מאכל מהיר, קליל, ייצוגי ומתאים בול לממהרים- אין צורך לחתוך אותו, הוא מגיע בגודל ביס- מוכן לאכילה. זכרו זאת כשאתם כותבים את התוכן בקורות החיים שלכם- כתבו אותו כמו סושי- כתיבה קלילה (אין צורך במילים גבוהות שאף אחד לא מבין- בטח לא כשקורות החיים באנגלית), עיצוב אחיד, מגרה לקריאה ונעים לעין כשהתוכן בגודל של ביס שקל מאוד לבלוע- בלי גושי טקסט שמנים, רק בולטים קצרים בני שורה- מקסימום שתיים. כל השאר תלוי בדרך הספציפית שעברתם. בקיצור, עזבו מה אחרים עושים ומה מישהו פעם החליט שהוא חוק ותתחילו לחשוב על מה שמתאים ספציפית עבורכם!

נ.ב.

תמונה- זה אומנם לא חוק, אבל כן תופעה... הוספת תמונה לקורות החיים. ומה זה מלמד אותנו על מי שמצרף תמונה? טוב, דבר ראשון זה מלמד שהמועמד מאוד אוהב את עצמו וחושב שהוא נראה מצוין בהחלט, כל כך טוב שאם יצרף את תמונתו זה עשוי להוסיף לו עוד אי אלו נקודות אצל המגייס וגם לשכנע שכדאי לראות את הפלא הזה מקרוב ובתלת מימד.
סתם... אני צוחקת כמובן... רבים מצרפים תמונה כי ראו את זה אצל מישהו אחר וחשבו שזה יכול לייצר בידול כלשהו, למשוך תשומת לב אולי... עזבו את זה שזה עניין של טעם ושתמונה בקורות חיים תופסת לא מעט מקום. עזבו גם שלכולם יש היום אפשרות להעלות תמונה בפייסבוק או בלינקדאין כך שזה די מיותר... אבל הבעיה האמיתית היא שהרבה מגייסים פשוט לא אוהבים את זה ולכן עדיף להימנע.

** לסדנה הייחודית שלי לחיפוש עבודה שתתקיים ב 10/8 כבר נרשמתם? ההרשמה נסגרת. צרו איתי קשר לקבלת פרטים ולהרשמה. פרטים נוספים גם ב event בפייסבוק: 
https://www.facebook.com/events/1966185016995747??ti=ia

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/


- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 30 ביולי 2017

למה הם שואלים את זה?! השאלות שלא תרצו לפגוש בראיון עבודה או בסמטה אפלה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אתם בטח מכירים אותן כבר... את השאלות הידועות לשמצה... אלה שאפשר לחשוב עליהן במשך שעות מבלי להצליח להגיע לשום מסקנה בנוגע לאיך לעזאזל לענות עליהן ולהישאר בחיים (או לפחות ברשימת המועמדים לעבודה), שאלות מהסוג שמשאיר אחריו פה פעור מעוטר בשובל של גמגום.

אומרים שכשקשה באימונים- קל בקרב, נכון? אז בואו נעשה ניסוי קטן... 
קבלו 10 שאלות לדוגמה, שהן קשות במיוחד. עכשיו, בחנו את עצמכם... מה אתם הייתם עונים?

1. מה לא היית רוצה שאדע עליך/ייך?
2. אם היית יכול להגשים את כל החלומות שלך, מה הדבר הראשון שהיית עושה?
3. מהי השאלה שאת/ה מקווה שלא אשאל אותך?
4. למה את/ה המועמד/ת המתאים ביותר לתפקיד הזה?
5. אם את/ה עובד/ת כזה טוב/ה, איך זה שאת/ה מובטל/ת עכשיו?
6. מה השכר הכי נמוך שהיית מוכנ/ה לקבל עבור התפקיד הזה?
7. מבחינת סדר עדיפויות בחיים באיזה מקום את/ה שמ/ה את הקריירה שלך?
8. ספר/י לי על עצמך
9. אם היית יכול/ה לשנות משהו בעבר שלך, מה זה היה?
10. מה היית רוצה שיכתבו על המצבה שלך?

טוב, ברור שהשאלות האלה הן רק קצה המזלג, צרפו להן שאלות היגיון חסרות היגיון, כמו למשל- למה כל מכסי הביוב ברחוב הם עגולים? וכמה פציינטים יש בממוצע לרופא משפחה בישראל? ותחטפו פיק בירכיים עוד לפני שרגלכם דרכה על מפתן המשרד בראיון העבודה.

אז מה עושים? איך עונים לשאלות קשות כאלה בראיונות העבודה? 
כדי לענות להן בהצלחה עליכם לנסות להחליף תפקידים עם המראיין ולנחש למה הוא שואל את מה ששואל, מה ירשים אותו ומה יכבה? ובמילים אחרות- מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה? אם ככה, איזה כוונות מסתתרות מאחורי השאלות הכל כך קשות? 
הנה "פרשנות רש"י" לשאלות קשות בראיונות עבודה. זה מה שהמראיינים באמת רוצים לדעת:

- כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: מה לא היית רוצה שאדע עליך? /מהן התכונות השליליות שלך? /איזו שאלה אתה מקווה שלא אשאל אותך? /מה אתה צריך לשפר? 
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? ובכן, זה דווקא מאוד פשוט: בדיקת אותנטיות, ישירות, שקיפות, כנות, פתיחות. את המראיין פחות מעניין מה תענו לשאלה ואיזה חולשות תבחרו והרבה יותר מעניין האם אתם מודעים לעצמכם ומספיק בטוחים בכדי להודות גם במה שפחות מרשים וטוב והאם יש סיכוי שהדברים הללו ישתנו לטובה מתישהו או שטוב לכם ככה.

- כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: כמה תחנות דלק יש בעיר תל אביב? /אם היית חיה- איזו חיה היית? 
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? רצון להבין טוב יותר איך אתם חושבים, עד כמה יצירתיים, איך מתמודדים עם סיטואציות חדשות, מפתיעות, לא צפויות ולא מוכרות. האם יש לכם חוש הומור? האם אתם חושבים מחוץ לקופסה? האם יש לכם דמיון פורה?

כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: אם היית זוכה במיליון דולר- מה היית עושה עם הכסף? /אם תעשה אקזיט ענק- האם תמשיך לעבוד? /איפה ממוקמת הקריירה בסדרי העדיפויות שלך? /אצלנו עושים המון שעות נוספות... / למה אתה מעונין במשרה הזו?
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? המראיין מנסה להבין מה המשמעות של המקצוע והעבודה שלכם בעיניכם. האם אתם אוהבים את מה שאתם עושים? כמה מוטיבציה יש לכם? מהו סולם הערכים שלכם? האם תהיו זמינים אליו 24/7? האם תתייצבו בעבודה אם יהיה צורך באמצע הסופ"ש? האם יש בכם תשוקה אמיתית? האם אפשר לצפות מכם לביצועים גבוהים ולתפוקה?

- כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: למה אתה מחפש עכשיו עבודה? /מה פשר כל הקפיצות הללו שבקורות החיים שלך? / למה פוטרת ממקום העבודה הקודם? /איפה אתה רואה עצמך בעוד 5 שנים?
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? המראיין מניח שמשהו כרגע בעבודה הנוכחית או באלו שבעבר היה לא בסדר (אחרת הייתם שמחים להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה באושר ובעושר עד עצם היום הזה) ומאוד מאוד מעניין אותו מהו הדבר הזה. השאלה נובעת מהרצון לתאם ציפיות ובמטרה לוודא שלא תעזבו את התפקיד הבא שלכם תוך חצי שנה. בד בבד מעניין אותו גם לגלות מהו היחס שלכם למה שקרה, האם אתם אוביקטיבים, האם אתם לוקחים אחריות והאם אתם לומדים לקח.

- כשהמראיין שואל שאלות בסגנון: ספר לי על עצמך /מה אתה יכול לספר לי שאיננו כתוב בקורות החיים? /מה יכתבו על המצבה שלך?
מה באמת מסתתר מאחורי הוילון? לכאורה אלה שאלות מתנה עבור אלה שכמו בשיר - רק על עצמם לספר יודעים... אבל למעשה אלה שאלות קשות במיוחד. מאיפה מתחילים? מה מספרים? מה מצניעים? זו בדיוק הנקודה... בעוד שמצד אחד המראיין מצפה ללמוד עליכם משהו נוסף- מעבר למידע היבש שגם ככה מופיע ברזומה שלכם, הוא גם בודק את היכולת שלכם להתנסח, להציג את עצמכם, להתמקד במה שחשוב ולהתעלם ממה שטפל. האמת היא שיש כל כך הרבה דרכים לענות לשאלות האלה שזה בדיוק מה שקשה בהן וזו הסיבה לכך שהדרך בה תבחרו להגיב מספרת עליכם הרבה יותר ממה שאתם חושבים.

** לסדנה הייחודית שלי לחיפוש עבודה כבר נרשמתם? נותרו עוד מספר מקומות. צרו איתי קשר לקבלת פרטים ולהרשמה. פרטים נוספים גם ב event בפייסבוק: https://www.facebook.com/events/1966185016995747??ti=ia

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

חרדים לקראת ראיון העבודה הבא? מרגישים חלודים? לא בטוחים איך לענות לשאלות קשות? בואו נעשה יחד הכנה לראיון. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום שני, 24 ביולי 2017

סדנה ייחודית לחיפוש עבודה!

מה אתם עושים ב 10/8 בשעה 19:00? אם אתם מחפשים עבודה ומרגישים שזה לא מתקדם כפי שציפיתם, זה הזמן לפנות שעתיים ולהקדיש אותם לעצמכם. כן, כי מגיע לכם!

ב 10/8 אקיים סדנה לחיפוש עבודה בנושאים: קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש בלינקדאין ומענה לשאלות מציקות. בסדנה תקבלו טיפים וטריקים לקידום תהליך החיפוש ולניהול יעיל שלו והכי חשוב תלמדו איך למכור את עצמכם בדרך שתבדל אתכם מכל המתחרים שיש לכם על כל משרה ו...יש לכם הרבה כאלו...

הסדנה תתקיים בתל אביב, שעתיים מזוקקות של טיפים שיפילו הרבה אסימונים ויפתחו בפניכם את הדלת אל עבר התפקיד הבא שלכם.

ועכשיו בקיצור: 
10/8, שעתיים- החל משעה 19:00, תל אביב, המון-המון טיפים פוקחי עיניים, קבוצה של עד 10 משתתפים בלבד (חלק מהמקומות כבר תפוסים! אז הזדרזו להירשם) והדובדבן שעל הקצפת הוא המחיר- שווה בהחלט לכל נפש! כל זה באווירה מפנקת (קפה ונשנושים) במשרדים חדשים בבניין בוטיקי ועם חניה במרחק דקה הליכה. ונוסף לכל זה: בונוס מיוחד לנרשמים! צרו קשר לקבלת כל הפרטים ולהרשמה: 054-7380310!

יום ראשון, 23 ביולי 2017

לכם זה גם יקרה: הטעות הגדולה שכ-ו-ל-ם עושים לאחר חודש של חיפוש עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אי שם בשנות התשעים העליזות, למצוא עבודה היה פיס אוף קייק ולא משנה באיזה מקצוע עסקתם. החלטתם, כתבתם
קורות חיים ושלחתם קצת... טלפונים היו מתחילים להגיע, אחד מהאסימונים היה נופל. סוף הסיפור. כמה קל, ככה קצר.

היום, לעומת זאת- העניינים התהפכו...- מ"למצוא עבודה"- ל"לחפש עבודה" ולא בכדי... משום שלמצוא זה כבר לא כזה פשוט ורוב הזמן (הארוך מאוד- יש לציין) מושקע ב...חיפוש עצמו.

כמויות של קורות חיים נשלחים, טלפונים מעטים מגיעים- אם בכלל. 
נסו לחפש עבודה במשך מספר שבועות... לשלוח עשרות קורות חיים ולא לקבל אף תגובה ו... זה יקרה גם לכם. הבלתי נמנע! אגב, המהירות שבה זה יקרה כשאתם מחפשים ממצב של אבטלה עולה שבעתיים...
ולמה אני מתכוונת? 
למחשבות השחורות האלה, לתהיות, להבנה המחלחלת ש...אולי אתם כבר לא רלוונטיים. זה מגיע בליווי של כל מיני שאלות: "אולי זה לא הם וזה אני?", "אולי הבעיה היא בתפקיד שאני מחפש?", "איזה עוד תפקידים אני יכול לבצע?", "אולי אני צריך לשנות כיוון? לחפש משהו אחר?", "אני רק צריך עבודה! כל עבודה!!", "האם אי פעם אעבוד שוב?".
מהר מאוד תמצאו את עצמכם מתחילים לפקפק... בעצמכם, ביכולות שלכם, בכישורים, במוניטין, בנסיון ובהשכלה שרכשתם בעמל רב. אתם מתחילים לחשוש ש... פג התוקף שלכם.

במצב כזה מחפש העבודה נמצא במקום מאוד נמוך מבחינת הערכה עצמית וביטחון עצמי, הוא רגיש יותר, פגיע יותר ומלקק את פצעיו- מה שעלול להוביל בקלות מאוד לביצוע טעויות. 

אחת הטעויות הללו היא להחליט לשנות אסטרטגיה ואצל רבים מספיק לספור 1,2,3,4 שבועות של חיפוש עבודה וזה יקרה גם להם: מחיפוש מדויק, בפינצטה, של התפקיד הבא- חיפוש שבו שולחים קורות חיים רק למה שבאמת רוצים לעסוק בו וגם מתאימים לו, עוברים לחיפוש פרוץ ופעור לרווחה. זו עבודה? משלמים בה כסף? יאללה, ננסה! נשלח קורות חיים, מה כבר יש להפסיד? גם ככה אף אחד לא יקרא אותם ולא יגיב...

טעות נוספת שהיא נגזרת מזו הראשונה היא שלעיתים האסטרטגיה הזו אכן מצליחה- לצערכם, כמובן, משום שמה שקורה עכשיו הוא שהתקבלתם לעבודה- אבל לכזו שאתם לא רוצים בכלל. מה תעשו עכשיו? אז זהו שרבים עושים בדיוק בשלב זה את טעות מספר שתיים ומקבלים את ההצעה. בינינו, אפשר להבין אותם- במיוחד אם אינם עובדים וזקוקים לכסף. 
הבעיה היא שזה צעד שמוביל הישר אל עבר אדמה טובענית במיוחד וללופ שיהיה מאוד קשה לצאת ממנו בראייה לטווח ארוך של קריירה- אותו תפקיד שלוקחים בלית ברירה הוא ירידה ברורה יחסית לתפקיד הקודם. זה כלשעצמו הוא כדור שלג מתגלגל והולך וגדל- לפעמים זה תפקיד שאינו קשור כלל למקצוע שלנו, לפעמים זה תפקיד שקטן עלינו וברור שיתסכל אותנו מהשניה הראשונה, לפעמים זה תפקיד שפשוט אין סיכוי להתמיד בו לאורך זמן ולפעמים אנחנו כל כך מדוכאים ממנו שאנחנו מראים את זה לסביבה (מבלי להיות מודעים לכך), מבצעים טעויות, לא מצליחים, לא עומדים ביעדים ו... מפוטרים. כן, הייתם מאמינים? מפוטרים מתפקיד מעאפן שקטן עליכם בעשרות מונים! האם זה יחזק בחזרה את הביטחון העצמי? כנראה שלא- בדיוק להיפך...
שלא לדבר על הפיסקה החדשה הזו שעכשיו מתווספת לקורות החיים והופכת לאישיו שכל מעסיק עתידי יתקע עליו במשך דקות ארוכות בחקירות שתי וערב- אז למה אתה שוב מחפש עבודה? למה בחרת בתפקיד הזה? מה פשר הירידה המקצועית הזו? לכו תסבירו לו עכשיו את הסיבות לכך ותקוו שהוא גם יהיה מספיק רגיש בכדי להבין...

אז מה עושים? מרחיבים- כן... את גבולות הגזרה, שולחים למגוון גדול יותר של תפקידים, אבל נשארים על אותו הציר המקצועי. במילים אחרות- מרחיבים אופציות אבל לא מתרחקים מבסיס האם: אפשר למשל לחפש את אותו התפקיד בענף אחר בתעשיה (למשל, ניהלתי כספים בהיי-טק ואעבור לניהול כספים של עמותה. נכון- אלה שני מגזרים בעלי "ערך שוק" שונה, ובכל זאת לפחות נשארתי בניהול כספים), או... להגדיל את האזור הגיאוגרפי, או לגשת גם למשרות חלקיות או זמניות, או להתפשר קצת על השכר, או להיות פתוחים לעבודה במודל של פרילנס וכן הלאה...

בשורה התחתונה- לפני שאתם נכנסים ללחץ והופכים אסטרטגית חיפוש ממדויקת ל"פנוי להובלה", בדקו היכן אתם יכולים להרחיב את החיפוש ובמה להתגמש לפני שאתם לוקחים עבודה שתהפוך לעקב אכילס של קורות החיים שלכם.
ועוד דבר...- היה ואין לכם שום ברירה ואתם חייבים לעבוד במשהו בכדי להתפרנס גם אם איננו בתחום המקצועי שלכם עשו זאת אבל בתנאי אחד- שאתם לא נבלעים בתוכו, שאתם מבינים שזה רק לבינתיים ושאתם לא מפסיקים לחפש עבודה בפול ווליום אף לא לרגע אחד (כן, גם אם אין לכם זמן לזה וגם אם קשה וגם אם לא נעים). 

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה? מרגישים יותר מידי בנוח אבל גם תקועים? לא מצליחים למצוא עבודה? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 16 ביולי 2017

גם לכם יהיו יסורי מצפון כשתגלו איך לקבל שכר מלא על שעתיים עבודה בלבד?

Image courtesy of toonsteb at FreeDigitalPhotos.net
מה הייתם עושים אם יום בהיר אחד הייתם מגלים שאת כל מה שאתם עושים ביום עבודה טיפוסי, אתם יכולים לעשות באופן אוטומטי מבלי שאף אחד במקום העבודה ישים לב? זאת אומרת שבפועל בקושי תעבדו אבל עדיין תקבלו שכר יפה וגם תהיו חופשיים לעשות מה שבא לכם בזמן שהתפנה.

נשמע כיף? מגניב? מוזר? דמיוני? זהו שלא...

בשבועות האחרונים עלה פוסט שעשה המון-המון באזז באתר Stack Overflow ונכתב על ידי מפתח שעובד מהבית. טוב... עובד זו מילה גדולה מידי במקרה שלו משום שלפני 6 חודשים המפתח הזה פיתח סקריפטים אוטומטיים שהפכו את העבודה שלו ל...כן... איך ניחשתם? אוטומטית!

אממה? עם הזמן הוא החל להרגיש נקיפות מצפון. בכל זאת, החברה משלמת לו שכר טוב על משהו שנעשה מעצמו. מה שהוביל אותו להעלות ברשת שאלה אנונימית במטרה לבדוק אם מה שהוא עושה הוא אתי בכלל או ביג נו-נו. מצד שני... אם הוא יספר לחברה על הסקריפטים שכתב הוא מן הסתם יהפוך למיותר ויפוטר לאלתר:

"אני עובד בחברה כלשהי על מערכת מאוד ישנה. התקבלתי למשרת מפתח, אך בפועל מה שאני עושה זה לכתוב סקריפטים ב SQL. האמת שזה לא כזה פשוט בגלל הדרך שבה המערכת בנויה, אבל בשורה התחתונה זו העבודה הכי משעממת שאפשר להעלות על הדעת. אני עובד מרחוק (מהבית) כי אני מטפל בבן שלי ומקבל שכר הוגן. אני כבר עושה את זה 18 חודשים, אבל לפני 6 חודשים גיליתי דרך לחסוך זמן. בניתי תוכנית שבעצם עושה את כל העבודה בעצמה. מה שהיה לוקח למישהו חודש, עכשיו לוקח אולי 10 דקות של עבודה. 

אז מה הבעיה? השאלה היא האם אני מספר להם על זה ועקב כך עלול לאבד את מקום העבודה שלי או שאני ממשיך ככה? אני גם מידי פעם מכניס בכוונה כמה באגים כדי שהקוד יראה אנושי יותר. בשורה התחתונה אני עובד אולי שעתיים בשבוע ומקבל שכר על משרה מלאה. מה לעשות? זה הרי לא שאני מרמה אותם, הם מקבלים ממני את התפוקה שביקשו" (תרגום חופשי).

לפוסט הזה התקבלו מאות תגובות עם המון דעות והצעות- חלקן מצדדות וחלקן בדיוק להיפך. הנה כמה מהן:

-"אין פה שאלה אתית בכלל... יש כאן טרנזאקציה ברורה: ערך שהחברה מקבלת עבור כסף שמשלמת. אם החברה היתה יכולה להשיג את הערך הזה בדרך אחרת או זולה יותר- היא כנראה היתה עושה זאת. גם ככה חברות מנצלות עובדים כל הזמן."

-"אני עשיתי מזה קריירה, מספר פעמים הפכתי מטלות בתפקיד לאוטומטיות ועכשיו מקבל שכר כפול בכדי ללמד עובדים אחרים איך להפוך מטלות בתפקיד שלהם לאוטומטיות."

-"אתה לא מוכר זמן, אתה מוכר תוצאות... אבל להסתיר כמה שעות עבודה אתה מבצע- זה מה שלא אתי".

- "תציע להם לקנות ממך את הסקריפטים"

- "אין שום בעיה- תהפוך את כל העבודה לאוטומטית. רק אל תכניס באגים בכוונה!"

-"הסקריפט שכתבת הוא רכושה של החברה בה אתה עובד כי פיתחת אותו בשעות שבהן עבדת עבורה, תוך כדי שאתה שכיר שלה ובשעות שאתה מקבל עבורן שכר".

קראתי הרבה מהתגובות שנכתבו שם ומי שמעונין מוזמן לקרוא גם בלינק שכאן. מכולן הייתה אחת שמצאה חן בעיני באמת: "הדבר היחיד שאתה שוגה בו הוא שאתה לא מנצל נכון את הכישורים שלך ואת הפוטנציאל. הפתרון האופטימלי בשבילך הוא למצוא עבודה טובה יותר".

התגובה הזו מחזירה אותנו אל הנושא שבו הבלוג הזה בין היתר עוסק: ניהול נכון של קריירה. בינינו... אפשר להבין את אותו אב מסור שמעדיף לעבוד מהבית בכדי לטפל בבנו, מצד שני מזווית קרה של קריירה האיש הזה עושה את טעות חייו. כשהוא מתישהו יחליט לחפש עבודה ויתחיל לשלוח קורות חיים הוא יבין את גודל השגיאה המרה: במקום לעסוק במקצוע שלו- פיתוח, הוא מריץ שאילתות. ככל שיעבור הזמן, כך הרזומה שלו יראה פחות ופחות טוב וכך תפקיד הפיתוח הבא יתרחק ממנו עוד ועוד. זאת ועוד, בטכנולוגיה מה שלא הולך קדימה- כנראה הולך אחורה...: לא רק שכישורי הפיתוח שלו מחלידים, הוא עובד במערכת ישנה, לא לומד דברים חדשים ולא מתקדם. אז נכון שעבור רבים סיטואציה כזו- לעבוד מהבית שעתיים בשבוע ולקבל שכר מלא היא חלום שמתגשם, אבל בראיה מפוכחת זה דווקא בזבוז של זמן יקר.

ועוד דבר, לפעמים לבצע החלטות על פי מה שנוח זה פשוט לבחור במלכודת של דבש. קראתי פעם משפט מאוד יפה על זה: ללמוד להרגיש בנוח עם חוסר נוחיות זו המיומנות החשובה ביותר בכדי לחיות חיים מספקים. נוח זה אולי נחמד בתפיסה של "כאן ועכשיו", אבל זו גם דרך מצוינת להיתקע במקום. 
המגמות בשוק העבודה מצביעות כבר היום (ובעתיד זה עוד יתחזק) על מסקנה ברורה- בכדי שעובד ישאר אקטואלי ובכדי שיהיה עבורו ביקוש בשוק- הוא יצטרך להמשיך וללמוד כל הזמן. הלמידה לעולם לא תסתיים, נהפוך הוא- הרדיפה אחר הקדמה והשינויים תלך ותתעצם. אדם שלא יעמוד בקצב של השינויים או שלא יבין שאין לו את המותרות להפסיק ללמוד ולהפסיק להתפתח- ימצא את עצמו במוקדם או במאוחר מחוץ לשוק. 
בשורה התחתונה קיימות רק 2 אופציות: נוחיות וסטגנציה (בתיבול מיצוי ושיעמום) או אתגרים חדשים המלווים בחוסר נוחיות, אך גם מובילים בהמשך לגדילה וצמיחה. מי שרוצה להצליח צריך להפסיק להימנע ממה שקשה ומה שקשה בדרך כלל גם לא נוח.

אז אם אתם הייתם במצב של אותו מפתח- מה אתם הייתם עושים? בוחרים במה שנוח, ממשיכים לעבוד בכאילו ובטוחים שזכיתם בלוטו? או שהתשובה לשאלה הזו כבר לא כזו פשוטה? 😎

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה? מרגישים יותר מידי בנוח אבל גם תקועים? לא מצליחים למצוא עבודה? דברו איתי! לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות ועוד... וכמובן גם לתיאום 054-7380310 🕿  maya.bouhnik@gmail.com 🖂


- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 9 ביולי 2017

ראיון עבודה: 4 דרכים למנוע מהמראיין לשכוח אתכם דקה אחרי

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
כל מי שראיין מועמדים פוטנציאלים לעבודה יודע את זה-מועמדים רבים שמצאו חן על הנייר, מגיעים לראיון ולא משאירים שום חותם על המראיין. ברגע שהם יוצאים מהמשרד הם נשכחים כלא היו וחבל. מאוחר יותר אותם מועמדים אינם מבינים מדוע קיבלו תשובה שלילית- לדידם הכל הלך בסדר, הם נתנו את המקסימום וענו כמו שצריך על כל השאלות. 

נשמע לכם מוכר? אז מה עושים? איך בולטים מבין עשרות מועמדים? איך גורמים למראיין לזכור דווקא אתכם?

1. בואו ונעשה תרגיל קטן. כן, מה אכפת לכם? תזרמו איתי...:

בימים הקרובים גשו לקולגות שלכם, לחברים, לבני משפחה ושאלו אותם שאלה אחת על נושא שקרוב לליבם. כן, רק שאלה אחת על נושא חשוב עבורם, אולי על תחביב שהם מאוד אוהבים או על משהו שהם מומחים בו. צפו בהם היטב בזמן שהם עונים לשאלה.
נו, מה המשותף לכולם בדרך שבה הם ענו לכם? 

מאוד קל לזהות את המשותף בין כולם ובדיוק את הדבר הזה אתם צריכים לעשות בראיונות עבודה בכדי להשאיר חותם על המראיין. מהו ה"דבר" החמקמק הזה? ובכן, כשאדם מדבר על משהו שהוא תשוקה שלו- משהו שהוא מאוד אוהב אותו או/וגם טוב בו, מספר דברים קורים:

- הדובר מחייך- חיוך גדול ואמיתי- זורח ממש
- הידיים שלו זזות לכל הכיוונים
- הדיבור שלו מהיר ולפעמים אפילו בקול גבוה יותר
- והעיניים נפתחות לרווחה, נדלקות, בורקות

ויודעים מה? עוד דבר קורה כשמשוחחים עם אדם שמתלהב ממשהו- זה מדבק! גם האדם שמקשיב מתחיל לחייך, גם העיניים שלו נדלקות...! 
זוהי דרך רבת עוצמה להעביר מסר גם כשאנחנו לכאורה במצב חלש יותר- לא בטוחים בעצמנו, מתרגשים- בדיוק כפי שרבים מרגישים בראיון העבודה. בכדי להרשים את המראיין וגם ליצור אצלו את הרושם שאתם מתים על נושא מסוים, מחוברים אליו, נהנים ממנו וזו ממש התשוקה שלכם- לא מספיק להגיד את זה במילים, צריך להגיש את זה באריזה הנכונה והמשכנעת.

2. הרבה אנשים נעלבים באופן אישי כשהם מקבלים תשובה שלילית לאחר ראיון. אבל למה בעצם? הרי מדובר פה בעסקים בלבד, לא? גם בסרט "הסנדק" דון קורלאונה אומר לאחיו: "זה לא אישי, סוני, זה רק ביזנס". אז זהו שלא! אמנם חשוב בהחלט לייצר רושם מקצועי בראיונות עבודה, אבל אם תייצרו בראיון אך ורק חיבור עסקי-פורמלי עם המראיין, כנראה שלא תשאירו עליו שום חותם. בכדי להרשים את המראיין, להשאיר עליו חותם ולגרום לו לזכור אתכם תצטרכו לייצר איתו חיבור כפול- גם חיבור מקצועי וגם חיבור ברמה האישית. 

3. תעשו את זה כמה שיותר מהר שאתם יכולים. במחקר שנעשה באוניברסיטת ג'ורג'יה שבאטלנטה בוצעו ראיונות דמה שבהם רואיינו 163 מועמדים לעבודה- חלק מהמרואיינים ניהלו סמול טוק קצר כבר בשניות הראשונות של המפגש וחלק לא. על פי תוצאות המחקר נמצא שהמועמדים שקיבלו את הציונים הגבוהים ביותר הם אלה שיצרו חיבור בינאישי עם המראיין כבר בדקות הראשונות של המפגש: בשניות הראשונות של הראיון או אפילו בסמול טוק שממש לאחר לחיצת היד או תוך כדי ההליכה יחד במסדרון עד שהגיעו לחדר הראיונות. 
ביננו, ברור שהכי קל זה פשוט לשתוק, הרי אתם לפני ראיון... לחוצים, מתרגשים וגם- בכלל לא מכירים את המראיין... אבל, אם תלמדו כיצד לנהל סמול טוק מוצלח ותמצאו דבר או שניים להגיד בכדי לשבור את הקרח וליצר Rapport עם המראיין, מובטח לכם שתזכו בכמה נקודות חסד לטובתכם עוד לפני שהראיון התחיל.

4. ציינו עובדה מפתיעה. כן, כן... זו יכולה להיות עובדה פיקנטית עליכם וזו יכולה להיות עובדה על משהו שקשור לתחום העיסוק/המקצוע שלכם. 
בטח כבר חוויתם את זה- הרצאה מעניינת שבה המרצה מספר פתאום משהו על עובדה שמעולם לא שמעתם. זו שיטה ידועה של מרצים לתפוס את תשומת הלב והקשב של הקהל. זה עובד גם בשיחות חולין חברתיות וגם בראיונות עבודה. 
אגב, הידעתם? הסיכוי הממוצע לקבל תגובה על משלוח קורות חיים למודעת דרושים עומד על 5% בלבד! זאת ועוד: 86% מהמנהלים מודים שכשהם צריכים להחליט את מי לקבל לעבודה הם בוחרים את מי שהכי מצא חן בעיניהם ולא את מי שהכי מתאים לתפקיד! אה ועוד דבר: לוקח בממוצע בין 2-6 שנים בכדי לבצע בהצלחה שינוי קריירה אחד! 

זהו, עכשיו אחרי שסיפרתי לכם את שלושת העובדות הללו אני מאוד מקווה שהשארתי עליכם את חותמי ולא תשכחו אותי שניה לאחר שסיימתם לקרוא את הפוסט הזה... 😆.


*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:    https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין

- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...